Сириус ТК ООО: невыплата зарплаты
Копия № 2-5120/2023
уид: 24rs0048-01-2022-007972-04
решение
Именем Российской Федерации
13 февраля 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
с участием представителя истца – [П.] Е.В., доверенность от 01.12.2022г.,
представителя ответчика – [З.] И.А., доверенность от 10.10.2022.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Т.] [И] к ООО «ТК Сириус» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
[А.] Т.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ТК Сириус» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что 05.03.2019 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого [А.] Т.И. принята на работу в ООО «ТК Сириус» в должности юриста с заработной платой 30 000 руб. В последующем заработная плата истца увеличивалась, однако дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. 29.04.2022 года [А.] Т.И. уволена с занимаемой должности на основании ч.3 ст.77 ТК РФ. За период с 2019 года по 2022 год истцом не использовано 96 календарных дней отпуска, при увольнении работодателем компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Кроме того, согласно сведениям о персонифицированном учете, у [А.] Т.И. отсутствуют сведения о стаже работы в ООО «ТК Сириус». Просит суд признать отношения между [А.] Т.И. и ООО ТК «Сириус» трудовыми, взыскать с ООО «ТК «Сириус» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 164 575, 44 руб., проценты за задержку выплат, предусмотренную ст.236 ТК РФ, компенсацию морально вреда в размере 20 000 руб., возложить на ответчика обязанность внести сведения о трудовой деятельности в ГУ-ОПФР по Красноярскому краю, ГУ КРО фсс.
Истец – [А.] Т.И. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, доверила представление своих интересов [П.] е.в.
Представитель истца [П.] Е.В., действующий на основании доверенности от 01.12.2022г., в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Также суду пояснил, что [А.] Т.И. работала в двух организациях – ООО «ТК Сириус» и ООО «Сириус», трудовой договор заключен с ответчиком, расчетные листы выдавались ООО «Сириус», работодателям так было проще вести бухгалтерию, однако истец свои основным местом работы считала ООО «ТК «Сириус».
Представитель ответчика – ООО «ТК Сириус» Зайцева И.А., действующая на основании доверенности от 10.10.2022г., заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что между ООО «ТК «Сириус» и истцом трудовых договоров не заключалась, подпись от имени генерального директора Общества ФИО7 в трудовом договоре и справке работодателя последней не принадлежит. Обходной лист составлялся [А.] Т.И. самостоятельно и не согласовывался с руководителем Общества. Кроме того, истцом представлены расчетные листы ООО «Сириус». При этом не отрицает факт оказания Обществу истцом юридических услуг, отношения носили гражданско-правовой характер и были полностью оплачены ответчиком. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 05.03.2019 года межу ООО «ТК Сириус» и [А.] Т.И. заключен трудовой договор, согласно которого [А.] Т.И. принята на должность юриста на 1 ставку на условиях полного рабочего дня.
Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1 оклад работника составляет 21 555 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени;
4.1.2 работнику устанавливаются выплаты компенсирующего характера: районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% (л.д.9).
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия настоящего договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п.4.4).
Трудовой договор подписан работником [А.] Т.И., со стороны работодателя - генеральным директором ООО «ТК Сириус» ФИО7 и заверен печатью организации. На трудовом договоре имеется отметка о его получении [А.] Т.И. 05.03.2019 года (л.д.8-11).19.04.2022 года [А.] Т.И. представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.04.2022 года (л.д.12).
29.04.2022 года [А.] Т.И. в отдел кадров ООО «ТК Сириус» представлен обходной лист, в котором указана дата увольнения – 29.04.2022 года и основание увольнения – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кроме того, сотрудником отдела кадров сделана отметка о компенсации отпуска 94 календарных дня (л.д.13).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Кроме того, из системного толкования указанных ном права, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в случае если, им лично выполнялась работа, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудовыми отношения между [А.] Т.И. и ООО «ТК Сириус», поскольку материалами дела подтвержден факт заключения Трудового договора 05.03.2019 года, который был оформлен надлежащим образом и подписан сторонами Трудового договора, в установленном законом порядке указанный договор не оспорен.
Однако, с учетом положений ст. 22 ТК РФ, учитывая, что сведения о периоде работы истца в ООО «ТК Сириус» отсутствуют в системе обязательного пенсионного страхования [А.] Т.И., суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, ТФОМС Красноярского края сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы истца с 05.03.2019 года по 29.04.2022 года в отношении [А.] т.и.
Разрешая требования [А.] Т.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
На основании ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно абз. 4 ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так судом принимается во внимание то обстоятельство, что 29.04.2022 года [А.] Т.И. в отдел кадров ООО «ТК Сириус» представлен обходной лист, в котором имеется отметка сотрудника отдела кадров о компенсации отпуска 94 календарных дня (л.д.13). Данное обстоятельство, по мнению суда, свидетельствует о наличии у работодателя задолженности перед [А.] Т.И. по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении данного работника 29.04.2022 года.
Вместе с тем, исходя из представленных стороной истца табелей учета рабочего времени, следует, что [А.] Т.И. за весь период трудовой деятельности использовано 18 дней отпуска, соответственно количество дней неиспользованного отпуска составляет 96 (114 дн. (период работы 05.03.2019г.-29.04.2022г.) – 18дн.)).
Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание, что [А.] Т.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования [А.] Т.И. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 106 249, 92 руб. исходя из следующего расчета.
Заработная плата [А.] Т.И. за апрель 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за май 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за июнь 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за июль 2021 года составила 26 618, 90 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)) / 22 дня (норма рабочего времени в июле 2021 года) х 17 дней (фактически отработано)).
Заработная плата [А.] Т.И. за август 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за сентябрь 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за октябрь 2021 года составила 18 044, 19 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)) / 21 день (норма рабочего времени в октябре 2021 года) х 11 дней (фактически отработано)).
Заработная плата [А.] Т.И. за ноябрь 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за декабрь 2021 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за январь 2022 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за февраль 2022 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Заработная плата [А.] Т.И. за март 2022 года составила 34 448 руб. (21 555 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%)).
Таким образом, заработная плата [А.] Т.И. за период с апреля 2021 года по март 2022 года составила: 389 143 09 руб.
Соответственно средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 106, 77 руб. (389 143 09 руб. / 12 месяцев /29, 3 (среднемесячное число календарных дней)).
Компенсация неиспользованного отпуска за 96 дней составляет 106 249, 92 руб. (1 106, 77 руб. х 96 дней).
При этом суд не может признать обоснованным расчет компенсации неиспользованного отпуска [А.] Т.И., произведенный истцом из полученных сумм, поскольку п. 4.1 Трудового договора установлен размер заработной платы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Доказательств того, что сторонами достигнуто соглашение об установлении работнику иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, материалы дела не содержат. Судом не могут быть приняты во внимание расчетные листы, выданные ООО «Сириус», поскольку, как следует, из пояснений представителя истца [А.] Т.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК Сириус», и в это же время оказывала юридические услуги ООО «Сириус». Указанные Общества являются самостоятельными юридическими лицами, трудовой договор [А.] Т.И. заключен именно с ООО «ТК Сириус».
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 96 дней в размере 106 249, 92 руб.
Рассматривая требования [А.] Т.И. о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат рассчитывается следующим образом:
Расчёт процентов по компенсации за задержку выплат
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
106 249, 92
30.04.2022
03.05.2022
4
17, 00 %
1/150
106 249, 92 * 4 * 1/150 * 17%
481, 67 р.
106 249, 92
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
106 249, 92 * 23 * 1/150 * 14%
2 280, 83 р.
106 249, 92
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
106 249, 92 * 18 * 1/150 * 11%
1 402, 50 р.
106 249, 92
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
106 249, 92 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 758, 96 р.
106 249, 92
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
106 249, 92 * 56 * 1/150 * 8%
3 173, 33 р.
106 249, 92
19.09.2022
13.02.2023
148
7, 50 %
1/150
106 249, 92 * 148 * 1/150 * 7.5%
7 862, 49 р.
Итого:
17 959, 78 руб.
Сумма основного долга: 106 249, 92 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 959, 78 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [А.] Т.И., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу компенсации неиспользованного отпуска, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
При этом суд признает необоснованными доводы ответчика о том, что обходной лист при увольнении был составлен [А.] Т.И. самостоятельно и не согласовывался с руководителем общества, поскольку ст.80 и ст.84.1 ТК РФ не обязывают увольняемого работника оформлять обходной лист.
Кроме того, суд не может признать состоятельными доводы ответчика о том, что между ООО «ТК «Сириус» и истцом трудовых договоров не заключалось, подпись от имени генерального директора Общества ФИО7 в трудовом договоре и справке работодателя последней не принадлежит.
Так, в материалы дела представлена копия Трудового договора, которая подписана работником [А.] Т.И., со стороны работодателя - генеральным директором ООО «ТК Сириус» ФИО7 и заверен печатью организации (л.д.8-11). Материалы дела не содержат сведений о том, что факт заключения Трудового договора оспорен сторонами в установленном порядке.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Положениями пп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от суммы 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента от суммы, превышающей 100 000 рублей.
Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 500 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ – 124 209, 70 руб. (106 249, 92 руб.+17 959, 78 руб.) – 100 000 руб. *2% +3 200 руб. + 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [Т.] [И] (паспорт №) к ООО «ТК Сириус» (ОГРН №) о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности - удовлетворить частично.
Возложить обязанность на ООО ТК «Сириус» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам за период 05.03.2019г. по 29.04.2022г. в отношении [А.] [Т.] [И.]
Взыскать с ООО «ТК Сириус» в пользу [А.] [Т.] [И.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 249, 92 руб., компенсацию за задержку выплат 17 959, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 134 209, 70 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований [А.] [Т.] [И.] - отказать.
Взыскать с ООО «ТК Сириус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 500 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.С. [З.]
Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года.
Копия верна.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе юристе в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
