телепроекты Стройка, Стройбаза, Артдизайн, Умный Дом, Дачная Академия: Критика работы с залетными операторами
Всем здравия! Я режиссер тех проектов о которых аноним пишет. Работаю с момента открытия отдела. В штате отдела только 1 режиссер. То есть все выпуски собираю я лично. И в курсе всего происходящего. Оператор на этих проектах тоже один, Никаких залетных операторов на 5 часов у нас не бывает. Чтобы запустить одного " залетного» его сначала надо обучить формату съемок. Своя специфика. Большие риски снять некачественный контент. К нам приезжают с регионов многие производители. Поэтому брать " залетного» — это опасно для производства. Брак по звуку, брак по свету. А если он брак снимет — надо будет весь контент переснимать. Люди из регионов едут на съемки. И в камеру не залезешь каждую минуту, чтобы проверить что новичок снял. Аноним пишет подставную утку. Венеру прессуют за наш новый выпуск. Теперь везде под отзывами мы будем оставлять ссылку на программу. Кто хочет знать правду смотрите. https://www.tvstroika.com/down-for-maintenance Заказчику этой брехни советую остановиться. Не буди лиха. А лучше исправляй свои косяки. Я бы еще пару слов добавил. Но они неприличные!. Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/290 265
Недостатки:Всем здравия! Я режиссер тех проектов, о которых аноним пишет. Работаю с момента открытия отдела. В штате отдела только 1 режиссер. То есть все выпуски собираю я лично и в курсе всего происходящего. Оператор на этих проектах тоже один. Никаких залетных операторов на 5 часов у нас не бывает. Чтобы запустить одного «залетного», его сначала надо обучить формату съемок. Своя специфика. Большие риски снять некачественный контент. К нам приезжают с регионов многие производители. Поэтому брать «залетного» — это опасно для производства. Брак по звуку, брак по свету. А если он брак снимет, надо будет весь контент переснимать. Люди из регионов едут на съемки. И в камеру не залезешь каждую минуту, чтобы проверить, что новичок снял. Аноним пишет подставную утку. Венеру прессуют за наш новый выпуск. Теперь везде под отзывами мы будем оставлять ссылку на программу. Кто хочет знать правду, смотрите. https://www.tvstroika.com/down-for-maintenance Заказчику этой брехни советую остановиться. Не буди лиха. А лучше исправляй свои косяки. Я бы еще пару слов добавил, но они неприличные! Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/290 265.
- 👉 Отзывы о работе режиссером монтажа проектов в Красногорске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красногорске (404 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →