Строй-энергомаш: Нарушение техники безопасности, недостаточный контроль безопасности.

08.10.2023 Белгород

30 августа 2023 года завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 05 августа 2023 года с директором по общим вопросам ООО «Строй-энергомаш». Пострадавший директор по общим вопросам был обнаружен сторожем ООО «Строй-энергомаш» в распределительном устройстве 6 кВ  (РУ-6кВ) закрытой трансформаторной подстанции 6/0,4кВ (зтп), без признаков жизни. 

Прибывшие сотрудники МЧС и «Скорой медицинской помощи» констатировали смерть. В ходе расследования комиссией установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение директором по общим вопросам ООО «Строй-Энергомаш» требований п. 3.3, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. №903н, выразившееся в приближении им к находящимся под напряжением не ограждённым токоведущим частям на расстояние менее допустимого, что привело к его смертельному поражению техническим электричеством. Также были установлены сопутствующие причины несчастного случая, в том числе со стороны юридического лица, в части нарушения требований ст. 214 Трудового кодекса РФ, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденных приказом Минэнерго России от 12 августа 2022 г. № 811. По результатам расследования, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении административного делопроизводства за допущенные нарушение трудового законодательства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16111

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →