Сима-ленд: отзыв сотрудника

Я работала мерчендайзером ночной смены в гипермеркете Сималенд, в отделе Товары Для Дома.

- Серая зарплата, где компания вас «лохов» (т.е. сотрудников) всячески пытается обдурить! Система двойного вычита подоходного налога: Вам озвучивают сумму, из которой якобы нужно вычисть ещё 3000р налога (на деле налог из её УЖЕ вычили), и чем больше зп, чем больше сумма дополнительно вычита:

 — зп до 30 000р — 3000р

 — зп от 30 000р до 40 000р — 4000р и т.д.

Будьте внимательнее. Компанию вы никак за это не поймаете, слишком уж она крупная. По документом всё чисто — в справках указаны совершенно другие суммы.

 — полное отсутствие каких-либо подарков для сотрудников (что вообще кошмар для столько крупной компании) — вам ни на НГ, ни на 23 февраля, ни на 8 марта, ни на день рождения не выдадут даже открытки и на словах компания Вас никак не поздравит! А вашим детям до 14 лет на НГ выдадут 1,5 кг дешевых конфет со вкусом [censored]

 — Рабочая смена ночных мерчендайзеров начинается в 22.00, но все автобусы заботливо привезут вас к 20.30. Что делать 1,5 часа решайте сами, но выйти раньше на работу и получить за это деньги не получится!

 — Если вы вдруг отравились, лежите с похмелья или заболел близкий человек, звоните сразу в скорую или идите в больницу, без справки от мед.работников не выход на работу будет равен прогулу, а это 1)не засчитают смену 2)наложение штрафа 1000р.

 — Дисциплину пытаются поддерживать лишь методами штрафов: опаздывание на смену, выход без бейджика, не выход на смену и т.д. сразу равняется штрафу от 500р до 1500р.

 — При порче товара (что-то уронили или сломали в ходе работы) сотрудники данный товар выкупают за свой счет (не всегда по оптовым ценам, дорогой товар выкупают по розничной цене). В среднем даже у меня весьма аккуратного работника в месяц уходило 500р-2000р.

 — Устаревшая система работы: ценники будете печатать на принтере, вырезать ножницами и клеить акционные стикеры вручную.

Проверки ревизий тоже проходят вручную — все расхождения потом ищут сотрудники 3−4 дня по всему гиперу (поверти, он огромный!)

В общем, в Сималенде очень много ручного труда, ни какой автоматизации там нет и вряд ли она туда доберется.

 — Сомнительного качества кухня. Я говорю, как о комплексных обедах (на сентябрь 2019г это было 80р за обед), так и продукты на продажу. Много специй, много лука, много странного сочетания продуктов, чтобы скрыть их среднее или плохое качество.

 — с годами условия труда становятся только хуже, никаких улучшений нет и не будет. При мне ввели новое правило штрафов: нельзя использовать туалетную бумагу в качестве полотенец, сушить руки только сушилками + нельзя брать более 1 стаканчика у кулеров за смену, чтобы пить воду или чай. Штраф 1000р.

 — Отвратительные полу разбитые туалеты по всему гипермаркету.

 — В работу мерчендайзеров будет часто входить то, что нигде не прописано. Будьте готовы безоговорочно отмывать полки до белизны (руки в [censored] подметать мусор после смены, выносить коробки (хотя для этого есть спец.сотрудники) и прочие развлечения.

 — за год положены 28 календарных дней отпуска, но не спешите радоваться! 14 дней подряд оплачивать вам никто не будет: 7 дней оплатят, 7 дней вы берете за свой счет. А на 28 дней вообще никого никогда не отпускают.

 — Раз в год заставят проходить платный медосмотр (у нас это было в июне). Цена вопроса около 1500р, осмотр проходит на территории предприятия и весьма поверхностно. В общем вас и не осматривают, а только спрашивают о вашем здоровье. Результаты выдают паспортном здоровья, даже не записью в медицинскую книжку.

 — корпоративы проходят 1 раз в полгода. Но на них пускают лишь сотрудников, которые отработали более 6 месяцев + могут выставить счет (сумма не большая, но всё же — 500-700р).

 — В среднем коллектив в заведении отвратительный: все обо всех распускают грязные слухи, обсуждают за спиной ваше семейное/финансовое и т.д. положение. Будте готовы к осуждающим взглядам (речь идёт о всем коллективе ночной и дневной смены, а не о коллективе в отделах. В отделе ТДД мне повезло познакомится с хорошими людьми).

 — нулевые возможности карьерного роста. Из мерча можно максимум вырасти в старшего мерчендайзера, а это жалкие +3000р к зп  (с учетом роста вычита налогов пропорционально роста суммы зп преимущество сомнительное).

 — Возможно что-то еще…