Тимербаев Антон Сергеевич директор ООО СК Ростстрой: невыплата зарплаты

заочное решение

именем Российской Федерации

8 ноября 2019 г. г. Ульяновск

Дело № 2-4492/2019

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи [Д.] Т.Н., при секретаре [К.] Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [А.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[О.] А.П. обратился к ООО СК «Ростстрой» с уточненным иском об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, обязании работодателя заключить с ним Трудового договор в письменной форме с 24.11.2018, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 исходя из минимального размера оплаты труда в размере 11 280 руб. ежемесячно; обязании работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 24.11.2018 по 31.03.2019; компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав в размере 10 000, 00 руб.

В обоснование требований указывается, что в период с 24.11.2018 по 31.03.2019 истец работал в ООО СК «Ростстрой» в должности уборщика территории. В его должностные обязанности входила расчистка от снега и наледи придомовых участков и дворов. Его рабочее место находилось в <адрес> Работал ежедневно без выходных и праздничных дней с 6 часов до 17 часов, иногда до 20 часов.

Истец начал работать с 24.11.2018. За ноябрь получил заработную плату в размере 2150 руб. За декабрь получил 8000 руб. Деньги выдавались на руки без оформления каких-либо документов через мастера по благоустройству ФИО8 С 01.01.2019 по 31.03.2019 истец не получил заработную плату. Истец добросовестно и качественно выполнял работу в должности дворника, однако по неизвестным причинам заработная плата не выплачивалась, трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался, не была сделана запись в трудовой книжке. Из-за неуплаты заработной платы истец прекратил ходить на работу с 01.04.2019, о чем предупредил мастера Кечину И.Р.

В судебном заседании истец отказался от иска в части требований о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, производство по делу в этой части прекращено определением суда. В остальной части поддержал иск, пояснив, что было объявление в газете о том, что требуются дворники. Он пришел по указанному в объявлении адресу: г<адрес>, где ФИО9, которая представилась как мастер по благоустройству, сказала, что заработная плата будет 8000 руб., он согласился на это. Он написал заявление о приеме на работу на имя директора ООО СК «Ростстрой» ФИО10 Убирал придомовые территории домов по <адрес>. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 г. ему выдала на руки ФИО11 С января по март 2019 г. заработную плату не выплатили, он неоднократного звонил директору ООО СК «Ростстрой» фио12, он обещал выплатить заработную плату, однако так и не выплатил.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя для участия в рассмотрении дела не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК рф).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца следует, что заявление о приеме на работу на должность дворника он писал на имя директора ООО СК «Ростстрой» ФИО13

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО СК «Ростстрой» (ОГРН №, ИНН №) до 17.09.2019 являлся ФИО15

Из показаний свидетеля ФИО14 следует, что она является старшей многоквартирного дома <адрес>. [О.] А.П. с 20-х чисел ноября 2018 года по март 2019 года был дворником в их доме, он работал постоянно, добросовестно выполнял свою работу, двор всегда был чистый.

Оснований не доверять объяснениям истца, показаниям свидетеля, оснований у суда не имеется.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что [О.] А.П. с ведома и по поручению директора ООО СК «Ростстрой» ФИО16 с 24.11.2018 приступил к выполнению трудовых обязанностей в ООО СК «Ростстрой» в должности дворника, между сторонами имели место трудовые отношения. Иное ответчиком не доказано.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 ответчиком суду не представлены.

С учетом того, что документов, подтверждающих размер заработной платы [О.] А.П., не имеется, то расчет по заработной плате следует производить согласно минимальному размеру оплату труда.

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 33 840, 00 руб. (11280, 00 руб. х 3=33840, 00 руб.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего

В соответствии с подпунктом 1 п. 1 ст. 419. ст. 430 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Требования истца о возложении на ООО СК «Ростстрой» обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, налогов основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1512, 20 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 1312, 200 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300, 00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [О.] [А.] Петровичем и обществом с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» в период с 24.11.2018 по 31.03.2019 в должности дворника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» в пользу [О] [А.] [П.] задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 33 840 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налогов в отношении [О] [А.] [П.] за период его работы с 24.11.2018 по 31.03.2019.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» в пользу [О] [А.] [П.] задолженности по заработной плате в размере 33 840 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Ростстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1512 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. [Д.]