Скрябина О. А: отзыв сотрудника
Начну пожалуйста с самого начала. Собеседование: 1.Берут без опыта, но поверьте-это не просто так! Причина в этом состоит такая: Если ты не имеешь опыта, значит и не знаешь как должно быть в нормальной компании и чего тебе ждать, в следствии согласен со всем, лишь бы взяли. Такими проще управлять…
2. Куча не нужных тестов и вопросов, чтоб понять какой дойной коровой ты станешь.
3. Идешь на одну вакансию, но в последствии находишься в совершенно не определенном положении.
Дальше стажировка:
Целыми днями, как хвост, ты бегаешь за разными торговыми, который кстате не передают тебе маршрут! Это ты так учишься! Каждый день новый маршрут, не твой…
Если у тебя есть машина, то ты еще и возить их будешь за свой счет. (бензин тоже не оплачивают) И так продолжается 2 недели. Каждый день по 50 точек. Как вам? С которых ты нахрена не получаешь)
И наконец сама работа!:
1. Планшет или телефон в счет зп
2. [В.] куча (а у тебя в месяц со всех точек максимум можно 500р.)
3. [Х.] позиций 2, остальное фуфло
4. % от продаж, ты получишь только в том случае, если его оплатят в этом месяце, просрочила ТТ и своих денюшек ты не получишь никогда!
5. Если у тебя город, бенз за свой счет.
6. Точек дохрена (в день по 50 шт) из них срабатывает половина
7.Бешанная те кучка
8.маленькая з.п
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →