Строй - Альянс: отзыв сотрудника

17.02.2016 Старый Оскол

Хочу пожаловаться на 4 компании, все их вакансии по всему интернету просто — воздух! Компаниям не нужны сотрудники, всё это развод на бесплатную работу!

«Работодатели», которые путём агитации на разные популярные должности заставляют проходить стажировку без дальнейшего трудоустройства для всех. То есть выполнение монотонной работы, такой как размещения объявлений о продаже стройматериалов данной компании, называется знакомство с ассортиментом, в течении полного рабочего дня и всю неделю. После полностью выполненной работы, якобы стажировки, причём одинаковой по всем вакансиям, никто из стажирующихся не устраивает работодателя и такая текучка постоянна и для всех.

Выложенные вакансии, для этих 4х ИП и ООО нужны лишь для бесплатной рабочей силы по постоянному обновлению объявлений и рекламы для их продаж.

Ниже указываю 3 ип и ООО, это одна и та же компания, которая работает в одном офисе по адресу: г. Старый Оскол, ул. Коммунистическая, д. 12, 2 офиса №164 и 554 в другом корпусе в этом же здании.

«Автостройплюс», «Сити Транс», ИП Ларюшин Виктор Павлович.

Интересно куда смотрит налоговая и ОБЭП?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.01.2020 Хабаровск
    Производил работы по договору подряда в данной компании. Выплаты за сделанную работу не получил. Руководитель сначала кормил обещаниями, далее перестал брать трубку и начал скрываться. Я работал не один. Со мной работал плиточник, который так же остался без оплаты. Далее →
  • 21.01.2020 Брянск
    Люди наглые. Условия «класс». Суточные платят после вахты. Принцып суточных сами понимаете (выдаются перед вахтой). Сначала работаешь по договору, а потом если руководству понравится оставят по трудовой. Далее →