ТОВ «КЕРУЮЧА КОМПАНІЯ "ДОМКОМ ЖИТОМИР" : отзыв сотрудника
Обовя’зково залишаю негативний відгук про роботодавця ТОВ «керуюча компанія «домком житомир» (в минулому ЖЕК №6) та наполегливо НЕ рекомундую працевлаштовуватись в дану компанію, директором якої є — [Б.] Валя Михайлівна; адреса м.Житомир, проспект миру 2. На сьогоднішній день ДомКом займається пошуком працівника на вакансію «економіст», пошук працівника на цю вакансію триває вже приблизно пів року. Відомо що на протязі цього часу, співбесіду працевлаштування відвідали більше 20-ти економістів з досвідом роботи = і всі відмовились. В першу чергу через низький рівень з\п. Ну, а так як на кожному підприємстві — своя власна формула підрахунку ціни та тарифів на виконання послуг, то в другу чергу вивчення цих формул та теоретичної частини (яка складається мінімум з 3-х «наказів» об’ємом по 100−168 стр.) який потрібно вивчити на протязі першого дня роботи. Під час першої співбесіди був проінформований про те, що вони вже готові взяти студента — адже, за їхніми словами «простіше навчити нового економіста, ніж перевчити старого». Для будь-якого студента це ніби то хороша новина але є одне АЛЕ.
Так як, Відношення керівництва (директора) та головного бухгалтера до вас можна назвати не інакше як «пофігізм». То в зв’язку з цим, вас ніхто не буде інформувати навіть про перелік конкретних обов’язків які вам потрібно виконувати, а про формулу підрахунку тарифів !там паче! Не будуть. Найцікавішим та водночас найдивнішим фактором є те — що навіть Головний бухгалтер НЕ ЗНАЄ формул розрахунку тарифів, а директор тим паче = вимагаючи від вас досконалого та моментального вивчення всього матеріалу на протязі 1го дня. Основним гаслом керівництва являється — «Тебе никто ничего не должен обьяснять; сам ищи как оно считается». Впевнений що за такий рівень з\п як 5344 грн. ви не сьогодні так завтра пошкодуєте що прийшли влаштовуватись на це п-во, а економісти які мають досвід роботи тим паче!
навіть НЕМАЄ СЕНСУ проводити співбесіду. НЕ РАДЖУ працевлаштовуватись НА ДАНЕ П-ВО. Адже якби ця робота була, більш менш нормальною, тоді б ця вакансія вже давно була б зайнята!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив сборная солянка .без опыта та работы. билеты покупают на проезд. и обратно .более нет преимуществ Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу в договоре указывают зарплату 40 т.р., говорят, что 180 т.р. — это премии. Северная сетка не оформляется. Во всех договорах коэффициент 1.4 по Тюмени, даже если вы работаете в Уренгое или Якутии. Далее: питание за свой счёт, компенсация есть 6300 в месяц, где хочешь, там и ешь. Спецодежда — отстой. Ноутбуки сломанные. По жилью на разных объектах по-разному: в Нижневартовске заманивают и говорят жить в квартире, но на самом деле вас сразу в тайгу отвозят, так как это горячий объект. Там связи нет, а отчеты подавай или смена без зачёта, хоть ты неделю отработал весь в мыле. Из зарплаты потратишь на еду 20 т.р., останется 160. Выходные в субботу и воскресенье должны оплачивать в двойной ставке, этого не делают. Потом, при отпуске полугодовом, 10 дней оплачивают, далее перекрывают выходными как переработку, не оплачивают. При увольнении рассчитывают как с 40 т.р. Межвахта не оплачивается. Не советую работать. Уважайте себя и свои семьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпочатку пішли на зустріч щодо часів роботи оскільки робота мала поєднуватися з навчанням але потім при звільненні пригадали що їм це не подобалося. Далее →✗ НедостаткиМає працювати дві людини, але по суті ти працюєш одна на тому тредельнику, хоча тобі за те, що ти тягнеш роботу за двох людей, не доплачують. Якщо це будній день, то ще одній людині можна працювати, а на вихідні людей багато, і потрібні двоє. Крім того, ти ще маєш навчати паралельно стажера, не дивлячись на те, що є людина, яка може його навчити крім тебе, бо ти і так пашеш як кінь за двох, ще й стажера нав'язують. При звільненні знайдуть привід вас оштрафувати за те, що неналежним чином, на думку хазяїна, ти не прибрав за собою робоче місце, хоча люди переді мною, які працювали, а їх було чоловік п'ять, за собою при звільненні не прибирали, і їх не штрафували за це, вони навіть не відпрацювали два тижні перед звільненням, просто поставили перед фактом, і ніхто їм мити кіоск не говорив, а хазяїн, мабуть, хотів, щоб я йому новий кіоск побудувала. Твої колеги з сусіднього кіоска, Франк, який також належить цьому хазяїну, тобі не допоможуть, ще й потім на тебе хазяїну наскаржаться безпідставно, познімають відео, коли тебе не буде у кіоску до прибирання, а потім скажуть хазяїну, що не неналежним чином помила усе. Як результат, безпідставно оштрафували на 600, тобто на тобі... Далее →
Володимир
17.01.2019 10:46
Одні з найгірших роботодавців житомира!