Сеть Фитнесс клубов Дельта спорт.: отзыв сотрудника
Дорогие читатели! надеюсь эта статья принесет кому-то из вас пользу!
Расскажу про организацию Дельта спорт. Во главе стоят три личности с [censored] типом мышления + Аферисты. Это проявляется в халатном и хамским обращением с сотрудниками.
Итак все подводные камни этой катноры:
1. Официально никто не устроен.
2. Зарплата черным налом.
3. При устройстве на работу вешают лапшу на уши о карьерном росте и зарплате от 30000т.р. Потом оказывается, что зарплата на самом деле 15 000, при условии, что ты отработал 10 рабочих дней. и никакого карьерного роста!
4. Наличие своей системы штрафов, которая не соответствует реальности.
5. Хамское отношение с сотрудниками, особенно с теми, которые занимают должность уборщиков, за людей вообще не считают.
6. Наличие махинаций с кассовым аппаратом.
7. Задерживают, не выплачивают зп. (смешные деньги какие-то 15т.)
8. Персонал НЕ ЦЕНЯТ! Меняют персонал, как перчатки (носки) Да и некоторые сами не выдерживают такого психического насилия. Вот надоел ты им они тебе найдут замену, тебе об этом не скажут, да и за за отработанный период не заплатят. ДА ДА!
9. Управы на них нет! и т.д.
Размещают Вакансии на Джоб-мо.
НЕ ведитесь! аферисты чистой ВОДЫ!
Базируются в городах: Крансогорск, Дедовск, Апрелевка, Нахабино, [К.]
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми. Далее →✗ НедостаткиОднако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере. Далее →
