СМ-Клиника: Проблемы с работой и руководством
Это невозможно описать словами. Дам совет: бежать всем подальше от этой чудо-организации.
Приходишь на собеседование — все милы, едешь к главному врачу — там начинаешь чувствовать подвох.
Выходишь, и начинаются приключения: главный врач и его замы — это отдельное государство со своими правилами; ставят планы по направлению женщин на ЭКО — это как??? Если не делаешь — тебя вызывают и начинают прессовать, угрожать.
Везде стоит прослушка, и за тобой следят — ощущения при СССР, осталось дождаться черной Волги, но вместо нее приезжают из офиса руководители, и начинается просто шоу.
На мой взгляд, никто из руководителей не является врачом и не понимает, что делать. Всем важны средний чек и показатели, пациент при этом не интересен никому.
Началась пандемия, и тут стало все ясно: в клинике коллеги болели COVID-19, но нам запретили об этом говорить и сдавать анализы. Не нравится — уходи и все.
Приезжаешь в офис — там тебя не рады видеть от слова совсем, свои проблемы — это твои проблемы.
Главный врач озвучил, что можно продлить сертификат бесплатно — это при трудоустройстве. Но когда перешли к делу, я общалась с Юрием [В.], который разговаривал так, что мне уже ничего не надо, только уволиться. Выяснилось, что это за мои деньги — а зачем вы тогда обещаете??? Я рассчитывала. Те коллеги, которые делали через СМ документы, говорят, что платили сами, учиться не надо. Этот вариант мне подходит. Но насколько это законно — я не знаю, т.к. был мораторий на выдачу, но выдача была задними числами.
График работы — это что-то: говорят одно, на деле ставят так, как им надо; в приоритете топовые врачи, а ты закрывай дыры.
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, практически. Рядом с метро. Хороший сестринский коллектив. Отличный буфет. Далее →✗ НедостаткиСтаршая медсестра стационара на Волгоградском проспекте. Отвратительное и хамское отношение к подчинённым. Постоянные необоснованные придирки, требует перекладывать личные вещи пациента, не спросив на это разрешения, якобы для видимого порядка в палате. Складывается впечатление, что она закончила ПТУ для работы горничной отеля, но никак старшей медсестрой в медицинском учреждении. Не владеет информацией, необходимой для увольнения сотрудника, не знает номер телефона кадров и не содействует в решении проблемных ситуаций. Далее →