Совхоз "Южно-Сахалинский": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-974/2023 (2-7286/2022;) ~ М-5866/2022

Дата решения: 12.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [О.] [В.]

Ответчик: Совхоз "Южно-Сахалинский"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 65rs0001-01-2022-009542-58

Дело № 2-974/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 мая 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - [М.] Т.П.,

при помощнике судьи - Козик Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда,

установил:

20 сентября 2022 года истец ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 ноября 2017 года. 11 января 2022 года был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1 сентября 2022 года Сахалинский областной суд восстановил его на работе с 12 января 2022 года в должности начальника юридического отдела. 2 сентября 2022 года он написал заявление об увольнении, и приказом № от 2 сентября 2022 года был уволен с работы по собственному желанию. Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора бухгалтерия должна была произвести ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2022 года по 2 сентября 2022 года за 32, 33 календарных дня в последний день работы и оплатить заработную плату за один календарный день. Однако указанные выплаты до настоящего времени не произведены. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу:

-4193 рубля 90 копеек – заработную плату, причитающуюся к выплате при увольнении;

-135199 рублей 53 копейки сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

-743 рубля 14 копеек – компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (Далее ТК РФ) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 2 сентября 2022 года по 11 сентября 2022 года;

-денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику от невыплаченной суммы за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 12 сентября 2022 года ( следующий день после даты подачи искового заявления) до фактического расчета включительно;

-100 000 рублей компенсацию морального вреда.

13 декабря 2022 года уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу:

-4193 рубля 90 копеек заработную плату, причитающуюся к выплате при увольнении;

-135199 рублей 53 копейки сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

-743 рубля 14 копеек – компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 2 сентября 2022 года по 11 сентября 2022 года;

- денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от невып-лаченной суммы в размере в размере 139 393 рубля 43 копейки за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 12 сентября 2022 года до фактического расчета включительно;

-100 000 рублей – компенсацию морального вреда;

26 декабря 2022 года истец уточнил исковые требования, в котором, полагая, что расчет среднего дневного заработка должен исчисляться с учетом индексации должностного оклада, произведенной решением Южно-Сахалинского городского суда по гражданскому делу №, просил взыскать с ответчика в его пользу:

-4193 рубля 90 копеек заработную плату, причитающуюся к выплате при увольнении;

-103 861 рубль 70 копеек сумма невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

-6 444 рубля 87 копеек компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 02 сентября 2022 года по 23 декабря 2022 года;

- денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работода-телем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от невыплаченной суммы в размере 103 861 рубль 70 копеек за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 24 декабря 2022 года до фактического расчета включительно;

-100 000 рублей – компенсацию морального вреда;

13 марта 2023 года от истца поступили уточнения к исковому заявлению в которых он просил взыскать с ответчика в его пользу:

-4193 рубля 90 копеек заработную плату, причитающуюся к выплате при увольнении;

-57 636 рублей 91 копейка сумма невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года;

- 6070 рублей 07 копеек сумма невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2 сентября 2022 года по 23 декабря 2022 года;

-денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от невыплаченной суммы в размере 57636 рублей 91 копейка за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ начиная с 24 декабря 2022 года до фактического расчета включительно;

-100 000 рублей – компенсацию морального вреда;

09 февраля 2023 года Акционерное общество «Совхоз Южно-Сахалинский» обратился в Южно-Сахалинский городской суд с встречным исковым заявлением в котором просил взыскать с ФИО в пользу общества компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 245734 рубля 65 копеек, которую подлежало вернуть в кассу общества.

Определением от 12 мая 2023 года производство по встречному исковому заявлению прекращено, в связи с отказом Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» от иска.

В судебном заседании истец ФИО на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» ФИО от встречных исковых требований отказалась, с иском ФИО, не согласилась, полагая, что если иск и подлежит удовлетворению, то с учетом выплаченных сумм 9 сентября 2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 46857 рублей, о чем представила письменное заявление о признании иска в указанной части.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, и оценив собранные по делу доказательства, как по отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей ст. 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 Трудового Кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Совхоз Южно-Сахалинский» с 1 ноября 2017 года (приказ о приеме на работу № от 1 ноября 2017 года) до 1 января 2022 года (приказ №-к от 10 января 2022 года о прекращении (расторжении) тру-дового договора с работником (увольнении), в должности начальника юридического отдела.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 17 июня 2020 года по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований ФИО к Акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда Сахалинской области от 1 сентября 2022 года указанное решение отменено в части.

Признан незаконным приказ временно исполняющего обязанности генерального директора акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалин-ский» № от 10 января 2022 года о прекращении Трудового договора от 1 ноября 2017 года № с ФИО. и его увольнении.

фио восстановлен в должности начальника юридического отдела акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский».

С акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 690 006 рублей 90 копеек и компенсация морального вре-да в размере 30 000 рублей.

С акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» в доход городского округа «г.Южно-Сахалинск№ взыскана государственная пошлина в сумме 11 000 рублей.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2023 года апелляционное определение Сахалинского областного суда от 1 сентября 2022 года оставлено без изменения, а кассационная жалоба акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» - без удовлетворения.

Приказом № от 2 сентября 2022 года о восстановлении на работе начальника юридического отдела ФИО», приказ № от 10 января 2022 года « о прекращении ( расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) отменен. ФИО допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника юридического отдела с окладом в размере 33 797 рублей.

Приказом № от 2 сентября 2022 года прекращено действие Трудового договора от 1 ноября 2017 года № ФИО уволен 2 сентября 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ- расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Разрешая требования о взыскании с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» заработной платы за отработанное время -2 сентября 2022 года, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 ноября 2017 г. между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (Работодатель) и ФИО8. (Работник) заключен трудовой договор №. Согласно условий данного договора истец обязался выполнять обязанности по профессии (должности) начальник юридического отдела. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад 26 105 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, ежемесячная премия в размере до <данные изъяты>

Приказом № от 01.11.2017 г. ФИО принят на работу согласно вышеуказанного Трудового договора.

01.11.2018 г. стороны Трудового договора заключили дополнительное соглашение к нему, которым с 01.11.2018 г. увеличили оклад до 33 700 руб.

2 сентября 2022 года после восстановления истца на работе приказом № от сентября 2022 года между сторонами Трудового договора заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от 1 ноября 2017 года №

Согласно пункту 2 соглашения пункт 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: « Работнику устанавливается должностной оклад 33 797 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: до 50% в месяц. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 1.6%, ежемесячная премия 30%.

Таким образом, заработная плата за отработанный день -2 сентября 2022 года составляет 4 193 рубля 90 копеек:

33797 рублей + 10 139 рублей 10 копеек (30% (премия)) х 2.1= 92 265 рублей 81 копейка : 22 дня (согласно производственному календарю при пятидневной рабочей недели) = 4 193 рубля 90 копеек ( НДФЛ не исчислен).

4193 рубля 90 копеек – 545 рублей 21 копейка ( НДФЛ) = 3648 рублей 69 копеек.

Как следует из платежного поручения № от 9 сентября 2022 года 9 сентября 2022 года ФИО была выплачена заработная плата в сумме 2156 рублей 09 копеек.

Невыплаченная заработная плата составляет:

3648 рублей 69 копеек – 2156 рублей 09 копеек= 1 492 рубля 60 копейка ( НДФЛ исчислен).

Согласно приказу № от 2 сентября 2022 года о прекращении ( расторжении) Трудового договора с работником ( увольнении) ФИО полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2022 года по 2 сентября 2022 года из расчета 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 16 календарных дней за работу в районах МКС, 3 календарных дня за работу с ненормированным рабочим днем. К расчету 32, 33 календарных дней.

Количество дней неиспользованного отпуска подлежащего компенсации 32, 33 календарных дня сторонами не оспаривалось.

Между тем количество дней неиспользованного отпуска за который при увольнении подлежала выплате компенсация ФИО составляет 37, 33 дня (47 дней (28 дней +16 дней +12 дня (согласно трудовому договору) /12 х 8 месяцев).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3317 рублей 29 копеек, согласно следующего.

Расчетный период с 2 сентября 2021 года по 2 сентября 2022 года.

При расчете среднего заработка суд, руководствуясь п. 4 Постанов-ления Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, исходит из того, что не полученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, вследствие незаконного увольнения, по смыслу ст. 234 Трудового Кодекса РФ не является сохраненным за работником средним заработком, обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок за вынужденный прогул является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение Трудового законодательства, а не следствием соблюдения его условий, а потому суммы компенсации вынужденного прогула за период с 12 января 2022 года по 2 сентября 2022 года в сумме 690 006 рублей 90 копеек, подлежат учету при расчете среднего заработка.

При этом, при расчете среднего заработка суд, учитывая, что работодателем в период с 1 марта 2019 года по 11 января 2022 года не производилась индексация заработной платы, и установленные вступившим в законную силу решением от 10 августа 2022 года по гражданскому делу № года обстоятельства, которые для рассмотрения настоящего дела имеют преюдициальное значение для, суд исходит из размера проиндексированного оклада истца с 1 марта 2021 года по дату увольнения 10 января 2022 года – 37 667 рублей (35 873 рубля 50 копеек х 105%), и заработной платы за сентябрь 2021 года - 100 011 рублей 07 копеек, октябрь 2021 года – 100 011 рублей 07 копеек, ноябрь 2021 года – 98 398 рублей 67 копеек; декабрь 2021 - 86373 рубля 22 копейки 79455 рубля 43 копейки х 103, 53% х105%).

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Пункт 6 Положения).

В силу п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 4.6 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 12 календарных дней.

100 011 рублей 07 копеек (сентябрь 2021 года) +100 011 рублей 07 копеек (октябрь 2021 года)+98 398 рублей 67 копеек (ноябрь 2021 года) + 86373 рубля 22 копейки (декабрь 2021 года) + 690 006 рублей 90 копеек ( средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 12 января 2022 года по 1 сентября 2022 года) = 1074 800 рублей 93 копейки.

Таким образом, общая сумма начислений, участвующих в расчете составляет 1074 800 рублей 93 копейки.

При этом, ФИО находился на больничном листе 6 дней: 4 дня (с 28 декабря по 31 декабря 2021 года) и 1 день (с 1 января по 10 января 2022 года).

Поскольку в декабре 2021 года и в январе 2022 года истец ФИО отработал не полные календарные месяцы, то календарных дней в них будет рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце:

Декабрь 2021 года - 17 дней (29, 3/31 дней х18 дней

Январь 2022 года -14 дней (29, 3/31 дней х15 дней).

Размер среднедневного заработка составил 1074 800 рублей 93 копейки/ 324 дня (29, 3 х10)+14+17)=3317 рублей 29 копеек.

3317 рублей 29 копеек х 37, 33= 123834 рубля 44 копейки (НДФЛ не исчислен).

123834 рубля 44 копейки х13 %=16 098 рублей 48 копеек.

123834 рубля 44 копейки - 16 098 рублей 48 копеек=107735 рублей 96 копеек.

Как следует из платежного поручения № от 9 сентября 2022 года и не оспаривается истцом 9 сентября 2022 года работодателем истцу была произведена выплата отпуска компенсация 49590 рублей.

Таким образом невыплаченный размер компенсации за неиспользован-ный отпуск подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 58145 рублей 96 копейки ( НДФЛ исчислен) (107735 рублей 96 копейки -49590 рублей).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск, суд руководствуется ст.236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных (то есть сумма задолженности за вычетом НДФЛ) в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать проценты до 10 марта 2023 года в твердой денежной сумме, и с 11 марта 2023 года по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд расчитывает проценты в твердой денежной сумме на дату вынесения решения суда, и определяет к взысканию в последующем процентов, начисленных после даты вынесения решения подлежащей определению в рамках исполнительного производства судебным приставом –исполнителем.

Размер заработной платы за 2 сентября 2022 года составляет 4 193 рубля 90 копеек (без учета ндфл), - 3648 рублей 69 копеек (НДФЛ исчислен)

Сумма невыплаченной заработной платы за 2 сентября 2022 года составляет 3648 рублей 69 копеек – 2156 рублей 09 копеек= 1 492 рубля 60 копейка ( НДФЛ исчислен).

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Сумма основного долга: 58 145, 96 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 7 388, 41 руб.

Общая сумма процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ начисленных судом по состоянию на дату вынесения решения суда составляет 7588 рублей 07 копеек(7388 рублей 41 копейка+ 184 рубля 09 копеек+ 15 рублей 57 копеек).

Работодателем истцу 9 сентября 2022 года выплачены проценты за задержку заработной платы в сумме 0, 90 рублей, и за задержку выплаты компенсации 20 рублей 82 копейки, а всего 21 рубль 72 копейки.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7566 рублей 35 копеек (7588 рублей 07 копеек -21 рубль 72 копейки).

Суд, принимает частичное признание исковых требований ответчиком в сумме 46 857 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд полагает исковые требования в указанной части, подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию также и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Размер компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении порядка выплаты заработной платы истцу, компенсации за отпуск, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 50 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая размер удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 2 816 рублей 15 копеек (58145 рублей 96 копеек + 1 492 рубля 60 копейка+7566 рублей 35 копеек)– 20000 рублей х 3%+800 рублей) + 300 рублей (требования о взыскании компенсации морального вреда) +300 рублей (требования о взыскании процентов до фактического взыскания задолженности).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО к Акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» ( №) в пользу ФИО ( <данные изъяты>) заработную плату в сумме 1 492 рубля 60 копейка (НДФЛ исчислен), компенсацию за отпуск в сумме 58 145 рублей 96 копеек (НДФЛ исчислен), проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в сумме 7566 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Взыскивать с Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» ( №) в пользу ФИО ( <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 58 145 рублей 96 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 13 мая 2023 года по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский» в доход бюджета городского округа «г.Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2816 рублей 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий [М.] т.п.

дд.мм.гггг вынесено мотивированное решение.

Председательствующий [М.] т.п.