сеть магазинов фамилия: отзыв сотрудника

Хочу поделиться своим опытом работы в Санкт-Петербургском филиале универмагов Фамилия.

Пришла я в компанию 7 лет назад и попала под руководство [Р.] А. В. Она была прекрасным руководителем, дирекция была сплочённой, мы работали плечом к плечу, добивались совместных результатов. С ней хотелось расти и развиваться, мы четко знали, что мы делаем и зачем. Но на смену ей пришёл [А.] [А.] [В.] и если поначалу дирекция ещё держалась за счёт дисциплины предыдущего руководителя, то со временем все начало рушиться. [А.] А.В. оказался абсолютно некомпетентным руководителем, не интересующимся жизнью универмагов. На собраниях уже никого не хвалили, хороших результатов как будто не было ни у кого, зато мы постоянно слышали (и продолжаем слышать) в сторону опытных и хорошо зарекомендовавших себя управляющих: «Я завтра заменю тебя, тут очередь стоит». При этом, как видно из новых кадров, очередь стояла из тех, кто не мог закрыть день, сделать возврат, причём таких управляющих ставили на сложные универмаги. Лично ко мне было достаточно странное отношение, причины которого мне так никто и не потрудился объяснить, более того, за весь период этой так называемой «войны» мой непосредственный руководитель ни разу не провёл со мной диалог. Он приезжал ко мне в универмаг исключительно тогда, когда точно знал, что меня нет на работе. Первый раз он приехал в августе, когда я была в отпуске, второй раз в декабре, когда я была на больничном по подозрению на ковид. Оба раза он писал, что магазин в ужасном состоянии, при этом я видела видео его посещения в декабре: [А] прошёл по магазину в течение 15 минут, сфотографировал выборочно места и уехал, не дождавшись зум, который был на поставке. После чего, даже не позвонив мне лично, начал писать в общий чат управляющих, требуя ответа, скидывая скрины о прочтении его сообщений (прочитала ли я). Напомню, я была на больничном, с температурой, о чем он знал. Далее, [А.] А.В. поставил мне ультиматум о переводе в другой магазин, видимо, думаю, что данным образом он унизит меня, так как универмаг был низким по оборотам и по показателям. Опять же, все эти беседы были через общий чат, лично мне не было ни звонков, ни сообщений. Когда я согласилась, он был очень удивлён и, как мне передали, сказал «Я думал, она будет бороться.» Бороться за что, [А.] [В.] Но на этот вопрос я также не получила ответа, так как по прежнему личного диалога у нас с ним не состоялось. Прошло собрание, на котором он постоянно косвенно пытался унизить меня, рассказывая про плохие показатели, но не сказав ни слова о том, что за два года он даже ни разу не пытался договориться с арендодателем о том, чтоб разрешили продажи Food и косметики, а начал переговоры только после того, как я написала ему об этом несколько раз, благодаря чему, в апреле в универмаге наконец-то появились эти категории товаров. Что мешало это сделать раньше? Сеть теряла продажи. Врал о том, что пытался вызвать моего зума на склад в Шушары, а зум сказал, что не имеет понятия об этом складе (эта история, рассказанная [А.] полное враньё, зум мне рассказал, как все было на самом деле). Он же дальше на этом же собрании сказал, что ненавидит ложь, но как об этом может говорить человек, который врет все время и выворачивает ситуации на изнанку? На собрании он сказал, что после собрания мы с ним пообщаемся, но в конце попросту слился, сказав, что у него нет времени и настроения ни с кем общаться. Почему такая трусость? Ведь если тебе, как руководителю, есть что мне предъявить — то чего ты боишься? Уволь меня сразу, если я плохой сотрудник. Или ты просто боишься услышать от меня опровержение всем твоим словам, потому что знаешь, что врешь? Это собрание стало последней каплей и я поняла для себя, что для меня неприемлемо работать под руководством настолько глупого и непорядочного человека. Это как постоянно упираться головой в потолок — нет абсолютно никакой мотивации, нет желания расти и развиваться, а самое главное — нет желания участвовать в интригах, льстить и подыгрывать человеку, чем моральные качества объективно оцениваются очень низко. Я все обдумала, поняла, что хочу работать с достойным руководителем, тем более, мне есть с чем сравнить, и написала заявление на увольнение. Заявление мне было подписано в течение 7 минут, в отличии от заявлений на отпуск, которые подписывались по пять дней и после обоснования, почему ты хочешь уйти в свой очередной накопленный отпуск) после чего мне позвонил управляющий по просьбе [А.] выяснить, куда же я ухожу) видимо, [А.] было жутко интересно, но он нашёл засланного казачка для своего интереса. Две недели я отрабатывала и за две недели [А.] А.В. три раза приезжал в соседний магазин и ни разу на зашёл ко мне) Неужели было не интересно, почему уходит человек, отработавший семь лет в компании? Чего он боялся? Что я ему в глаза выскажу, чего он стоит? Но если так, значит он и сам о себе все понимает? В заключение, [А] написал в общем чате (откуда он меня удалил сразу, как только я написала заявление), что мой уход был связан с низкими показателями универмага, но это очередная ложь с его стороны, так как по результатам марта Универмаг попал в топ 3 по сети. Либо наш региональный директор в принципе не в курсе текущих экономических показателей универмагов. Не ясно только, почему нет никакой реакции от руководителей [А.] [А.] [В.] когда страдают универмаги, уходят опытные и ответственные управляющие.