Стрит Лайт ИП Лошаков: отзыв сотрудника
рпх Стрит Лайл или ИП Лошаков.
В самый первый день как я пришла в этот «железный ангар» с этого же самого дня я и начала работать.
«Стрит Лайт» существует уже очень давно, это единственное, что я знала, на момент, когда пришла туда работать. И именно этот факт не мог не радовать меня. Но это был единственный хороший момент, всё остальное оставляло желать лучшего. Начну с того, что «офис» этого рекламного агентства — это железный ангар. Если Вы хотите приобрести клаустрофобию — добро пожаловать в РПХ Стрит Лайт! Это странное место, называемое «офисом» очень грязное, захламленное различными рекламными материалами, а если быть точнее — обрезками различных баннеров, пленок, груды бумажек и прочей ерунды, которая должна быть выброшена в мусорное ведро. Не буду вдаваться в мельчайшие подробности обстановки в офисе, т.к. этот хаос можно описывать бесконечно долго. Поэтому перейдем к деятельности, управлению и к коллективу. Поверьте мне на слова, все эти три критерия — на низшем уровне.
Итак, поехали:
Деятельность.
Занимаются производством наружной рекламы. Заказывать можно исключительно только баннера, на всём остальном дикая экономия. Световые короба, объемные буквы, различные элементы внешнего оформления фасада — это филькина грамота. Когда-то, давным-давно, может быть здесь и делали хорошую продукцию, но не сейчас. Сейчас, производство изжило себя полностью, они медленно и верно тухнут.
Управление.
Вот что-что, а управление здесь просто убивает напрочь. Официальное нового сотрудника на работу равно 0% в связи с тем, что данный работодатель ИП Лошаков экономит на всем, включая трудовые ресурсы (т.к. не пояснила ранее, пишу сейчас, в стрит лайте дикая текучка кадров!). Заместителем директора является его жена, которая при всем при том еще и бухгалтер и разнорабочий. По 5-ти балльной шкале управление заслуживает почетную оценку: 2 (два/неудовлетворительно).
Коллектив.
Коллектива нет. Есть однодневные рабочие и всё пожалуй.
Итог:
Если же Вы: дизайнер или печатник, либо менеджер по рекламе и Вас пригласили туда работать, не идите туда!
Зарплату не платят, а если и заплатят то максимум 7−8 тысяч, за месяц работы. Постоянные урезания зарплаты, унижения, выполнение кучи бесполезной работы по приказанию директора-самодура и пьяницы, за невыполнение — увольнение, если не подпишешь заявление с фразой «претензий к организации не имею» зарплаты, за отработанное время, шансов увидеть нет, как собственных ушей.
Подумайте, прежде чем идти туда.
Стрит Лайт кидает на деньги, швыряется и разбрасывается (не побоюсь этого слова) людьми, как грязью. Рабочие кадры — это те люди, которых не ценят и выкидывают как ненужную вещь.
Люди, убедительно Вас прошу, не идите туда, ни работать, ни заказывать продукцию, по личному опыту говорю. Вас кинут на деньги и скажут еще, что Вы виноваты и еще должны бесплатно отработать как минимум 1−1,5 месяца.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

