Телеграф: отзыв сотрудника
Добрый день! Когда-то давно я работала администратором в рекламном агентстве и нанимала на работу менеджера, которому не заплатили в полной мере зарплату. Она оставила на вашем сайте отрицательный комментарий именно на моё имя, давайте решать этот вопрос.
-
Здравствуйте, никогда не устраивайтесь работать в эту организацию. Рассказывают небылицы о зп и таким образом переманивают сотрудников из других фирм. Начнем попорядку. Работал я 2 года в компании Ляфон, компания наиприятнейшая. Адэкватные руководители и понимающие мэнеджеры. Зп получал не менее 50 000 рублей без каких-либо задержек и отговорок, если честно то получал даже больше, чем сам считал))) Прозрачная схема премирования. Зп можно считать каждый день. И тут нарисовалась на горизонте контора Телеграф, наобещали с три короба, но первый раз я не повелся, как будто бы здравый смысл отвел, спасибо [Ю.] на тот момент управляющей). Но через пол года жажда наживы взяла свое и я клюнул на них. Первый месяц за 10 смен получил 3500! (я в ляфоне столько за пол дня мог заработать. Поняв, что удачи не видать начал искать другую работу. Нашел. Нужно было туда выходить, но пообщавшись с сотрудниками понял что при увольнении с этой компании расчета ждать не стоит. Таким образом взял больничный и работал на новом месте, но мой коварный план провалился. Спалился, что работаю в другом месте. Тут же позвонили сказали, что уволен. На вопросы про то когда отдадут хотябы декабрьскую зп игнор и черный список. Пообщавшись... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →