су3 белстрой: отзыв сотрудника

Это нужно наказыватьнанимателя в организации работникам устанавливается неполное рабочее время в виде 4-дневной рабочей недели с понедельника по четверг, с выходными пятница воскресенье.

Не все работники согласны с решением нанимателя и увольняются в связи с изменением существенных условий труда.

Какие выплаты положены и в какие сроки наниматель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимися работниками?

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

В данной ситуации имеет место установление неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) по инициативе нанимателя, что должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 тк). При этом наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Важно! Изменением существенных условий труда признаются:

изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

изменение гарантий;

уменьшение размеров оплаты труда;

изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Алгоритм действий нанимателя в данном случае следующий:

Шаг 1. Предупредите письменно работника об изменении существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Шаг 2. Получите от работника письменное согласие или несогласие на продолжение работать на предлагаемых нанимателем условиях.

Работник должен письменно выразить свое согласие или несогласие с предложением нанимателя.

Шаг 3. Действия нанимателя в случае согласия или несогласия работника продолжать работу:



Справочно: размер выходного пособия может быть выше, чем установленный законодательством. Он определяется в порядке и на условиях,