"Союзконтракт" картонажная фабрика: отзыв о зарплате
Преимущества:
НЕТ
Недостатки:Если уж вас занесла нелегкая на эту работу, требуйте, чтобы в контракте была указана та зарплата, которую вам обещали. Ни в коем случае не «остальное премией», «чтобы налоги были меньше», «на руки» и т. п. Если это договор-подряд, то не факт, что это подлог. Только проверка на подлинность регистрации на налогообложение. Суды не помогут потом. Не соглашайтесь работать без документально-правового оформления. Это не то место, где доверие применимо.
🔍 Похожие отзывы:
-
Не теряйте своё время. В качестве начальника сидит старый хмырь с презрительным взглядом, которому нечем заняться, и он просто морочит головы людям. Объявление о вакансии «Оператор ЧПУ» висит постоянно и периодически обновляется на протяжении многих лет. Когда вы позвоните и договоритесь о собеседовании, о вас, скорее всего, забудут, но когда вы всё-таки с третьего раза попадёте в кабинет, у вас уже появится чувство, что вы в чём-то виноваты. После 30–40-минутного допроса вас проведут по цеху и скажут, что позвонят, если вы будете нужны, но никто не позвонит.. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ Недостаткио вакансии специалист по работе с клиентами ПВЗ ВБ (там где всегда текучка — не ошибётесь)ЗА копеечную ЗП — ты и уборщик, и раскладчик, и на выдаче каждый день общаешься с неадекватами. Задержки, итак небольшой зп, пустые обещания, если пункт загружен, будут премии — брехня, он всегда загружен. Премии видели редко. Отношения руководства — это нечто, могут и нахамить, и наорать просто потому что попал под руку. График работы пвз с 10−21, но ты приходишь к 8, а бывало и к 7, 30, а уходишь тоже не в 21. Если возвратов много, то можешь задержаться или коробки разобрать, и зп от этого не варьировалась. Когда подняли вопрос о поднятии зп всем коллективом — нам предложили перейти на самозанятость! Люди, читайте, какой «договор» вы подписываете, на что вы соглашаетесь. С этими людьми не советую иметь никаких дел! Ещё камеры постоянно смотрят и слушают, о чем говорят девочки, и потом эти «сплетни» по всем точкам разносятся одним лицом)) По закону праздничные дни должны оплачиваться по двойному тарифу, а нам платили как за обычный день, как пример 8 марта. Отработали за 60 р, дали премию 50, сами думайте, надо вам это или нет. Про... Далее →