Строительная Компания "Капитал": отзыв сотрудника
Бердская фирма СК «Капитал». Занимается ремонтом, благоустройством и строительством детских садиков. Белые и пушистые, занимаются нужным и полезным делом. Но… Чёрная зарплата (при официальном трудоустройстве, по бумагам, зарплата составляет 4500руб.) и её хроническая задержка на два месяца (планируем дать деньги в пятницу — их любимая отговорка, ставшая среди рабочих пословицей). Система штрафов.
Шестидневная рабочая неделя, с восьми утра до восьми вечера (а по сути ненормированный рабочий день, т.к. задержки на работе после 20 вечера, не редкость, а скорее система). Занижение тарифов. Отсутствие отпуска и неоплачиваемые больничные (больничный лист обязателен). А при увольнении рабочий получает на руки 4 500руб. вместо своих кровно заработанных 25 т.руб.
И это далеко не всё с чем вам придётся столкнуться если вы всё-таки устроитесь в эту контору.
-
💬1 комментарий
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →