СПК РК "Мурман": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3407/2021 ~ М-3244/2021

Дата решения: 20.12.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [И.]

Ответчик: СПК РК "Мурман"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3407/2021

уид: 51rs0002-01-2021-005901-10

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Р.] С.О.,

при секретаре [С.] Ю.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора *** Престинского Е.В.,

представителя истца [В.] Д.В.,

представителя ответчика СПК РК «Мурман» [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.И. к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о признании срочного Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] В.И. обратился в суд с иском к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» (далее – СПК РК «Мурман») о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании приказа от *** №*** и срочного Трудового договора от *** №*** истец был принят на работу в СПК РК «Мурман» на должность ***

По условиям срочного Трудового договора работодатель принял на себя обязательство предоставить работнику работу в плавсоставе рыбопромыслового флота по должности ***, а работник принял обязательство лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями Трудового договора (пункт 1.2).

Пунктом 1.3 срочного Трудового договора предусмотрено, что работодатель зачисляет работника в штат судна ***

Из пункта 2.1 Трудового договора следует, что трудовой договор является срочным, поскольку на основании статьи 59 ТК РФ заключается по соглашению сторон с членом экипажа морских судов, принимаемым для выполнения указанной в пункте 1.1 настоящего договора работы.

В силу пункта 2.2 договора он заключается на период междурейсовой стоянки судна и/или ремонта с выходом на промысел сроком на один рейс.

Согласно пункту 2.3 срочного Трудового договора он вступает в силу со дня подписания его сторонами, а прекращается окончанием срока рейсового задания и датой выдачи судового денежного аттестата на руки работнику по прибытии в порт приписки судна ***.

В соответствии с пунктом 2.4 срочного Трудового договора, работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Приказом СПК РК «Мурман» от *** №*** истец был уволен за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец полагает увольнение незаконным, поскольку прогул он не совершал, кроме того, избранная в отношении него мера дисциплинарного взыскания также несоразмерна тяжести и обстоятельствам вменяемого проступка, учитывая, что ранее дисциплинарных взысканий у него не имелось, негативные последствия для работодателя в связи с его невыходом на работу отсутствовали.

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы СПК РК «Мурман» от *** следует, что средний заработок [Б.] В.И. за последние три месяца составил ***, в связи с чем размер заработка истца за время вынужденного прогула составляет 50 960 рублей 59 копеек (***).

Из прилагаемого к исковому заявлению расчетного листка СПК РК «Мурман» следует, что у ответчика на *** перед истцом имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся за *** года, в размере 172 114 рублей 89 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как невыплаченная заработная плата.

Просит суд признать незаконным увольнение [Б.] В.И. из СПК РК «Мурман» приказом ответчика от *** №*** за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; взыскать с СПК РК «Мурман» в пользу [Б.] В.И. заработок за время вынужденного прогула в сумме 50 960 рублей 59 копеек, невыплаченную заработную плату в размере 172 114 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, ссылаясь на положения статей 56, 57, 58, 59 Трудового Кодекса Российской Федерации истец указывает, что с ним заключались срочные трудовые договоры, несмотря на то, что его работа с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения могла быть установлена на неопределенный срок и носила постоянный характер, в связи с чем считает, что имеются основания для признания срочного Трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Отмечает, что из содержания заключенного с ним Трудового договора следует, что периодами оплаты труда истца являются: период междурейсового технического обслуживания судна (мрто) и/или период любого вида ремонта; отстой судна; переход на промысел; работала промысле; переход с промысла и период стоянки в порту до списания. Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени.

Работнику, согласно штатному расписанию по судну, при работе на промысле устанавливается: компенсационные выплаты ИВС: ***; должностной оклад в размере *** в месяц; надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (4 % от должностного оклада работнику в размере ***; районный коэффициент (50 % от должностного оклада работника) в размере *** в месяц; полярная надбавка (80 % от должностного оклада работника) в размере *** в месяц; надбавка за работу в ночное время 40 % в размере ***, доплата за сверхурочную работу + р/к + с/н в размере ***, оплата труда в период работы на промысле работнику производится согласно действующему в колхозе «Положению об оплате труда работников плавсостава» в размере от 10 до 15 % (при условии выполнения плана) от стоимости реализованной рыбопродукции без учета НДС, или по фиксированной расценке на рыбопродукцию по договорам, заключаемым капитаном судна от имени экипажа, с председателем колхоза, включающая в себя: должностной оклад (при работе на промысле), районный коэффициент в размере 50 % от должностного оклада работника, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, но не более 80 % от должностного оклада работника (в зависимости от стажа работы работника), оплату труда за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада работника, оплату труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда оплату труда за сверхурочную работу, компенсационные выплаты инвалюты взамен суточных (ивс).

Указывает, что из содержания Трудового договора следует, что истцу фактическая была установлена сдельная форма оплата груда, которая включает в себя два подраздела: непосредственно заработную плату (должностной оклад, надбавку за работу в РКС, оплату труда за работу в ночное время, оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплату труда за сверхурочную работу, компенсационные выплаты инвалюты взамен суточных, а также оплату в зависимости от стоимости реализованной рыбопродукции, которая представляет из себя дополнительную оплату к основной заработной плате. Однако, работодатель включил в дополнительную оплату от стоимости реализованной рыбопродукции основную заработную плату работника, что не предусмотрено какими-либо нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Считает, что в результате включения размера заработной платы в размер оплаты реализованной рыбопродукции работодатель фактически лишил работника должностного оклада и иных доплат к нему при работе в период промысле. Исходя из этого полагал, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 128 962 рубля 70 копеек (***).

Кроме того, из содержания расчетного листа следует, что пай к начислению истцу составил 340 104 рубля 41 копеек, однако выплата оплаты по паям произведена в размере 211 141 рубль 71 копейка, в связи с чем истцу не доплачено 128 962 рубля 70 копеек в виде денежных средств в качестве оплаты по паям

С учетом уточнения исковых требований истец окончательно просит суд признать срочный трудовой договор №***, заключенный между [Б.] В.И. и СПК РК «Мурман» *** заключенным на неопределенный срок; признать приказ об увольнении [Б.] В.И. от *** №*** и увольнение [Б.] В.И. из СПК РК «Мурман» приказом ответчика от *** №*** за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконными; восстановить [Б.] В.И. на работе в СПК РК «Мурман» в должности ***; взыскать с СПК РК «Мурман» в пользу [Б.] В.И. заработок за время вынужденного прогула до даты принятия решения, невыплаченную заработную плату в размере 128 962 рубля 70 копеек, оплату по паям в размере 128 962 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец [Б.] В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца Великий Д.В. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика СПК РК «Мурман» [М.] Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск. Указала, что в период с *** [Б.] В.И. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, о чем были составлены акты об отсутствии на работе, рапорты капитана судна *** *** [Б.] В.И. предоставлена объяснительная, согласно которой он отсутствовал на работе в связи с боязнью заразиться коронавирусной инфекцией, что по мнению работодателя не является уважительной причиной неявки на работу. Отметила, что согласно должностной инструкции *** в период нахождения на берегу *** производит ремонт и профилактику всего судового технического оборудования, а также всех вопросов подготовки судна к отходу в рейс. Поскольку [Б.] В.И. в период с *** находился в прогулах его должностные обязанности были распределены на другого члена экипажа. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора ***, полагавшего требования истца в части признания срочного Трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскания компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению, остальные требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию Трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Условия, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, указаны в статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По правилам части 5 и части 6 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения Трудового договора является истечение срока Трудового договора (статья 79 названного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений части 1 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного Трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 также следует, что в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение Трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Таким образом, обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения Трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя, в данном случае на СПК РК «Мурман».

Из приведенных нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного Трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного Трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока Трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия Трудового договора, что отвечает целям и задачам Трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного Трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного Трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником Трудового договора.

Одним из случаев заключения Трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение Трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). Заключение срочного Трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения Трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела на основании *** между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И. заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ***, истец зачислен в штат судна ***

Согласно пункту 1.1 срочного Трудового договора он заключен с работником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не определено конкретной датой.

Пунктом 2.1 срочного Трудового договора предусмотрено, что он является срочным, поскольку на основании статьи 59 ТК РФ заключается по соглашению сторон с членом экипажа морских судов, принимаемым для выполнения указанной в пункте 1.1 настоящего договора работы.

В силу пункта 2.2 договора он заключается на период междурейсовой стоянки судна и/или ремонта с выходом на промысел сроком на один рейс.

Согласно пункту 2.3 срочного Трудового договора он вступает в силу со дня подписания его сторонами, а прекращается окончанием срока рейсового задания и датой выдачи судового денежного аттестата на руки работнику по прибытии в порт приписки судна ***.

В соответствии с пунктом 2.4 срочного Трудового договора, работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Пунктом 11.1, 11.2 срочного Трудового договора установлено, что он расторгается по завершению работы, указанной в пункте 1.1. Трудового договора; трудовой договор прекращается досрочно по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приказом СПК РК «Мурман» от *** №*** [Б.] В.И. принят на работу на указанную должность с ***

*** между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в срочный трудовой договор №*** от ***, которое является неотъемлемой частью договора.

По условиям дополнительного соглашения от *** согласно пункту 1.2 договора работник считается работающим в должности *** с ***, в остальном пункт остается без изменений. Также внесены изменения в пункт 5.2, 7.3, 7.4 срочного Трудового договора.

Кроме того, *** между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в срочный трудовой договор №*** от ***, являющееся неотъемлемой частью договора. Указанным дополнительным соглашением внесены изменения в пункт 1.2 договора, который изложен в следующей редакции: работник считается работающим в должности *** с ***, в остальном пункт оставлен без изменений. Также внесены изменения в пункт 5.2, 7.3, 7.4 срочного Трудового договора.

Из пояснений представителя истца и представителя ответчика следует, что фактически заключенный между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И. трудовой договор утратил статус срочного, поскольку истец осуществлял выход на промысел свыше одного рейса.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что указанные ответчиком основания для заключения срочного Трудового договора положения статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации не содержат. Иных оснований для заключения с истцом Трудового договора на определенный срок, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе абзацем 8 части 1 указанной статьи, судом не установлено.

Таким образом, исходя из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, у ответчика СПК РК «Мурман» отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения с истцом срочного Трудового договора.

Кроме того, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность продления срока срочного Трудового договора (кроме случая, предусмотренного частью 8 статьи 332 Трудового Кодекса Российской Федерации), продление срока данного договора, фактически произведенное путем заключения дополнительных соглашений, означает признание работодателем этого договора бессрочным, что влечет за собой последствия, предусмотренные частью 2 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оценив собранные по делу доказательства, приведенные выше нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, и разъяснения по их применению, принимая во внимание, что [Б.] В.И. осуществлял выход на промысел на судне *** свыше одного рейса, учитывая, что трудовой договор, заключенный с [Б.] В.И. на период междурейсовой стоянки судна и/или ремонта с выходом на промысел сроком на один рейс, не был прекращен СПК РК «Мурман» по завершению рейса, *** с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ***, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания срочного Трудового договора №*** от ***, заключенного между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И., заключенным на неопределенный срок.

Разрешая требования истца о признании увольнения и приказа об увольнении [Б.] В.И. от *** №*** на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан, а работодатель вправе требовать добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; трудовой дисциплины. Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании частей первой, второй и третьей статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 38 названного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

По условиям заключенного между сторонами Трудового договора №*** от *** (с учетом дополнительного соглашения от ***) отношения сторон регулируются условиями срочного Трудового договора, Уставом колхоза, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, Правилами внутреннего Трудового распорядка колхоза, законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями (пункт 1.4).

Трудовая функция работника определяется в соответствии со штатным расписанием капитаном судна на основании действующего Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен до подписания Трудового договора (пункт 1.5).

Кроме выполнения своих непосредственных должностных обязанностей работник обязуется выполнять любые работы, вызванные производственной необходимостью по поддержанию судна, механизмов, оборудования в надлежащем техническом состоянии, обработки улова, обеспечения безопасности судна, экипажа и груза, для спасения жизни людей (пункт 1.6).

Прием истца на работу оформлен приказом от *** №*** запись о приеме [Б.] В.И. на работу внесена в его трудовую книжку серии №***

Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего Трудового распорядка работодателя, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке и на условиях, трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (пункт3.2 Трудового договора).

В силу пункта 4.1 Трудового договора работник имеет право, в том числе, а заключение, изменение и расторжение Трудового договора, рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с пунктом 4.2 Трудового договора, работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника (в том числе Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации), соблюдать приказы, распоряжения работодателя и капитана судна, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, локальными нормативными актами, соглашениями.

Кроме непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 1.2 и 1.5 Трудового договора, работник обязуется выполнять общие для всего экипажа обязанности, в том числе, беспрекословно и четко выполнять все указания капитана (пункт 4.3 Трудового договора).

В силу пункта 6.1 Трудового Кодекса работнику режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ) в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота.

Пунктом 6.3 Трудового договора предусмотрено, что в период нахождения судна на промысле все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) для работника являются рабочими. Для работника устанавливается многосменный режим организации выполнения работ (несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки) в соответствии с графиком вахт (работ).

Согласно пункту 10.1 Трудового договора за нарушение условия Трудового договора работник может быть подвергнут мерам дисциплинарного и материального воздействия.

Работник несет дисциплинарную ответственность согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Правилам внутреннего Трудового распорядка колхоза, Уставу о дисциплине работников флота рыбной промышленности Российской Федерации, Уставу службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации (пункт 10.5 Трудового договора).

В соответствии с пунктом 11.3 работодатель вправе расторгнуть договор без предварительного предупреждения работника, в том числе в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Справкой СПК РК «Мурман» подтверждается, что рейс *** начался с *** и был окончен *** в связи с приходом в порт *** по причине нахождения на судне больных коронавирусной инфекцией и объявленным Управлением Роспотребнадзора по *** карантином на судне с запретом выхода в рейс.

Из рапорта капитана судна *** ФИО1 от *** следует, что *** судно вышло из порта *** и *** прибыло в порт ***. Во время стоянки в порту *** экипаж судна находился на борту, сход сна берег был запрещен, проход посторонних лиц и контакт с посторонними лицами был исключен. Судно отошло от причала порта *** *** и продолжило свое движение на промысел, на котором судно пробыло до *** В данный момент судно следует в порт *** в связи с жалобами на состояние здоровья 2 механика ФИО2, планируется заход в порт *** ***

В соответствии с актом санитарно-карантинного контроля от ***, составленного капитаном судна *** ФИО1 и специалистами Управления Роспотребнадзора по ***, предписанием Управления Роспотребнадзора по *** №*** от *** СПК РК «Мурман» предписано обеспечить проведение заключительной дезинфекции помещений судна, а также медицинское наблюдение за членами экипажа судна с проведением термометрии и незамедлительной госпитализацией в инфекционное отделение в случае появления признаком ОРВИ до проведения лабораторного исследования на новую коронавирусную инфекцию Covid-19 методом ПЦР с отрицательным результатом, запретить судну выход в море до получения отрицательных результатов тестов всех членов экипажа. Заключение: судно в санитарно-эпидемиологическом отношении неблагополучно, транспортная обработка грузов и прибывающих судов разрешена.

*** капитаном судна *** ФИО1 издан приказ №***, согласно которому в связи с постановлением Роспотребнадзора от *** №*** о постановке судна на карантин сход с борта судна запрещен до особого распоряжения Роспотребнадзора.

Согласно табелям учета рабочего времени за ***. истец с *** на работу не выходил по невыясненным причинам (нн).

Из представленных ответчиком актов об отсутствии на работе от *** составленных старшим помощником капитана суда *** ФИО3, вторым помощником капитана судан *** ФИО4, капитаном судна *** ФИО1 следует, что [Б.] В.И. отсутствовал на своем рабочем месте в указанные дни с 08.00 часов до 16.00 часов без уважительных на то причин. В указанных актах имеется отметка о том, что ознакомить [Б.] В.И. с актами не представилось возможным в связи с отсутствием на работе весь рабочий день.

Согласно рапортам капитана судна *** ФИО1 от *** адресованным руководителю СПК РК «Мурман» судно по предписанию Роспортебнадзора №*** находилось на карантине, с 00.00 часов по 21.00 часа *** [Б.] В.И. на судне не появлялся, о возможных последствиях нарушения карантина, о санкциях, которые могут применяться со стороны государства и компании он был предупрежден.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в указанные дни подтвержден также и представителем истца в ходе судебного разбирательства.

*** истец получил отрицательный результат ПЦР тестирования на новую коронавирусную инфекцию Covid-19.

Из объяснительной [Б.] В.И. от *** следует, что он отсутствовал на работе на борту судна *** с *** по причине того, что у него был отрицательный тест на Covid-19 и он не хотел подвергаться риску заражения на судне, оправдательных документов своего отсутствия на руках не имеет.

Приказом работодателя от *** №*** [Б.] В.И. уволен с должности *** в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из содержания приказа следует, что рабочие дни с *** считать прогулами, дни прогулов оплате не подлежат, основанием для увольнения истца послужили следующие документы: акты об отсутствии на работе [Б.] В.И., об отказе от дачи объяснений, объяснительная [Б.] В.И. от ***

С приказом об увольнении от *** №*** [Б.] В.И. ознакомлен ***

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля капитан судна ***» ФИО1 пояснил, что *** судно вернулось в порт *** в связи с нахождением на борту заболевшего второго механика, с этого времени экипаж судна находился на борту, сход с судна был запрещен. Вместе с тем, [Б.] В.И. покинул судно *** *** всему экипажу судно было назначено проведение тестирования на новую коронавирусную инфекцию, около 16.00 часов приехали врачи и сделали тесты всем членам экипажа, в том числе [Б.] В.И., который к указанному времени прибыл на борт, а после тестирования снова покинул судно. В связи с предписанием Управления Роспотребнадзора по *** и положительными результатами тестирования еще у *** членов экипажа им было издан приказ о запрете схода с судна. *** старший помощник капитана ФИО3 позвонил [Б.] В.И. и потребовал вернуться на борт, чего последний не сделал. Также указал, что все члены экипажа судна в период карантина находились на судне и исполняли свои должностные обязанности. В связи с отсутствием [Б.] В.И. на рабочем месте и большим количеством заболевших на вахту ставить было некого. Отметил, что он как капитан судна [Б.] В.И. на самоизоляцию домов не отпускал, причину своего невыхода на работу [Б.] В.И. не объяснял.

Из пояснений старшего помощника капитана ФИО3 следует, что после возвращения в порт *** в связи с заболеванием члена экипажа на борт пришли сотрудники Управления Роспотребнадзора по ***, проверили температуру, все члены экипажа сдали тесты на новую коронавирусную инфекцию, все члены экипажа остались на судне, кроме [Б.] В.И., который покинул его после сдачи теста. ФИО3 звонил [Б.] В.И. по телефону и разъяснял о необходимости вернуться на рабочее место и о том, что сход с судна запрещен, на что последний сообщил, что все понял, однако на борт так и не явился, о причинах своего отсутствия на борту судна в известность никого не поставил, в связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Пояснил, что в период карантина [Б.] В.И. выполнял бы свои должностные обязанности на фабрике.

Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, поскольку они ничем не опорочены, стороной истца не опровергнуты, показания свидетелей согласуются между собой, с материалами дела, свидетели не заинтересованы в исходе дела, в связи с чем данные показания принимаются судом.

Согласно письменным пояснениям третьего помощника капитана судна *** ФИО5. удостоверенных капитаном судна *** ФИО1, *** (точно дату не помнит) судно прибыло в порт *** с больным коронавирусной инфекцией на борту, на судне был объявлен карантин и все находились на борту судна до снятия карантина. Указал, что ни по приходу судна в порт *** ни *** он [Б.] В.И. с борта судна не отпускал, более того, [Б.] В.И. по вопросу невыхода на работу в связи с карантином к нему лично или по телефону не обращался. Отметил, что полномочий отпускать кого-либо с борта судна он не имеет, такие полномочия есть только у капитана.

Разрешая заявленный спор, проанализировав представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, оценив показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, пояснения сторон, данные ими в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин в период с *** то есть совершение прогула, подтверждено совокупностью представленных доказательств.

Доводы стороны истца о том, что уважительной причиной отсутствия является наличие отрицательного теста на Covid-19 и нежелание подвергаться риску заражения на судне, судом отклоняются, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данное обстоятельство в качестве основания для освобождения работника от обязанности соблюдения трудовой дисциплины. Истцу на указанный период в установленном порядке не предоставлялся отпуск, отгулы либо больничный, не выдавалось предписание о необходимости нахождения на карантине по месту жительства, что им не оспаривалось.

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с *** без уважительных причин. При этом отсутствие [Б.] В.И. на рабочем месте без уважительных причин в указанный период времени правомерно расценено работодателем как дисциплинарный проступок в виде прогула - виновного неисполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, что предоставило работодателю право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем соблюден, что подтверждается материалами дела.

Право выбора меры взыскания при привлечении работника к дисциплинарной ответственности принадлежит работодателю, который должен при этом учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Работодателем указанные требования соблюдены. Так, учтено, что истцом совершено грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в прогуле, и обстоятельства совершения данного проступка, его длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Таким образом, суд приходит к выводу, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному проступку.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности является законным, каких-либо нарушений работодателем не допущено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и производного требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в соответствии с пунктом 7.1 Трудового договора периодом оплаты труда работника являются: период междурейсового технического обслуживания судна (мрто) и/или период любого вида ремонта; отстой судна; переход на промысел; работала промысле; переход с промысла и период стоянки в порту до списания. Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени.

В силу пункта 7.4 Трудового договора с учетом дополнительного соглашения от *** работнику, согласно штатному расписанию по судну, при работе на промысле устанавливается: должностной оклад в размере *** в месяц, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (4% от должностного оклада работника) в размере *** в месяц, районный коэффициент (50% от должностного оклада работника) в размере *** в месяц, полярная надбавка в размере (80% от должностного оклада работника) в размере *** в месяц.

Согласно пункту 7.5 Трудового договора оплата труда в период работы на промысле работнику производится согласно действующему в колхозе Положению об оплате труда работников плавсостава в размере от 10 до 15% (при условии выполнения плана) от стоимости реализованной рыбопродукции без учета НДС, или по фиксированной расценке на рыбопродукцию по договорам, заключенным капитаном судна от имени экипажа с председателем колхоза, включающая в себя: должностной оклад (при работе на промысле), районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада работника, надбавку за работу в районах Крайнего Севера, но не более 80% от должностного оклада работника (в зависимости от стажа работы работника), оплату труда за работу в ночную смену в размере 40% от должностного оклада работника, оплату труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от должностного оклада работника, оплату труда за сверхурочную работу, компенсационные выплаты взамен суточных (ивс), установленные распоряжением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1741-р.

Пунктом 7.7 Трудового договора предусмотрено, что распределение заработка производится по индивидуальным паям, установленным судовладельцем (в соответствии со штатным расписанием).

Окончательное начисление заработной платы работнику производится после проверки и утверждения в администрации работодателя рейсовых и финансовых отчетов и подписания оценки рейса, не позднее 7 рабочих дней с момента сдачи отчетов за рейс (пункт 7.9 Трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится в течение трех рабочих дней после окончательного начисления заработной платы за рейс (пункт 7.10 Трудового договора).

Пунктом 15.6 Трудового договора установлено, что работник своей подписью подтверждает, что он до подписания Трудового договора ознакомлен с содержанием Трудового договора, в том числе со своими правами и обязанностями, со штатным расписанием, должностной инструкцией, Правилами внутреннего Трудового распорядка колхоза, Положением об оплате труда плавсостава, и свое согласие с ними.

Факт надлежащего ознакомления истца с действующими в СПК РК «Мурман» локальными правовыми актами, относящимися к действующей у работодателя системе оплаты труда, также подтверждается выпиской из журнала ознакомления членов экипажа с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего Трудового распорядка и должностной инструкцией.

*** председателем правления СПК РК «Мурман» утверждено Положение об оплате труда плавсостава и Положение об оплате и стимулировании труда берегового персонала.

Пунктами 2.1, 2.2 Положения об оплате труда плавсостава установлено, что оплата труда работников плавсостава производится по штатному расписанию, утвержденному правлением колхоза отдельно по каждому судну по состоянию на 1 января текущего года. Штаты, должностные оклады и рекомендованные паевые коэффициенты (паи) для распределения заработка экипажа определены штатным расписанием.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда плавсостава за весь период рейса (в соответствии с рейсовым заданием) заработная плата экипажа устанавливается в размере от 10 % до 15 % (при условии выполнения плана) от стоимости реализованной рыбопродукции без учета НДС или по фиксированной расценке на рыбопродукцию по договорам, заключенным капитаном судна от имени экипажа, с председателем колхоза на один рейс, включающая в себя: компенсационные выплаты взамен суточных (ивс), согласно Распоряжения Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1741-р (приложение №2 должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент в размере 50%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера; доплату за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада; доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада; доплату за сверхурочную работу согласно табеля учета рабочего времени.

По окончании срока действия договора работнику выплачивается: компенсация за неиспользованный отпуск; за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере (пункт 4.2 Положения об оплате труда плавсостава).

Согласно пунктам 4.3, 4.4, 4.12, 4.13 Положения об оплате труда плавсостава заработная плата распределяется между членами экипажа по паевым коэффициентам (паям). Пай капитана в общую сумму паев не входит. Окончательное начисление заработной платы экипажу производится после сдачи судовых отчетов и оценки рейса, в течение 7 рабочих дней. Выплата заработной платы экипажу производится в течение 3 (трех) рабочих дней после окончательного начисления заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании бухгалтер СПК РК «Мурман» ФИО6, пояснила, что [Б.] В.И. и остальным работникам ежемесячно выплачивается аванс в счет заработной платы, ежемесячно работникам начисляются компенсационные выплаты взамен суточных (ивс), должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент в размере 50%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера; доплата за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада; доплата за сверхурочную работу согласно табеля учета рабочего времени. Согласно положению об оплате труда плавсоставу начисление заработной платы производится после окончания рейса по его итогам после сдачи судовых отчетов и подписания оценки рейса в течение 7 рабочих дней. Заработная плата начисляется за весь период рейса. Коллективный заработок является процентом от стоимости реализованной рыбопродукции, произведенной экипажем за период рейса, исчисленный фонд оплаты труда делится на общее количество паев, затем умножается на индивидуальный паевой коэффициент каждого члена экипажа. По окончании рейса после распределения коллективного заработка начисляется оплата по паям за рыбопродукцию за минусом ежемесячных начислений аванса. Все причитающиеся выплаты [Б.] В.И. были выплачены в полном объеме, в том числе и пай, что следует из расчетных листков. Указала, что задолженности по заработной плате перед истцом у работодателя не имеется.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что [Б.] В.И. была начислена и выплачена заработная плата с *** в размере 340 104 рубля 41 копейка, в том числе компенсационные выплаты взамен суточных (ИВС) ***, должностной оклад в размере ***; районный коэффициент в размере 50% ***; надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% - ***; доплата за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада – ***; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада – ***; доплата за сверхурочную работу +р/к+с/н – ***, оплата по паям в соответствии с установленным размером паевого коэффициента – ***. Ответчик указал на отсутствие какой-либо задолженности перед истцом.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а также доказательств в обоснование требования о взыскании невыплаченного пая, тогда как ответчиком представлен подробный расчет произведенных истцу выплат за весь период рейса в соответствии с рейсовым заданием, в том числе с учетом паевого коэффициента, который стороной истца не опровергнут и признается судом правильным.

Вопреки доводам стороны истца заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями Трудового договора, а также положений раздела 4 Положения об оплате труда плавсостава.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь приведенными выше нормами права, условиями Трудового договора и Положением об оплате труда плавсостава, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований [Б.] В.И. к СПК РК «Мурман» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что требования истца о признании срочного Трудового договора №*** от ***, заключенного между СПК РК «Мурман» и [Б.] В.И., заключенным на неопределенный срок судом удовлетворены, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] В.И. к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о признании срочного Трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор №*** от ***, заключенный между [С.] производственным кооперативом [Р.] колхоз «Мурман» и [Б.] В.И., заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с [С.] производственного кооператива [Р.] колхоз «Мурман» в пользу [Б.] В.И. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Б.] В.И. к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в сумме, превышающей 1 000 рублей, - отказать.

Взыскать с [С.] производственного кооператива [Р.] колхоз «Мурман» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.О. [Р.]