СОГБУ "Смоленскавтодор", Филиал СОГБУ "Смоленскавтодор" в г. Смоленске: Иск о компенсации за задержку выплаты зарплаты удовлетворён судом.
Номер дела: 2−1156/2024 (2−5000/2023;) ~ М-3774/2023
Дата решения: 06.02.2024
Дата вступления в силу: 13.03.2024
Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]
Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор», Филиал СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1156/2024
решение
Именем Российской Федерации
06 февраля 2024 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) [И.] Д.Н.,
при секретаре [И.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [А.] [А.] к СОГБУ «Смоленскавтодор», филиалу СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
[А.] А.А. обратился в суд с указанным выше иском к СОГБУ «Смоленскавтодор», в обосновании указав, что с дд.мм.гггг работает у ответчика в должности дорожного рабочего 3 разряда. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не доначислена заработная плата в размере 154 241 руб. 19 коп. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от дд.мм.гггг с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 065 руб. 99 коп., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
[А.] А.А., извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.
Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор» [Я.] С.И. против удовлетворения иска возражала, представленный истцом расчет компенсации не оспаривала.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).
По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с дд.мм.гггг [А.] А.А. работает у ответчика в должности дорожного рабочего 3 разряда.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не доначислена заработная плата в размере 154 241 руб. 19 коп.
Решением Промышленного районного суда <адрес> от дд.мм.гггг с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [А.] А.А. взыскана недополученная работником за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата в размере 154 241 руб. 19 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда (л.д. 20−33).
Согласно расчету истца размер денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 59 065 руб. 99 коп. (л.д. 8−19).
Учитывая, что данный размер денежной компенсации представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.
По правилам ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с СОГБУ «Смоленскавтодор» государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 1 971 руб. 98 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [А.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [А.] [А.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 31.10.2023 в сумме 59 065 руб. 99 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 1 971 руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.
Председательствующий судья Д.Н. [И.]
Ленинский районный суд г. Смоленска
уид: 67rs0002−01−2023−006772−36
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−1156/2024
«копия ВЕРНА»подпись судьи Д.Н. [И.] секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции А.А. [И.] (Инициалы, фамилия)06.02.2024 г.- ❓ Стоит ли работать в СОСМОЛЕНСКАВТОДОР, ФИЛИАЛ СОСМОЛЕНСКАВТОДОР В Г. СМОЛЕНСКЕ дорожным рабочим? →
- 🏙️ Работа в Смоленске (674 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →


