СОГБУ "Смоленскавтодор", Филиал СОГБУ "Смоленскавтодор" в г. Смоленске: Суд удовлетворил иск о выплате компенсации за задержку зарплаты.

05.02.2024 Смоленск
💸 Средняя зарплата

281 392

Номер дела: 2−921/2024 (2−4712/2023;) ~ М-3575/2023

Дата решения: 06.02.2024

Дата вступления в силу: 13.03.2024

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] [В.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор», Филиал СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−921/2024

решение

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [И.] Д.Н.,

при секретаре [И.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Ю.] [В.] к СОГБУ «Смоленскавтодор», филиалу СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Б.] Ю.В. обратился в суд с указанным выше иском к СОГБУ «Смоленскавтодор», в обосновании указав, что с 01.01.2017 работает у ответчика в должности машиниста мотокатка 5 разряда. За период с 01.03.2021 по 30.09.2022 ему не доначислена заработная плата в размере 281 392 руб. 07 коп. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере. В связи с чем, просит взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы за период с 01.03.2021 по 05.07.2023 в размере 87 892 руб. 26 коп., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

[Б.] Ю.В., извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор» [Я.] С.И. против удовлетворения иска возражала, представленный истцом расчет компенсации не оспаривала.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 01.01.2017 [Б.] Ю.В. работает у ответчика в должности машиниста мотокатка 5 разряда.

За период с 01.03.2021 по 30.09.2022 ему не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 154 241 руб. 19 коп.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Б.] Ю.В. взыскана недополученная работником за период с 01.03.2021 по 30.09.2022 заработная плата в размере 281 392 руб. 07 коп. (л.д. 14−26).

Образовавшаяся задолженность по заработной плате выплачена ответчиком [Б.] Ю.В. 04.07.2023 (л.д. 9)

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за период с 16.04.2021 по 05.07.2023 составляет 87 892 руб. 26 коп. (л.д.5−8)

Учитывая, что данный размер денежной компенсации представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

По правилам ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с СОГБУ «Смоленскавтодор» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 2 836 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Ю] [В.] удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [Б.] [Ю] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 87 892 руб. 26 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 2 836 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий судья Д.Н. [И.]

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002−01−2023−006435−77

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−921/2024

«копия ВЕРНА»подпись судьи Д.Н. [И.] секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции А.А. [И.] (Инициалы, фамилия)06.02.2024 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →