Тигр ОФ ООО: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации удовлетворен.

Номер дела: 2−9492/2022 ~ М-5378/2022

Дата решения: 29.09.2022

Дата вступления в силу: 25.11.2022

Истец (заявитель): [П.] [А.] [С.]

Ответчик: Тигр ОФ ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия дело № 2−9492/2022

уид 24rs0048−01−2022−007465−70

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] о.с.

при секретаре [Б.] А.А.,

с участием представителя истца — [З.] И.А., доверенность от 28.09.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [С]а к ООО ОФ «Тигр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А.С. обратился в суд с иском к ООО ОФ «Тигр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец в период с 09.04.2021г. по 21.02.2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ОФ «Тигр» на основании приказа о приеме на работу, в соответствии с которым заработная плата истца составляет 12 792 руб. — оклад, на который начисляется районный коэффициент (1, 3) и северная надбавка (30%). За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 192 911, 24 руб. Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 783, 94 руб. Просит взыскать указанную задолженность, а также проценты за задержку выплат в размере 180 931 руб. и компенсацию морального вреда.

Истец [П.] А.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов [З.] и.а.

Представитель истца — [З.] И.А., действующая на основании доверенности от 28.09.2022 года, исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ООО ОФ «Тигр» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, ранее представлял возражение на исковое заявление, в котором просит применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, считает, что истцом пропущен срок для обращения с исковым заявлением о защите трудовых прав.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО ОФ «Тигр» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 27.04.2021г. Основным видом деятельности общества является — 80.20 деятельность систем обеспечения безопасности.

[П.] А.С. на основании приказа от 09.04.2021г. № № принят на работу в ООО ОА «Страж» с 09.04.2021г. на должность генерального директора. Ему остановлен должностной оклад в размере 12 792 руб., районный коэффициент — 1:300 и северная надбавка — 30% (л.д. 11), что также подтверждается копией трудовой книжки на имя [П.] А.С. (л.д. 6−8).

Согласно копии протокола № № Общего Собрания Участников ООО ОА «Страж» от 20.04.2021г., фирменное наименование Общества изменено на ООО ОФ «Тигр».

21.02.2022г. [П.] А.С. обратился с заявлением об увольнении по инициативе работника, в связи с невыплатой заработной платы с 21.02.2022г. (л.д. 9).

Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата не выплачивалась [П.] А.С. за весь период его работы.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

На основании Федеральных законов от 29.12.2020г. № 473-ФЗ и 06.12.2021г. № 406-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года в размере 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022 года в размере 13 890 руб. в месяц.

Так, с учетом районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы [П.] А.С. в период с апреля по декабрь 2021г. должен составлять не менее 20 467, 20 руб., исходя из расчета 12 792 руб. х 1, 6, при выполнении нормы рабочего времени, с января 2022 года — 22 224 руб., исходя из расчета 13 890 руб. х 1, 6.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ и вступившей в силу 3 октября 2016 г., срок обращения за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, к исковым требованиям [П.] А.С. о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021г. подлежит применению предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок, поскольку с указанными исковыми требованиями [П.] А.С. обратился 27.05.2022г.

Таким образом, с ООО ОФ «Тигр» в пользу [П.] А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2021г. — февраль 2022г. в размере 203 506, 86 руб., исходя из следующего расчета:

Май 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Июнь 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Июль 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Август 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Сентябрь 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Октябрь 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Ноябрь 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Декабрь 2021г. — 12 792 руб. х 1, 6= 20 467, 20 руб.;

Январь 2022г. — 13 890 руб. х 1, 6= 22 224 руб.;

Февраль 2022г. — 17 545, 26 руб. = 22 224 руб. /19 (норма рабочих дней) х15 (отработано истцом в феврале 2022г.).

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 836, 87 рублей исходя из расчета: 203 506, 86 руб. (размер заработной платы за отработанное время)/9 (количество отработанных месяцев)*29, 3×27 (дни отпуска).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.06.2021

14.06.2021

4

5, 00%

1/150

20 467, 20 * 4 * 1/150 * 5%

27, 29 р.

20 467, 20

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 5.5%

307, 69 р.

20 467, 20

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

20 467, 20 * 49 * 1/150 * 6.5%

434, 59 р.

20 467, 20

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%

386, 83 р.

20 467, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

573, 08 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

6 204, 97 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 204, 97 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.07.2021

25.07.2021

15

5, 50%

1/150

20 467, 20 * 15 * 1/150 * 5.5%

112, 57 р.

20 467, 20

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

20 467, 20 * 49 * 1/150 * 6.5%

434, 59 р.

20 467, 20

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%

386, 83 р.

20 467, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

573, 08 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

5 982, 56 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 982, 56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.08.2021

12.09.2021

33

6, 50%

1/150

20 467, 20 * 33 * 1/150 * 6.5%

292, 68 р.

20 467, 20

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%

386, 83 р.

20 467, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

573, 08 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

5 728, 08 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 728, 08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.09.2021

12.09.2021

2

6, 50%

1/150

20 467, 20 * 2 * 1/150 * 6.5%

17, 74 р.

20 467, 20

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 6.75%

386, 83 р.

20 467, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

573, 08 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

5 453, 14 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 453, 14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.10.2021

24.10.2021

14

6, 75%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 6.75%

128, 94 р.

20 467, 20

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 7.5%

573, 08 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

5 177, 51 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 177, 51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.11.2021

19.12.2021

39

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 39 * 1/150 * 7.5%

399, 11 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

4 874, 60 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 874, 60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.12.2021

19.12.2021

9

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 9 * 1/150 * 7.5%

92, 10 р.

20 467, 20

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8.5%

649, 49 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

4 567, 59 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 567, 59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 467, 20

11.01.2022

13.02.2022

34

8, 50%

1/150

20 467, 20 * 34 * 1/150 * 8.5%

394, 33 р.

20 467, 20

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 14 * 1/150 * 9.5%

181, 48 р.

20 467, 20

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 467, 20 * 42 * 1/150 * 20%

1 146, 16 р.

20 467, 20

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 17%

533, 51 р.

20 467, 20

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 467, 20 * 23 * 1/150 * 14%

439, 36 р.

20 467, 20

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 467, 20 * 18 * 1/150 * 11%

270, 17 р.

20 467, 20

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 467, 20 * 41 * 1/150 * 9.5%

531, 46 р.

20 467, 20

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 467, 20 * 56 * 1/150 * 8%

611, 29 р.

20 467, 20

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 467, 20 * 11 * 1/150 * 7.5%

112, 57 р.

Итого:

4 220, 33 руб.

Сумма основного долга: 20 467, 20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 220, 33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 224, 00

11.02.2022

13.02.2022

3

8, 50%

1/150

22 224, 00 * 3 * 1/150 * 8.5%

37, 78 р.

22 224, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

22 224, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

197, 05 р.

22 224, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

22 224, 00 * 42 * 1/150 * 20%

1 244, 54 р.

22 224, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

22 224, 00 * 23 * 1/150 * 17%

579, 31 р.

22 224, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

22 224, 00 * 23 * 1/150 * 14%

477, 08 р.

22 224, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

22 224, 00 * 18 * 1/150 * 11%

293, 36 р.

22 224, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

22 224, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%

577, 08 р.

22 224, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

22 224, 00 * 56 * 1/150 * 8%

663, 76 р.

22 224, 00

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

22 224, 00 * 11 * 1/150 * 7.5%

122, 23 р.

Итого:

4 192, 19 руб.

Сумма основного долга: 22 224, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 192, 19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 545, 26

21.02.2022

27.02.2022

7

9, 50%

1/150

17 545, 26 * 7 * 1/150 * 9.5%

77, 78 р.

17 545, 26

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

17 545, 26 * 42 * 1/150 * 20%

982, 53 р.

17 545, 26

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

17 545, 26 * 23 * 1/150 * 17%

457, 35 р.

17 545, 26

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

17 545, 26 * 23 * 1/150 * 14%

376, 64 р.

17 545, 26

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

17 545, 26 * 18 * 1/150 * 11%

231, 60 р.

17 545, 26

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

17 545, 26 * 41 * 1/150 * 9.5%

455, 59 р.

17 545, 26

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

17 545, 26 * 56 * 1/150 * 8%

524, 02 р.

17 545, 26

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

17 545, 26 * 11 * 1/150 * 7.5%

96, 50 р.

Итого:

3 202, 01 руб.

Сумма основного долга: 17 545, 26 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 202, 01 руб.

Задолженность

Период просрочки

Расчёт процентов по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 836, 87

21.02.2022

27.02.2022

7

9, 50%

1/150

20 836, 87 * 7 * 1/150 * 9.5%

92, 38 р.

20 836, 87

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

20 836, 87 * 42 * 1/150 * 20%

1 166, 86 р.

20 836, 87

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

20 836, 87 * 23 * 1/150 * 17%

543, 15 р.

20 836, 87

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

20 836, 87 * 23 * 1/150 * 14%

447, 30 р.

20 836, 87

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

20 836, 87 * 18 * 1/150 * 11%

275, 05 р.

20 836, 87

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

20 836, 87 * 41 * 1/150 * 9.5%

541, 06 р.

20 836, 87

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

20 836, 87 * 56 * 1/150 * 8%

622, 33 р.

20 836, 87

19.09.2022

29.09.2022

11

7, 50%

1/150

20 836, 87 * 11 * 1/150 * 7.5%

114, 60 р.

Итого:

3 802, 73 руб.

Сумма основного долга: 20 836, 87 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 802, 73 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ составляет 53 405, 71 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [П.] А.С. он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 277, 49 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [А.] [С]а к ООО ОФ «Тигр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО ОФ «Тигр» (ОГРН №) в пользу [П.] [А] [С]а (№) задолженность по заработной плате в размере 203 506, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 836, 87 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 53 405, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО ОФ «Тигр» (ОГРН 1132468058997) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 277, 49 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. [З.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.10. 2022 года.

Копия верна.

Судья О.С. [З.]