СССПК "Родник": невыплата зарплаты
Дело № 2-7634/2023
УИД 65rs0001-01-2023-008329-27
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
04 декабря 2023 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ли Э.В.,
при секретаре судебного заседания [П.] М.А.,
с участием истца ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Снабженческо-сбытовому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
20 сентября 2023 года истец ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику Снабженческо-сбытовому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Родник» (далее – СССПК «Родник»), указав следующие обстоятельства. 01 марта 2023 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к ответчику на должность юриста, начало работ определено 01 марта 2023 года, должностной оклад установлен в размере 60 000 рублей с районным коэффициентом 1, 6 и надбавкой 50%. В нарушение условий Трудового договора ответчик частично выплатил 30 000 рублей 20 марта 2023 года при ежемесячной заработной плате в размере 126 000 рублей, впоследствии оплату труда не производит. В связи с чем, ФИО просит суд взыскать с СССПК «Родник» задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 627 720 рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по изложенным в заявлении основаниям, пояснил, что при заключении Трудового договора трудовую книжку ответчику не предоставлял, так как изначально ее не нашел, впоследствии требовалось внесение записей с прошлого места работы, при этом указывал работодателю об отсутствии возражений завести новую книжку. В трудовых отношениях фактически состояли до 01 марта 2023 года, в дальнейшем, поскольку Министерства и государственные органы требовали в качестве представителя кооператива именно юриста, 01 марта 2023 года официально заключили трудовой договор. Помимо представления интересов кооператива, оказывал юридическую помощь членам кооператива, представлял интересы непосредственно ФИО, до настоящего времени защищает интересы работодателя в арбитражных судах. По доводу ответчика об отсутствии трудовых отношений возражал, поскольку работодатель не желал производить отчисления, поэтому официально не трудоустроил. В связи с чем, просил удовлетворить требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Руководствуясь ст.167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).
Из материалов дела следует, что 01 марта 2023 года между СССПК «Родник», как работодателем, и ФИО как работником, заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя, а также оказывать юридическую помощь членам СССПК «Родник», связанную с общей деятельностью работодателя (п.1.1. Трудового договора).
Согласно пунктам 1.3., 1.4. Трудового договора работник принимается юристом, начало работы 01 марта 2023 года.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей, районный коэффициент 1, 6 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (пункты 3.1., 3.2. Трудового договора).
В материалах дела имеются справки СССПК «Родник»:
- от 05 марта 2023 года об установлении ФИО северной надбавки в размере 50% к должностному окладу;
- от 01 июля 2023 года о наличии задолженности перед ФИО по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 01 июля 2023 года в размере 408 480 рублей по трудовому договору от 01 марта 2023 года;
- от 01 августа 2023 года о наличии задолженности перед ФИО по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 01 августа 2023 года в размере 518 100 рублей по трудовому договору от 01 марта 2023 года;
- от 18 сентября 2023 года о том, что ФИО работает в кооперативе в должности юриста с 01 марта 2023 года по настоящее время.
Также имеется характеристика СССПК «Родник» на ФИО от 20 июля 2023 года, содержащая сведения истца об отношении к труду и должностной квалификации.
Возражая по исковым требованиям, ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений с истцом, в подтверждение предоставив штатное расписание, налоговые декларации за май, июль и август 2023 года, а также форму отчетности ЕФС-1 в пенсионный орган на работников за сентябрь 2023 года.
Действительно, по представленным ответчиком документам сведения об ФИО, как работнике СССПК «Родник», отсутствуют.
Между тем, возникновение трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и справками, подписанными председателем СССПК «Родник» ФИО с печатью юридического лица.
Представленные ответчиком документы факт принятия истца на работу в СССПК «Родник» 01 марта 2023 года при наличии заключенного между сторонами в требуемой форме Трудового договора, а также справок работодателя не опровергают.
Напротив, отсутствие в обязательных формах отчетности сведений об ФИО, как работнике, свидетельствует о нарушении работодателем не только Трудового законодательства, но и требований о социальном и пенсионном обеспечении.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами 01 марта 2023 года трудовых отношений, продолжающихся до настоящего времени, доказательств обратному ответчиком не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.
При подготовке дела к судебному заседанию ответчику предлагалось предоставить сведения о начисленной и фактически выплаченной истцу заработной плате за спорный период.
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 марта 2023 года по 31 августа 2023 года суду не представлено, тогда как бремя доказывания данных обстоятельств возложено на работодателя.
Расчет истца судом проверен, он соответствует условиям Трудового договора и положениям действующего законодательства, ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требование ФИО к СССПК «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 627 720 рублей.
С ответчика в доход государства с зачислением в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9477 рублей в соответствии со ст.103 ГПК РФ за требование имущественного характера при цене иска в 627 720 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования ФИО к Снабженческо-сбытовому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Родник» (№) в пользу ФИО (№) задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 627 720 рублей (НДФЛ исчислен).
Взыскать с Снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Родник» (№) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 9477 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий судья Э.В. Ли
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.
Председательствующий судья Э.В. Ли
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Южно-сахалинске (174 отзыва) →
