Сити Кровля: Неудовлетворительная организация работ и недостаток контроля.

05.06.2024 Москва

Государственной инспекцией труда в городе Москве завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с подсобным рабочим ООО «Сити Кровля», которым были получены телесные повреждения в результате выполнения работ на кровле строительного объекта по очистке снега по адресу г. Москва, ул. Лобненская, вл. 13.

Причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ с повышенной опасностью. Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 КоАП РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17044

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.01.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Зп вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую объект в Сколково, Если идет дождь или снег, не оплачивают. Работал в Сколково, отношение бригадира [В.] [И.] к работягам скотское, разговаривает на повышенных тонах, поэтому и уволился, за что он вообще з.п. получает. Отсидится в теплом помещении, время тик-током убьет и домой. Его там и прозвали Главный Тик-ток. Работа без перерыва, только можно последние 10 минут каждых двух часов сбегать в курилку. Мастер участка [Л.] совсем без памяти, ходит, все забывает и внятно объяснить не может; у него только свои отличные работники — родня и одноклассники, остальные не считаются как полноценные. Далее →
  • 02.03.2021 Москва👍3
    Компания, в которой сплошное [censored]. Начиная прямо с описания фирмы на сайте и в публикуемых вакансиях (да-да, 20 лет на рынке, а учредительные документы от 2018 года). Постоянное урезание заработных плат ИТР и рабочим. Огромная текучка как офиса, так и людей со стройплощадки. При увольнении не выплачивают положенного (например, компенсации за отпуск). Руководители отделов — малограмотные люди, занявшие свои должности «по знакомству». Карьерный рост возможен при условии, что будешь сдавать своих коллег руководству. К своим сотрудникам относятся как к расходному материалу. Далее →