СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника
В Подольск на производство лучше не соваться. Там правит метровый шут Дрыжд [П.] [Л.] сидя за огромным столом. С серьезным видом он принимает на работу, в итоге выбирая сотрудника в течение полугода и приняв его на работу, бедные бегут в рассыпную кто кого обгонит. Неужели выше стоящее руководство не видит, что происходит в производстве логотипов? Людей увольняют не объясняя, или делает так, что сам сбежишь. Всем производством по сути руководит технолог. Только директор свою ЗП с ней не делит. Зачем нужен он? Гнать! Пока не поздно, он портит репутацию Подольского производства. Ему надо руководить только гей парадом и то с сроками не справится без технолога. Просьба всех оставшихся там сотрудников к Гамшееву. Уберите это недоразумение.
-
Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →
-
Объявление на HH ru местами не соответствует действительности, например, указано, что график работы 2\2, хотя в действительности работал полгода по графику 5\2, пока не появился ещё один новый термооператор, тогда перевели на 2\2. По итогу за все полгода удалось поработать по графику 2\2 всего две недели, так как потом новичок заболел и уволился. Зачем указывать график, по которому невозможно сразу работать? По зарплате тоже не всё гладко: в объявлении указано, что оклад составляет 40 000 рублей на руки + сделка, но по факту в трудовом договоре указан оклад в 15 500, остальное — это сделка и премия по итогам месяца. Всё это не указано в вакансии, по сути это обман, никакого оклада в 40 000 здесь нет. В итоге половина зарплаты — это чисто премиальные. В среднем я здесь получал около 40 000 при своём темпе работы, минимальная зарплата была 34 000, а максимальная — 46 000. В зимние месяцы говорили, что вообще работы у них не бывает толком и поэтому зарплата, возможно, ещё меньше может быть в этот период. Да, здесь можно зарабатывать много, но это надо жить на этой... Далее →