ТОВ "АБСОЛЮТ СЕРВІС - 1": невыплата зарплаты
Дело № 234/5432/20
Производство № 2/234/2146/20
текст решения
именем украины
3 июля 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [С.] Ю.А.,
при секретаре [Х.] Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании саробитнои платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда, —
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании заработной платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 31.03.2020 года производство по делу было открыто в порядкев упрощенном искового производства.
Свои исковые требования особа_1 обосновал тем, что с 01.12.2017 года по 12.03.2020 года он работал в ООО «абсолют сервис-1» в должности начальника команды контрольной службы. В соответствии с приказом № 6 от 12.03.2020 года особа_1 был освобожден по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Согласно справки о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2020 составляет 3305, 38, грн .., за февраль 2020 составляет 8156, 15, грн .., по март 2020 составляет 17637, 09 грн., а всего задолженность составляет 29098, 62 грн. Среднедневная заработная плата составляет 711, 05 грн.
Согласно справки от 25.05.2020 года, ответчик 27.03.2020 года оплатил истцу часть задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 2000, 00 грн. Таким образом остаток задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы ва новые 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
Ответчик должен был рассчитаться с истцом при его увольнении, а именно 12.03.2020 года. Но полный расчет с истцом до сих пор не проведен.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также средний заработок за время задержки расчета, вычисляя его путем умножения среднедневного заработка в размере 711, 05 грн. на количество рабочих дней просрочки, исходя из его графикеработы — два рабочих дня, два выходных, по день принятия судом решения по этому делу. Также истец просит взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 15000, 00 грн.
Истец особа_1 и его представитель адвокат [К.] В.В. В судебном заседании появились, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. Не возражали против заочного рассмотрения этого дела.
Представитель ответчика в судебном заседании з`явився, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление не предоставил. Ходатайство об отложении слушания дела от него не поступало.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств по одновременным существованием следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; отвечаетвыдачи не подал отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины суд осуществил рассмотрение дела без фиксирования судебного процесса техническими средствами.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих порушених, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на подпруду ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленныерешением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, которые принимают участь по делу. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства поа своим внутренним убеждением, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприва, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что согласно приказу № 51 от 30.11.2017 года, истец был принят на должность начальника команды контрольной службы ООО «абсолют сервис-1», а приказом № 6 от 12.03.2020 года истец был освобожден по соглашению сторон, о чем свидетельствует копия трудовой книжки и копия приказа № 6 от 12.03.2020 года.
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» № 14 от 24.03.2020 года о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер начисленной, но не выплаченной истцу особа_1 заработной платы за январь 2020 составляет 3305, 38, грн .., за февраль 2020 составляет 8156, 15, грн .., поМарт 2020 составляет 17637, 09 грн., а всего задолженность составляет 29098, 62 грн.
Согласно справки АО КБ «Приватбанк» от 25.05.2020 года, ответчик 27.03.2020 года оплатил истцу часть задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 2000, 00 грн.
Таким образом остаток задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы в настоящее время составляет 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы в настоящее время составляет 27098, 62 грн., которая подлежит взысканию с ответчика.
Относительно требования о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 13 марта 2020 по день принятия решения, суд отмечает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии с п. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих Освободитеенню.
Согласно п. 5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Середньоденна (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период (п.8 порядка).
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» №14 от 24.03.2020 года о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер среднедневной заработной платы особа_1, исчисленной в соответствии сПорядком, составляет:
-до удержания налогов и сборов 711, 05 грн .;
-после удержания налогов и сборов 572, 40 грн.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Порядка, все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги.
Кроме того, в Постановлении Верховного Суда от 18.07.2018 года по делу №359 / 10023/16-ц (производства №61−14794св18), изложенные следующие выводы относительно применения соответствующих норм права при определитены среднего заработка: «… Системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок … ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка …, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате працивнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов … «.
Таким образом, при расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, подлежит применению размер среднедневного заработка истца, исчисленного без вычитания сумм налогов и сборов, то есть в размере 711, 05 грн.
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» № 12 от 25.03.2020 года и табелей учета исстання рабочего времени, в период с апреля 2019 по март 2020 истец особа_1 работал по графику — дневная смена, ночная смена, два выходных, то есть два рабочих дня и два выходных дня.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки полного расчета при увольнении, учитывая график работы истца, судом определено количество рабочих дней за период с 13.03.2020 (дата следующая после освобождения истца 12.03.2020) до 03.07.2020 (день принятия решения по этому делу), что составляет57 дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 40529, 85 грн. (711, 05 грн. Х 57 дней), подлежащей взысканию с ответчика.
Относительно требования о взыскании с ответчика возмещения причиненного морального вреда, суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает працивникови за выполненную им работу.
Таким образом, при увольнении 12.03.2020 года, ООО «абсолют сервис-1» должно было выплатить особа_1 все надлежащие от данного предприятия средства, а именно — заработную плату, то есть вознаграждение по трудовому договору за выполненную им работу, в общем размере 29098, 62 грн., размер которой в настоящее время составляет 270983, 62 грн.
Данный размер задолженности по выплате заработной платы истец считает значительным и существенным для себя и отмечает, что в результате противоправных действийООО «абсолют сервис-1» о невыплате причитающихся ему от данного предприятия средств, он претерпел значительные душевных страданий, потому как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу и вынуждало его осуществлять дополнительные усилия для организации своей жизни.
В соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если подвижение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что умным, справедливым и достаточным размером возмещения причиненного морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, должен составлять 1000, 00 грн.
Итак исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исковое заявление было подано в суд 27.03.2020 годаПредмет иска — требования имущественного характера.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при розгкрышку дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В то же время, по подачи иска имущественного характера с требованиями о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о взыскании морального вреда, истцом особа_1 был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. (0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 01.01.2020 года).
Учитывая, что судом измоги удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченный судебный сбор в размере 630, 60 грн.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1КЗпП Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
В Е Л:
Исковые особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании заработной платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 27 098, 62 грн. (Двадцать семь тысяч девяносто восемь гривен) 62 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13.03.2020 года по 03.07.2020 года в размере 40529, 85 грн. (Сорок тысяч пятьсот двадцать девять гривен) 85 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис1 « (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 нанесенный моральный ущерб в размере 1000 00 грн. (Одна тысяча гривен) 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регийний номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, судебный сбор в размере 630, 60 грн. (Шестьсот тридцать гривен) 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен) 80 копеек.
В остальной части иска — отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который двухвалил, заявление об.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании былообъявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец: особа_1 (зарегистрирована по адресу: адрес_1.)
Ответчик: Общество с ограниченной отвовидальнистю «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2)
Судья Краматорского городского
суда Донецкой области Ю.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/5432/20
Провадження № 2/234/2146/20
заочне рішення
іменем україни
03 липня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі головуючого судді [С.] Ю.О.,
при секретарі Харькової Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 31.03.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
Свої позовні вимоги особа_1 обґрунтував тим, що з 01.12.2017 року по 12.03.2020 року він працював у ТОВ «абсолют сервіс-1» на посаді начальника команди контрольної служби. Відповідно до наказу № 6 від 12.03.2020 року особа_1 був звільнений за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати за січень 2020 року складає 3305, 38, грн.., за лютий 2020 року складає 8156, 15, грн.., за березень 2020 року складає 17637, 09 грн., а всього заборгованість становить 29098, 62 грн. Середньоденна заробітна плата становить 711, 05 грн.
Згідно довідки від 25.05.2020 року, відповідач 27.03.2020 року сплатив позивачу частину заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення заробітної плати у розмірі 2000, 00 грн. Таким чином залишок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати становить 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
Відповідач повинен був розрахуватись з позивачем під час його звільнення, а саме 12.03.2020 року. Але повний розрахунок з позивачем до цього часу не проведений.
Позивач просить суд стягнути з відповідача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, обчислюючи його шляхом множення середньоденного заробітку у розмірі 711, 05 грн. на кількість робочих днів прострочення, виходячи з його графіку роботи — два робочих дні, два вихідних, по день ухвалення судом рішення у цій справі. Також позивач просить стягнути з відповідача завдану моральну шкоду у розмірі 15000, 00 грн.
Позивач особа_1 та його представник адвокат Кіреєв В.В. в судове засідання не з`явились, надали суду заяву про слухання справи за їх відсутності. Позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити у повному обсязі. Не заперечували проти заочного розгляду цієї справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відзив на позовну заяву не надав. Клопотання про відкладення слухання справи від нього не надходило.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на пiдставi наявних у справі доказів за одночасним існуванням таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
розглянувши матеріали цивільної справи, СУД встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу № 51 від 30.11.2017 року, позивача було прийнято на посаду начальника команди контрольної служби ТОВ «абсолют сервіс-1», а наказом № 6 від 12.03.2020 року позивача було звільнено за угодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки та копія наказу № 6 від 12.03.2020 року.
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» № 14 від 24.03.2020 року про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір нарахованої але не виплаченої позивачу особа_1 заробітної плати за січень 2020 року складає 3305, 38, грн.., за лютий 2020 року складає 8156, 15, грн.., за березень 2020 року складає 17637, 09 грн., а всього заборгованість становить 29098, 62 грн.
Згідно довідки АТ КБ «Приватбанк» від 25.05.2020 року, відповідач 27.03.2020 року сплатив позивачу частину заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення заробітної плати у розмірі 2000, 00 грн.
Таким чином залишок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати на цей час становить 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума заборгованості з нарахованої, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати на цей час становить 27098, 62 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
Щодо вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 13 березня 2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» №14 від 24.03.2020 року про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір середньоденної заробітної плати особа_1, обчисленої згідно з Порядком, становить:
-до утримання податків і зборів 711, 05 грн.;
-після утримання податків і зборів 572, 40 грн.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Порядку, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.
Крім того, у Постанові Верховного Суду від 18.07.2018 року по справі №359/10023/16-ц (провадження №61−14794св18), викладені наступні висновки щодо застосування відповідних норм права при визначенні середнього заробітку: «…Системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток … обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку …, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів…».
Таким чином, при розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, підлягає застосуванню розмір середньоденного заробітку позивача, обчисленого без віднімання сум податків і зборів, тобто у розмірі 711, 05 грн.
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» № 12 від 25.03.2020 року та табелів обліку використання робочого часу, у період з квітня 2019 року по березень 2020 року позивач особа_1 працював за графіком — денна зміна, нічна зміна, два вихідних, тобто два робочих дні та два вихідних дні.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки повного розрахунку при звільненні, враховуючи графік роботи позивача, судом визначено кількість робочих днів за період з 13.03.2020 (дата наступна після звільнення позивача 12.03.2020) до 03.07.2020 (день ухвалення рішення у цій справі), що складає 57 днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 40529, 85 грн. (711, 05 грн. х 57 днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Щодо вимоги про стягнення з відповідача відшкодування завданої моральної шкоди, суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Таким чином, при звільнені 12.03.2020 року, ТОВ «абсолют сервіс-1» повинно було виплатити особа_1 всі належні від даного підприємства кошти, а саме — заробітну плату, тобто винагороду за трудовим договором за виконану ним роботу, у загальному розмірі 29098, 62 грн., розмір якої в теперішній час становить 270983, 62 грн.
Даний розмір заборгованості з виплати заробітної плати позивач вважає значним та суттєвим для себе та зазначає, що в результаті протиправних дій ТОВ «абсолют сервіс-1» щодо невиплати належних йому від даного підприємства коштів, він зазнав значних душевних страждань, тому як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлений засобів до існування, що призвело до стресу та вимушувало його здійснювати додаткові зусилля для організації свого життя.
Відповідно до статті 237−1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що розумним, справедливим та достатнім розміром відшкодування завданої моральної шкоди, яке підлягає стягненню з відповідача, має становити 1000, 00 грн.
Отже позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню частково.
Позовна заява була подана до суду 27.03.2020 року, предмет позову — вимоги майнового характеру.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В той же час, за подання позову майнового характеру з вимогами про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про стягнення моральної шкоди, позивачем особа_1 було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2020 року).
Враховуючи, що судом вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 630, 60 грн.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд,
У Х В, А Л И В:
Позовні особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 27 098, 62 грн. (двадцять сім тисяч дев`яносто вісім гривень) 62 копійки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.03.2020 року по 03.07.2020 року, у розмірі 40529, 85 грн. (сорок тисяч п`ятсот двадцять дев`ять гривень) 85 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, завдану моральну шкоду у розмірі 1000, 00 грн. (одна тисяча гривень) 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, судовий збір у розмірі 630, 60 грн. (шістсот тридцять гривень) 60 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен) 80 копійок.
В іншій частині позову — відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач: особа_1 (зареєстрована за адресою: адреса_1 .)
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2)
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. [С.]
Производство № 2/234/2146/20
текст решения
именем украины
3 июля 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [С.] Ю.А.,
при секретаре [Х.] Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании саробитнои платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда, —
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании заработной платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 31.03.2020 года производство по делу было открыто в порядкев упрощенном искового производства.
Свои исковые требования особа_1 обосновал тем, что с 01.12.2017 года по 12.03.2020 года он работал в ООО «абсолют сервис-1» в должности начальника команды контрольной службы. В соответствии с приказом № 6 от 12.03.2020 года особа_1 был освобожден по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Согласно справки о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2020 составляет 3305, 38, грн .., за февраль 2020 составляет 8156, 15, грн .., по март 2020 составляет 17637, 09 грн., а всего задолженность составляет 29098, 62 грн. Среднедневная заработная плата составляет 711, 05 грн.
Согласно справки от 25.05.2020 года, ответчик 27.03.2020 года оплатил истцу часть задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 2000, 00 грн. Таким образом остаток задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы ва новые 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
Ответчик должен был рассчитаться с истцом при его увольнении, а именно 12.03.2020 года. Но полный расчет с истцом до сих пор не проведен.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также средний заработок за время задержки расчета, вычисляя его путем умножения среднедневного заработка в размере 711, 05 грн. на количество рабочих дней просрочки, исходя из его графикеработы — два рабочих дня, два выходных, по день принятия судом решения по этому делу. Также истец просит взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 15000, 00 грн.
Истец особа_1 и его представитель адвокат [К.] В.В. В судебном заседании появились, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. Не возражали против заочного рассмотрения этого дела.
Представитель ответчика в судебном заседании з`явився, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление не предоставил. Ходатайство об отложении слушания дела от него не поступало.
Согласно ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств по одновременным существованием следующих условий: ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; отвечаетвыдачи не подал отзыв; истец не возражает против такого решения дела.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины суд осуществил рассмотрение дела без фиксирования судебного процесса техническими средствами.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих порушених, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на подпруду ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленныерешением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, которые принимают участь по делу. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства поа своим внутренним убеждением, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприва, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что согласно приказу № 51 от 30.11.2017 года, истец был принят на должность начальника команды контрольной службы ООО «абсолют сервис-1», а приказом № 6 от 12.03.2020 года истец был освобожден по соглашению сторон, о чем свидетельствует копия трудовой книжки и копия приказа № 6 от 12.03.2020 года.
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» № 14 от 24.03.2020 года о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер начисленной, но не выплаченной истцу особа_1 заработной платы за январь 2020 составляет 3305, 38, грн .., за февраль 2020 составляет 8156, 15, грн .., поМарт 2020 составляет 17637, 09 грн., а всего задолженность составляет 29098, 62 грн.
Согласно справки АО КБ «Приватбанк» от 25.05.2020 года, ответчик 27.03.2020 года оплатил истцу часть задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 2000, 00 грн.
Таким образом остаток задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы в настоящее время составляет 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной при увольнении особа_1 заработной платы в настоящее время составляет 27098, 62 грн., которая подлежит взысканию с ответчика.
Относительно требования о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 13 марта 2020 по день принятия решения, суд отмечает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии с п. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих Освободитеенню.
Согласно п. 5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Середньоденна (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период (п.8 порядка).
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» №14 от 24.03.2020 года о задолженности по заработной плате по состоянию на 24.03.2020 года, размер среднедневной заработной платы особа_1, исчисленной в соответствии сПорядком, составляет:
-до удержания налогов и сборов 711, 05 грн .;
-после удержания налогов и сборов 572, 40 грн.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Порядка, все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги.
Кроме того, в Постановлении Верховного Суда от 18.07.2018 года по делу №359 / 10023/16-ц (производства №61−14794св18), изложенные следующие выводы относительно применения соответствующих норм права при определитены среднего заработка: «… Системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок … ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка …, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате працивнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов … «.
Таким образом, при расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, подлежит применению размер среднедневного заработка истца, исчисленного без вычитания сумм налогов и сборов, то есть в размере 711, 05 грн.
Согласно справки ООО «абсолют сервис-1» № 12 от 25.03.2020 года и табелей учета исстання рабочего времени, в период с апреля 2019 по март 2020 истец особа_1 работал по графику — дневная смена, ночная смена, два выходных, то есть два рабочих дня и два выходных дня.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки полного расчета при увольнении, учитывая график работы истца, судом определено количество рабочих дней за период с 13.03.2020 (дата следующая после освобождения истца 12.03.2020) до 03.07.2020 (день принятия решения по этому делу), что составляет57 дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 40529, 85 грн. (711, 05 грн. Х 57 дней), подлежащей взысканию с ответчика.
Относительно требования о взыскании с ответчика возмещения причиненного морального вреда, суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает працивникови за выполненную им работу.
Таким образом, при увольнении 12.03.2020 года, ООО «абсолют сервис-1» должно было выплатить особа_1 все надлежащие от данного предприятия средства, а именно — заработную плату, то есть вознаграждение по трудовому договору за выполненную им работу, в общем размере 29098, 62 грн., размер которой в настоящее время составляет 270983, 62 грн.
Данный размер задолженности по выплате заработной платы истец считает значительным и существенным для себя и отмечает, что в результате противоправных действийООО «абсолют сервис-1» о невыплате причитающихся ему от данного предприятия средств, он претерпел значительные душевных страданий, потому как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу и вынуждало его осуществлять дополнительные усилия для организации своей жизни.
В соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если подвижение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что умным, справедливым и достаточным размером возмещения причиненного морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, должен составлять 1000, 00 грн.
Итак исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исковое заявление было подано в суд 27.03.2020 годаПредмет иска — требования имущественного характера.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при розгкрышку дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
В то же время, по подачи иска имущественного характера с требованиями о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о взыскании морального вреда, истцом особа_1 был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. (0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 01.01.2020 года).
Учитывая, что судом измоги удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченный судебный сбор в размере 630, 60 грн.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1КЗпП Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
В Е Л:
Исковые особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» о взыскании заработной платы, среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 27 098, 62 грн. (Двадцать семь тысяч девяносто восемь гривен) 62 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13.03.2020 года по 03.07.2020 года в размере 40529, 85 грн. (Сорок тысяч пятьсот двадцать девять гривен) 85 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис1 « (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 нанесенный моральный ущерб в размере 1000 00 грн. (Одна тысяча гривен) 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, регийний номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, судебный сбор в размере 630, 60 грн. (Шестьсот тридцать гривен) 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен) 80 копеек.
В остальной части иска — отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который двухвалил, заявление об.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании былообъявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец: особа_1 (зарегистрирована по адресу: адрес_1.)
Ответчик: Общество с ограниченной отвовидальнистю «абсолют сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2)
Судья Краматорского городского
суда Донецкой области Ю.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/5432/20
Провадження № 2/234/2146/20
заочне рішення
іменем україни
03 липня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі головуючого судді [С.] Ю.О.,
при секретарі Харькової Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 31.03.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
Свої позовні вимоги особа_1 обґрунтував тим, що з 01.12.2017 року по 12.03.2020 року він працював у ТОВ «абсолют сервіс-1» на посаді начальника команди контрольної служби. Відповідно до наказу № 6 від 12.03.2020 року особа_1 був звільнений за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати за січень 2020 року складає 3305, 38, грн.., за лютий 2020 року складає 8156, 15, грн.., за березень 2020 року складає 17637, 09 грн., а всього заборгованість становить 29098, 62 грн. Середньоденна заробітна плата становить 711, 05 грн.
Згідно довідки від 25.05.2020 року, відповідач 27.03.2020 року сплатив позивачу частину заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення заробітної плати у розмірі 2000, 00 грн. Таким чином залишок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати становить 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
Відповідач повинен був розрахуватись з позивачем під час його звільнення, а саме 12.03.2020 року. Але повний розрахунок з позивачем до цього часу не проведений.
Позивач просить суд стягнути з відповідача суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, обчислюючи його шляхом множення середньоденного заробітку у розмірі 711, 05 грн. на кількість робочих днів прострочення, виходячи з його графіку роботи — два робочих дні, два вихідних, по день ухвалення судом рішення у цій справі. Також позивач просить стягнути з відповідача завдану моральну шкоду у розмірі 15000, 00 грн.
Позивач особа_1 та його представник адвокат Кіреєв В.В. в судове засідання не з`явились, надали суду заяву про слухання справи за їх відсутності. Позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити у повному обсязі. Не заперечували проти заочного розгляду цієї справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відзив на позовну заяву не надав. Клопотання про відкладення слухання справи від нього не надходило.
Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на пiдставi наявних у справі доказів за одночасним існуванням таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
розглянувши матеріали цивільної справи, СУД встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу № 51 від 30.11.2017 року, позивача було прийнято на посаду начальника команди контрольної служби ТОВ «абсолют сервіс-1», а наказом № 6 від 12.03.2020 року позивача було звільнено за угодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки та копія наказу № 6 від 12.03.2020 року.
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» № 14 від 24.03.2020 року про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір нарахованої але не виплаченої позивачу особа_1 заробітної плати за січень 2020 року складає 3305, 38, грн.., за лютий 2020 року складає 8156, 15, грн.., за березень 2020 року складає 17637, 09 грн., а всього заборгованість становить 29098, 62 грн.
Згідно довідки АТ КБ «Приватбанк» від 25.05.2020 року, відповідач 27.03.2020 року сплатив позивачу частину заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення заробітної плати у розмірі 2000, 00 грн.
Таким чином залишок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати на цей час становить 27098, 62 грн. (29098, 62−2000, 00).
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума заборгованості з нарахованої, але не виплаченій під час звільнення особа_1 заробітної плати на цей час становить 27098, 62 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
Щодо вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 13 березня 2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» №14 від 24.03.2020 року про заборгованість по заробітній платі станом на 24.03.2020 року, розмір середньоденної заробітної плати особа_1, обчисленої згідно з Порядком, становить:
-до утримання податків і зборів 711, 05 грн.;
-після утримання податків і зборів 572, 40 грн.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Порядку, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.
Крім того, у Постанові Верховного Суду від 18.07.2018 року по справі №359/10023/16-ц (провадження №61−14794св18), викладені наступні висновки щодо застосування відповідних норм права при визначенні середнього заробітку: «…Системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток … обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку …, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів…».
Таким чином, при розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, підлягає застосуванню розмір середньоденного заробітку позивача, обчисленого без віднімання сум податків і зборів, тобто у розмірі 711, 05 грн.
Згідно довідки ТОВ «абсолют сервіс-1» № 12 від 25.03.2020 року та табелів обліку використання робочого часу, у період з квітня 2019 року по березень 2020 року позивач особа_1 працював за графіком — денна зміна, нічна зміна, два вихідних, тобто два робочих дні та два вихідних дні.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки повного розрахунку при звільненні, враховуючи графік роботи позивача, судом визначено кількість робочих днів за період з 13.03.2020 (дата наступна після звільнення позивача 12.03.2020) до 03.07.2020 (день ухвалення рішення у цій справі), що складає 57 днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 40529, 85 грн. (711, 05 грн. х 57 днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Щодо вимоги про стягнення з відповідача відшкодування завданої моральної шкоди, суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Таким чином, при звільнені 12.03.2020 року, ТОВ «абсолют сервіс-1» повинно було виплатити особа_1 всі належні від даного підприємства кошти, а саме — заробітну плату, тобто винагороду за трудовим договором за виконану ним роботу, у загальному розмірі 29098, 62 грн., розмір якої в теперішній час становить 270983, 62 грн.
Даний розмір заборгованості з виплати заробітної плати позивач вважає значним та суттєвим для себе та зазначає, що в результаті протиправних дій ТОВ «абсолют сервіс-1» щодо невиплати належних йому від даного підприємства коштів, він зазнав значних душевних страждань, тому як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлений засобів до існування, що призвело до стресу та вимушувало його здійснювати додаткові зусилля для організації свого життя.
Відповідно до статті 237−1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що розумним, справедливим та достатнім розміром відшкодування завданої моральної шкоди, яке підлягає стягненню з відповідача, має становити 1000, 00 грн.
Отже позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню частково.
Позовна заява була подана до суду 27.03.2020 року, предмет позову — вимоги майнового характеру.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
В той же час, за подання позову майнового характеру з вимогами про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про стягнення моральної шкоди, позивачем особа_1 було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2020 року).
Враховуючи, що судом вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 630, 60 грн.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд,
У Х В, А Л И В:
Позовні особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 27 098, 62 грн. (двадцять сім тисяч дев`яносто вісім гривень) 62 копійки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.03.2020 року по 03.07.2020 року, у розмірі 40529, 85 грн. (сорок тисяч п`ятсот двадцять дев`ять гривень) 85 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, завдану моральну шкоду у розмірі 1000, 00 грн. (одна тисяча гривень) 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, судовий збір у розмірі 630, 60 грн. (шістсот тридцять гривень) 60 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен) 80 копійок.
В іншій частині позову — відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач: особа_1 (зареєстрована за адресою: адреса_1 .)
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «абсолют сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2)
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. [С.]
