Ситилинк: отзыв сотрудника
Нытье сотрудников! Когда устраивался в компанию ЭльдоВидео тоже читал отзывы и тоже все ныли. Отработал там 3 года… лучшая работа в мире! Серьезно. И в ситилинке все гуд кто хочет нормально зарабатывать тот зарабатывает. Остальные ноют только. P.S. почему перешёл? Попросили прийти и показать обморокам как работают настоящие профи и сколько можно зарабатывать, чтобы перестали ныть.
-
✓ ПреимуществаИх нет, разве что только сменный график Далее →✗ НедостаткиСказать ничего хорошего про эту фирму нельзя, фирма работает сама по себе. Каждый регион по-своему, начальства в Воронеже нет, оно сидит в Казани и «властвует», как хочет. Начальника нет, никто ваши вопросы не решит, не поможет, всем все равно на вас как на сотрудника. Зарплата платится вообще непонятно как, бухгалтерия черная, ничего не известно, каждый раз бегаешь и узнаешь, какая зарплата, могут обмануть на деньги и не выплатить часть зарплаты, при этом никак не объяснить это. Диспетчерский центр в Казани совершенно тупой, люди не понимают, как работать в другом городе, маршруты никто строить не хочет, накидали точек, и дальше сам с ними разбирайся. Отпускные и больничные платят тоже непонятно по какому принципу, приходят копейки всегда, зарплата прыгает каждый месяц. В общем, фирма от бога, никому не советую, требований выше крыши, а оплата за свой труд смешная, еще и отношение наплевательское к каждому, уважения вообще нет, коллектива вообще нет, все сидят молча, боятся слова сказать против, а если скажешь — сразу же на зарплате отражается. Просто бардак в фирме, и все делают вид, что все отлично. Советую держаться подальше от таких организаций. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на позицию КАМ с руководителем отдела. Что могу сказать? С таким руководителем не пожелаю работать никому, т.к.: — На стуле не сидел, а просто лежал — На конкретные вопросы нет четких ответов — Упрёки в том, что я задаю глупые вопросы касательно моих будущих (возможных) обязанностей — Слишком высокого мнения о себе — Не ценит своих сотрудников. В открытую заявляет, что уволить сотрудника легко ему и без сожаления — Не знает финансовую мотивацию будущего сотрудника Уверен, что данный сотрудник «мазанный» в данной компании. Совершенно не соответствует должности руководителя. Вышестоящее руководство Воронежа, обратите внимание на данного персонажа, т.к. с ним у вас никогда не будет высоких показателей. Если человек заявляет, что для него сотрудники — это всего лишь расходный материал, то, может, стоит поступить с ним также? Далее →