СВЭЛ: отзыв сотрудника
Белая зп
Хороший коллектив — в части рядовых сотрудников
Недостатки:Сначала вас «обманут» ожиданием, вероятно «средней по рынку зарплаты». С такой заработной платой Вы, вероятно, будете считать поездку зайцем — нормой. Но она белая.
После добавят немного обещаний нормальной корпоративной системы обучения квалифицированных кадров, наставничества и прочей дряни (кстати, попутно протестируют на соответствие 7 ценностям компании, одна из которых намекает, что работать вам придётся не по ТК РФ, а по античному вещному праву, разумеется, не в качестве собственника). По факту наставничества не будет (будет формальное, вы нырнете с головой в…).
Потом вы столкнетесь с бюрократией 80lvl, которая не только во взаимодействии между людьми, но и в специальных информационных системах (СРМ и т.д.) будет проявляться постоянно.
Наконец, если рядовые работники по-человечески понимают, то топ менеджмент (в большинстве своём, есть адекватные люди) помогут Вам найти новое место работы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СВЭЛ в Екатеринбурге (14 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
12 лет отпахала на этой работе, работала как на Черняховского, так и на низмк. ЧТО В 11 году отношение было скотское, а с годами становилось все хуже, работала потому что рядом с домом она. Как на место директора по Качеству пришла [К.] работать стало просто невыносимо, не слышит аргументов, слова против ей не скажи, сразу становишься неугодным сотрудником, и позиция была всегда "незаменимых нет",...
Давно уволился, но периодически захожу почитать про компанию из топ 3 производителей оборудования в мире. (По мнению самой компании). И вижу только натужные, под копирку написанные, отзывы которые штампует отдел кадров. Вам должно быть стыдно. Реально стыдно. Вы же ни одного крупного проекта не запустили с 2010 года. Зато сколько я помню было эффективных манагеров и надувателей щек. А что в итоге?...
Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Не уравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, не возможность ставить задачи, контролировать и управлять людьми. Дикая текучка кадров, постоянные срывы оплаты поставщикам....
Участок стеснен , станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону когда над участком на кран балке везут листы на плазморезку, много писанины. записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берешь этот инф. лист и идешь компу к там регистрируешь документ. Самое страшное это самодурка-бригадирша [В.] с утра носит...