Тиенс, РОстпремиум: отзыв сотрудника

Квалифицированное мошенничество или технология обмана людей, разработанная с применением научных методов в области психологии и сведений из экономики

Комментарий дистрибьютора 4 компании «Tiеns (Тяньши)»

В настоящее время большинство людей либо ищут работу с достойной заработной платой, либо меняют работу, либо хотят ее поменять, прилагая к этому все возможные усилия. В свою очередь рынок труда перенасыщен, определенная категория работодателей нарушают права своих работников, в целом уровень заработной платы гражданина РФ унизителен для последнего и в ближайшем будущем ждать повышения заработной платы не приходится. Отсюда проблема получения низкой пенсии по достижении пенсионного возраста.

О данных обстоятельствах известно всем, в том числе и дистрибьюторам компании «Tiеns (Тяньши)», которые, применяя разработанные в области психологии методы воздействия на сознание человека, путем обмана и злоупотребления доверием похищают чужие денежные средства, причиняя людям реальный материальный ущерб на различные суммы.

Технология и механизм хищения:

1 этап. Рекрутинг.

Производится путем дачи объявлений в газетах, расклейки объявлений, звонков лицам, ищущим работу и выложившим свои резюме на сайтах подачи объявлений, дачи объявлений в Интернете, проведения бесед при случайных встречах и иными способами о том, что, например, успешному предпринимателю, фирме, организации, компании требуются: руководитель, заместитель руководителя, помощник руководителя, офис — менеджер, менеджер по продажам, администратор, менеджер по кадрам и т. д. с указанием размера заработной платы, например, от 23.000 до 58.000 рублей или с указанием, что доход «актуальный». Текст объявлений максимально направлен на то, чтобы заинтересовать человека (далее — жертва), создать интригу (психология).

После того, как жертва восприняла информацию и позвонила по указанному телефону, дистрибьютор по наработанной профессиональными психологами технологии проводит приглашение жертвы в офис для проведения собеседования, сообщая последней, что работа в офисе, с людьми, от жертвы необходимо, например знание Интернета и умение грамотно вести телефонные переговоры. При этом внимание уделяется тону беседы и неукоснительному соблюдению проведения приглашения в строгом соответствии с разработанной психологами инструкции, которая предусматривает пути уклонения от дачи ответов на конкретные вопросы, например, на вопрос, содержится ли в заработной плате окладовая часть, если содержится, то в каком размере, что конкретно нужно делать, — следует ответ о том, что все это жертва узнает при прохождении собеседования. В итоге замученная поисками работами жертва соглашается прийти в указанный ей офис на собеседование к одному из большого числа «руководителей».

2 этап. Собеседование.

Далее жертва приходит на собеседование к руководителю в офис, где после заполнения анкеты, рассеивающей внимание жертвы на аспектах предстоящей работы, проходит собеседование у «руководителя», который прежде всего незаметно для жертвы, выясняет у последней, чего она хочет достичь в своей трудной жизни, обещая при этом ей карьерный рост и постоянно увеличивающийся высокий доход, в случае соглашения последней работать в компании. Введенная в заблуждение таким способом жертва начинает думать, что не все так плохо и стоит попробовать поработать в компании. Жертве сообщают, что ее кандидатура будет рассмотрена, о чем ей сообщат по телефону. Механизм и текст проведения собеседования с жертвой также разработан профессиональными психологами.

3 этап. Информационный блок или личная работа с соискателями.

После прохождения собеседования жертву по телефону уведомляют, что «ее кандидатура одобрена руководством (не уточняют каким)», приглашают ее на прохождение информационного блока. Исполненная радости, что нашла хорошую работу, жертва в течение трех дней прибывает на лекции (информационный блок), где ей в офисе рассказывают об экономике, компании, производстве, продукции, псевдогарантиях, о доходах. При этом в частности, рассказывая жертве о том, как построить свой бизнес и получить высокие доходы, «вбивая» в сознание жертвы, что успех гарантирован и она изменит свое качество жизни и качество жизни своих близких, что продукция максимально востребована на рынке, жертве не сообщают таких «азов» предпринимательства, как:

1. прежде, чем начать свой бизнес, необходимо провести маркетинговое исследование рынка, установив, кто будет являться твоим потенциальным покупателем;

2. сможет ли покупатель покупать товар, другими словами, — доступен ли товар для покупателя по ценовой политике компании;

3. как относятся к перспективам развития данного вида бизнеса родственники, друзья, знакомые, специалисты (данные аспекты разработаны ведущим теоретиками и практиками сетевого маркетинга и бизнеса — Брайаном Трейси и Наполеоном Хилом, Р. Кийосаки).

Вместо этого по разработанной профессиональными психологами методике проведения личной работы с соискателями жертву до и после каждой лекции должен встречать «руководитель», продолжая развивать с ней достигнутые отношения, а после 3 — й лекции руководитель должен принять все меры психологического воздействия, чтобы жертва заключила контракт.

4 этап. Начало работы жертвы и ее итоги.

Итак, жертва заключает контракт, оплачивая его стоимость в сумме до 500 рублей, после чего ее приглашают на работу на следующий день, как правило, утром. После прибытия жертвы на работу ее ставят перед фактом, что для получения высоких прибылей согласно маркетинг — плану компании ей необходимо квалифицироваться, для начала на статус 3. Для этого необходимо сделать товарооборот на 300 pv  (1 pv = 44 рубля), то есть на сумму 13 200 рублей. Жертва в шоке: «У меня нет таких денег!». Здесь доброй души руководитель говорит жертве: «Ты можешь купить продукцию сама, можешь сделать это чужими деньгами, можешь использовать День клиента, когда найденные тобой клиенты купят большую линейку продукции, можешь использовать возможности диагностики, когда найденные тобой клиенты также купят большую линейку продукции».

Бедная жертва пытается вначале продать товар и открывает для себя, что:

1. Продукция не пользуется спросом;

2. Покупателей на продукцию НЕТ;

3. Ценовая политика компании для потребителя — «безумна»: продукция неоправданно дорогая;

4. Мнение родственников, друзей, специалистов к перспективам развития данного бизнеса и получения доходов в компании по вышеуказанным причинам — крайне отрицательна.

Далее жертва решает для себя сама: либо дальше рисковать своими денежными средствами, перечисляемыми на ID — номер ее «руководителя» и следуя его советам, либо искать другую работу.

Информация к размышлению: компания «Tiеns (Тяньши)» перечисляет дистрибьютору денежное вознаграждение только в том случае, если его доход (заработная плата) составляет не менее 15 000 рублей за отчетный период (месяц). В противном случае денежные средства дистрибьютору компанией не перечисляются и находятся в «замороженном состоянии» на счете компании. А через 11 месяцев после регистрации дистрибьютора, если он не активен, а активен он должен быть каждый месяц, то есть каждый месяц делать товарооборот, ID — номер дистрибьютора компанией ликвидируется, а заработанные им денежные средства остаются в компания «Tiеns (Тяньши)»!

Выоды делать Вам!

С уважением ко всем соискателям работы,

Дистрибьютор 4* компании «Tiеns (Тяньши)»