Союз сд: отзыв сотрудника
Работая в » Союз Сд несколько лет, я стал действительно хорошим специалистом по сборке мебели. Остались только положительные впечатления. Пробоев по выплате зарплаты и объемам выполнения работ не было. Официальное оформление. Кляузнику наш юрист просит сообщить свой номер телефона
-
Добрый день Соискатели! Если Вам случится столкнуться с предприятием «Союз СД», директор Петросян Давид Михайлович, г.Симферополь, продажа и изготовление мебели плюс строительство, то знайте, что там сплошное кидалово. В прикрепленном файле доказательства. Директор берет на работу людей, которых через 2−3 недели увольняет, а про зарплату говорит «завтра в полшестого перезвони» или трубку не берет — морозится. А некоторых прикармливает 1−2 месяца, на третий — не доплачивает половину, люди надеются и продолжают работать четвертый месяц. В итоге задолженность 1,5 месяца зарплаты и человек уходит ни с чем. Если же вдруг попадете туда (в Союз СД), то прикрепленный файл возможно поможет Вам получить зарплату. Проверено на опыте людей. По всем вопросам пишите slar3310@mail.ru Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →