Телеконтакт!: отзыв сотрудника
По сравнению с шарашкиными конторами другими, тут хоть з.п. официальная, ее платят вовремя и возможность подстройки графика под себя имеется тоже. Плюс возможность совмещения. На этом обьективные плюсы заканчиваются (Основной минус самой работы в Телеконтакте — это их система работы руководства. Поясню: крайне мало добросовестных наставников и супервайзеров, мало кто будет заниматься тренингами, а если и будут, то носят они формальный характер. При этом еще создается впечатление, что сами супервайзеры на линии никогда ни разу не были, во всяком случае такое впечатление возникает о большинстве супервайзеров при работе по направление «Сбербанк продажи» в Оренбурге, где я и работал аж 5 месяцев.
Никто из наставников или супервайзеров реально с тобой не работают, а если надумал спросить помощи, то делаешь это в свои перерывы и никто тебе не сделает по просьбе тренинг. При этом действует еще мерзкая «система» любимчиков, например, некоторые СВ ставят своим любимчикам тренинги и ходят с ними курить в это время! Сами же СВ особо работой не обременены слишком, всех пиннают за недоработанные минуты или перегулы, а сами или с телефонами в наушниках гуляют часто, или выходят курить каждые полчаса. При всем этом о нежелании проводить с тобой тренинг даже на 10 минут или помочь поработать над ошибками СВ отмахиваются, мол нам Сбербанк не разрешает их часто проводить. Подобной ахинеи я еще нигде не слышал, хоть и работал в колл центрах похуже. Это что касается дружественности коллектива.
Что касается премий, тут надувательство. Например, недоработал час или несколько минут, тябя ее лишают. Получил 2 ошибки, лишают, какие б у тебя хорошие «продажи» (это на самом деле не продажи, а втюхивание). Лишают премии и за низкую конвертацию (коэффициент общего количества звонков по отношению с удачными продажами), которую удержать под конец месяца может либо конченный попугай, либо интроверт, либо человек без эмоций и чувств, либо энтузиаст с «гиперпактивностью», но и эта активность спадет рано или поздно. Без премии получение зп это рулетка, поясню: я получал без премии 19, вопрос за что такая зп, когда должно быть по часам и доплате за выработку часов 16, мне РГ преспокойно заявила, что «наверное за переработки» и что вообще не знает точно, хотя сама эти премии и начисляет. Разговор с ней же и с директором был еще по поводу куда дели мои 1500 рублей за работу в праздничный день, то есть я должен был получить 20 000 примерно с вычетом, а получил 18 000! На вопрос куда дели деньги мои, все как одна отвечали это налоговый вычет) Такое ощущение, что они всех держат за [censored] и напилили всем в случайном порядке премии, чтобы потом в случае чего безпалевно их косить и класть себе в карман, руководству. Прошу прощения за жаргон.
Теперь по поводу увольнения, тут вообще смех: не дают снять копию заявления об увольнении, по детсадовски тебя уговаривают остаться, иногда, если видят, что ты человек мягкий, или простой, посылают писать заявление об уходе к СВ на согласование! Даже не Руководителю Группы! И СВ может просто порвать твое заявление втихую! Хотя это даже студентам сельхоза ясно, что по закону заявление нужно отдавать только в кадры, и только оттуда визу на согласование ставит директор или максимум его зам или руководитель твоего отдела, все! И это законное право уволиться по своему желание бесприкословно должно выполняться. Правда отрабатывать просят и упираются, но это полдела, а мне супервайзер такую речь прочел перед уволнением, смешно и грустно) Мол, ты же тут давно работаешь, все знаешь, да я тебя хотел сделать за место себя супервайзером, а сам стать РГ))) И это при том, что до этого он раньше в отношении меня не просто до критики доходил, а до негатива! Лицемерие до тошноты!
Теперь по самому стилю работы: работа как попугай, под вечер глаза слипаются, база клиентов старая, одни перезвоны, плюс еще работа со Сбером это вообще отдельная тема, так как этот банк растерял всех клиентов почти и мало кто с ним работать хочет уже. Невозможно уже просто сидеть целый день и повторять несколько фраз как попугай и жать кнопку отказ.
Пошел на эту работ только из-за потери старой, и то на время карантина и затянул, пока искал новую работу, только поэтому я там оказался. Данный отзыв для людей прежде всего) Лучше теперь идти в службу такси работать с офиц.зп, чем в офисе Телеконтакта пыхтеть.
Да, были и за мной грешки, ошибки, перегулы, но вот чисто по людски, так нельзя тоже, стало плохо, не отпустили сразу, а потом заявление писал об временном уходе, так сне часы вдвое больше накрутили на отработку! В туалет отпрашиваться требуют, если перегулял свое время! СВ подходит и говорит, ты на 10 минут перегулял, сиди без перерыва, иначе обьяснительную пиши. Я говорю, мол, а в туалет буду ходить хоть. Она в ответ, простите за цитату «Обоссысь!». Я много уже где работал, разных дебилов и хамов в качестве руководства видел, но и то они такого себе не позволяли.
Крайне не рекомендую не то, что направление работы Телеконтакта по Сбербанку, а вообще эту организацию! Хотя и по Сбербанку направление это уже полная ерунда! Последний эшелон это Яндекс Директ у них, там комфортнее работать, люди говорили, хотя система Телеконтакта там такая же (
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
Счастливчик
12.04.2022 08:51
Абсолютная правда, только в последнее время с проектов людей ещё увольняют, ставя на испытательный срок вновь, из-за невыполнения одного из показателей, которых там целая куча, на Теле2 там их штук 10 было. Набирают людей, потом месяца 2-3 смотрят, при этом нормально ни ошибки, ни отработки какие взять, не подсказывают, а потом просто перед фактом ставят, что с тобой заказчик расторгает отношения, так как ты оказывается не выполнял какой-то из важных показателей, о чем ты не знал до этого. Работать реально дают на 2-3 месяца. Кому не жалко трудовую портить двух-трехмесячной работой, тогда можно идти. Но если нужна реальная подработка, то не стоит, только трудовую испортите. Платят там копейки. При увольнении, так как ты не отработал весь месяц, только по мизерному окладу расчёт.