Синтол: Директору компании не нужны благополучные профессионалы

Лаборатория в просторном здании, расположенном в зеленом живописном месте. График работы гибкий — нет строгих требований ко времени начала и окончания рабочего дня и даже к ежедневному количеству отработанных часов, имеет значение только завершенность работы

Откликнулась на вакансию Химика, описанию которой полностью соответствую: профильное высшее образование, известный в нашей отрасли вуз, опыт работы в синтезе, знание химии и технологии олигонуклеотидного синтеза.

Прошла собеседование с потенциальными коллегами, которые честно и без пафоса рассказали о сути работы, а также об отсутствии карьерного роста. Последний факт меня не смутил, так как я люблю работать руками, и зарплата на предлагаемой должности устраивала.

После быстрого и чёткого собеседования с сотрудником лаборатории зачем-то отправили к генеральному директору. Генерального директора очень смутило наличие у меня опыта работы менеджером проектов в фармацевтике (помимо опыта в синтезе) и мои высокие зарплаты, имевшие место на этих должностях. Директор погрустнел и задумался.

После типичных для женщин репродуктивного возраста вопросов о муже-семье-детях-беременностях последовал вопрос о наличии собственного жилья в Москве. Получив утвердительный ответ, директор задумался и погрустнел ещё больше.

Далее были заданы уточняющие вопросы о содержании проектов, которыми я занималась на предыдущих работах. Проекты были связаны с разработкой лекарственных средств и включали сопровождение вывода препарата на рынок на всех этапах.

Итог — моя кандидатура на вакансию отклонена по следующим причинам:

1. У директора возник когнитивный диссонанс — он не понял, зачем мне идти к ним работать в лабораторию на меньшую зарплату по сравнению с той, которую я имела ранее, работая менеджером проектов. Любые пояснения и обоснования о любви к синтетической химии и на тему «деньги — не главное» бессмысленны, так как для директора, очевидно, деньги — это как раз главное.

2. Директор счёл меня слишком квалифицированной для синтетической работы, якобы после проектов по разработке лекарств мне будет скучно заниматься синтезом. Это, конечно, совершенно бредовая логика — так как проектный менеджмент и синтез являются разными сферами деятельности.

3. Наличие собственного жилья в Москве делает меня независимым сотрудником, готовым поменять работу в случае, если она не будет соответствовать описанию или условия труда ухудшатся со временем.

По результатам этого собеседования могу дать химикам, которые хотят работать в компании Синтол, совет:

1. Если Вы ещё не совершили такого опрометчивого поступка, как работа в менеджменте (даже в фармацевтическом), — не делайте этого! Терпите лишения, ломитесь в нищие лаборатории, умоляйте взять вас на должности лаборантов, кого угодно — но только любыми путями избегайте работы проектным менеджером! В противном случае потом вы никогда — НИ-КОГ-ДА — не сможете работать по специальности, потому что в головах вот таких «директоров» будет сидеть штамп о том, что менеджмент «портит» людей и они становятся не годны к работе «руками».

2. Поменьше рассказывайте об интересной работе, которая была у вас раньше, — так как, по мнению директора, работа химиком в компании «Синтол» — это рутинная отстойная неинтересная работа, на которую не согласится человек, занимавшийся хоть чем-то интересным в своей жизни.

3. Если Вам не повезло, и Вы москвич с собственным жильем — врите на собеседовании, что Вас выселили злые родственники, что Вы вынуждены снимать квартиру или что у Вас ипотека. Чем больше вы зависите от работодателя — тем более вы идеальный кандидат.