СМ-Клиника: отзыв сотрудника
Зарплата серая. Среднему медперсоналу. Часть белая, остальное в конверте.
Переработки в рамках смены не оплачиваются. (график с 9 до 22, по факту можно и в 12 ночи уйти, это твоя работа…)
График 2−2 так же не соблюдается.
Зарплата меняется каждый месяц. Как русская рулетка.
Руководители зачастую ведут себя … По хамски. Как в школе учителя. Девушек доводят до слез.
Врачи бывают просто шок. Как с мусором с тобой разговаривают. Врачи мужчины бывают в открытую предлагают интим женщинам, только «мужской разговор» помогает. Хотя все это должно пресекаться на корню главными и старшими.
Конечно, таких меньшинство, но впечатления негативные идут именно от таких.
Есть площадки, где не хватает обычных бинтов, пластырей и тп, при том, что цены самые высокие…
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, практически. Рядом с метро. Хороший сестринский коллектив. Отличный буфет. Далее →✗ НедостаткиСтаршая медсестра стационара на Волгоградском проспекте. Отвратительное и хамское отношение к подчинённым. Постоянные необоснованные придирки, требует перекладывать личные вещи пациента, не спросив на это разрешения, якобы для видимого порядка в палате. Складывается впечатление, что она закончила ПТУ для работы горничной отеля, но никак старшей медсестрой в медицинском учреждении. Не владеет информацией, необходимой для увольнения сотрудника, не знает номер телефона кадров и не содействует в решении проблемных ситуаций. Далее →