СТМ-Сервис: Проблемы с диалогом и мотивацией
Преимущества:
Фиксированная, стабильная заработная плата. Оплачиваемый отпуск. Корпоративы, путевки.
Недостатки:Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствие полного взаимопонимания между депо и сотрудниками управления. Начальство ставит множество задач, на выполнение которых не хватает ресурсов (в основном финансовых). Отсутствие мотивации, поощрений. Каждый сам за себя, отсутствует диалог между отделами, между депо и управлением, между сотрудниками и начальством. Один из главных методов воздействия на людей — метод «кнута». Про пряник совсем забывают.
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование к [А.] [В.], на всё договорились. Потом истратил кучу времени на заполнение анкеты и проверку СБ (звонили, уточняли, тоже к слову, уже под конец утомили). Сама [А.] была поначалу согласна, проверку прошел, потом я перезваниваю, и она неожиданно меняет свое мнение и мямлит, что другого выбирает, даже не назвав причину. При этом кадровичке [С.] (до моего перезвона) она сказала, что вообще не обещала трудоустройство (мне уже такое не рискнула сказать). Эта [А.] патологическая врушка и на ходу переобувается, и крадет чужое время. Странная компания, одним словом.. Далее →