СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника

Ну тут можно написать роман. Постараюсь без эмоций)

1. HR нашла меня на hh, назначила скайп-собеседование и забыла. Я вызванивала их сама напрашивалась на собеседование.

2. Филиал в Екб должны были открыть 1 июля 2019 г. Оговорили: обучение (2 недели) + стажировка (2 недели) и лечу домой на открытие. Умолчали о том, что пытаются открыть этот магазин уже пару лет, сотрудников из Екб возят в Москву, учат, оставляют там работать (ведь в Екб магазин не открывается в означенные сроки), десятки человек так скатались в столицу и вернулись домой. Узнавали об этом мы от очевидцев на месте.

3. Собственный тренинговый класс работает как конвейер, все время пополняется новыми кандидатами. Текучка бешеная.

4. Менеджеры по продажам сидят в бункере без окон, с неприятным кондиционированным воздухом, новичков игнорируют, ни к кому не обратиться с вопросом, каждый тонет в своей работе, злые, неприветливые, работу ненавидят.

5. Аттестации по ассортименту, регламентам и т.д. — информационная помойка, много ненужного. Инфа складируется в виртуальной корпоративной папке, руководитель посылает тебя туда, иди ройся, ищи и учи наизусть. Без отрыва от рабочих обязанностей.

6. Бизнес, основанный в 90-е, и мораль там прошлого века: тотальная слежка, прослушка, «я — начальник, ты — дурак». Тренера транслируют комсомольские настроения, но это не особенно работает.

7. Пришла на менеджера корпоративных продаж, но филиал не открыли, и на зарплате отдела корп.продаж я работала в сервисной группе — на телефонных звонках, а это совсем другая должность. Это стало одной из причин увольнения.

8. Почитала отзывы)), похоже, у сотрудников KPI — накрутка позитива о компании.

9. Хотите продаж по-жестяку, идите не сюда, а в кока-колу, пепси или другую известную международную компанию. Вас там так же, как здесь, прокатают по-полной, выжмут все соки, унизят и вышвырнут, НО это будет реальная армия продаж, а не это жалкое подобие)