ТОВ "АБСОЛЮТ СЕРВІС - 2": невыплата зарплаты

Дело № 234/3476/20
Производство № 2/234/1820/20

текст решения
именем украины

19 мая 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи - [С.] Ю.А.,
секретарь судебного заседания - Харькова Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют-Сервис2 »о взыскании среднего заработка за время задержки при увольнении, -
Обстоятельства дела:
27.02.2020 года особа_1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют-Сервис-2» о взыскании среднего заработка за время задержки при увольнении.
Свои исковые требования обосновала тем, что 3 сентября 2019 по 17 декабря 2019 особа_1 работала в ООО «Абсолют-Сервис-2» в должности секретаря руководителя. С ноября 2019 работодатель прекратил выплачивать заявителю поработную плату, хотя и продолжал ее начислять. В соответствии с приказом №22 от 17.12.2019 года особа_1 была освобождена по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Согласно справки о задолженности по заработной плате по состоянию на 27.01.2020 года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы заработной платы за ноябрь 2019 составляет 3039, 83 грн., За декабрь 2019 составляет 2639, 20 грн., А всего задолженность составляет 5679 , 03 грн. Среднедневная заработная плата составляет 222, 56грн.
Согласно справки № 13 от 10.02.2020 года ответчик уплатил истцу задолженность по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, а именно:
04.02.2020 года по ноябрь 2019 - 911, 95 грн.
04.02.2020 года по декабрь 2019 - 791, 76 грн.
07.02.2020 года по ноябрь 2019 - 2127, 88 грн.
07.02.2020 года по декабрь 2019 - 1847, 44 грн.
Ответчик полностью рассчитался с истцом по заработной плате именно 07.02.2020 года.
Ответчик должен был полностью расхуватися с истцом во время ее освобождения, а именно 17.12.2019 года, а расчет полностью произведен только 07.02.2020 года. То есть, задержка по расчету по заработной плате составляет, 52 * 222, 56 грн. = 11573, 12 грн.
Истица просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 11573, 12 грн.
Представитель истца, адвокат [Л.] В.И. в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о том, что исковые требования поддерживает и просит делорассмотреть в его отсутствие, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении рассмотрения дела, либо отзыва на иск от него не поступало.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявитьходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно положению ч.2 ст.247 ГПК Украины суд осуществил рассмотрение дела без фиксирования судебного процесса техническими средствами.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 28.02.2020 года производство по делу было открыто в порядке упрощенного искового производства.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обов`язкив, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонамы и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии сст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всехх сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что согласно приказа №8 от 03.09.2019 года, позывачку было принято на должность секретаря руководителя ООО «Абсолют-Сервис-2», а приказом №22 от 17.12.2019 года уволен по соглашению сторон, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
Согласно справки № 13 от 10.02.2020 года ответчик уплатил истцу задолженность по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы, а именно: 04.02.2020 года по ноябрь 2019 - 911, 95 грн., 04.02.2020 года по декабрь 2019 года - 791, 76 грн., 07.02.2020 года по ноябрь 2019 - 2127, 88 грн., 07.02.2020 года по декабрь 2019 - 1847, 44 грн. Задолженность ООО «Абсолют-Сервис-2» по заработной плате особа_1 оплатил 07.02.2020 года. (А 6)
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. о насчитаемые суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых с августаедньои заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законоконодательством, - на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно расчета, среднедневной заработок истца, рассчитанный по указанным в Порядке формуле составляет 222, 56 грн.
Суд не принимает во внимание, расчет по заработной плате 52 * 222, 56 грн. = 11573, 12 грн., Поскольку истицей посчитаны календарных дня, а не рабочие дни.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 18.12.2019 (дата следующая посля освобождения истца 17.12.2020) до 07.02.2020 (фактически выплачена заработная плата), что составляет 32 дня.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 7121, 92 грн (222, 56 грн х 32 дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Итак исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исковое заявление было подано в суд 27.02.2020 года, предмет иска - требования имущественного характера.
Согласно пунктом 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена ​​физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Учитывая, что судом требования удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченный судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На пидставист.ст.116, 117, 237-1КЗпП Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263-265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд,
В Е Л:

Исковые особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют-Сервис-2» о взыскании среднего заработка за время за трием при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-2» (егрпоу 43187584; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающей по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки при увольнении 7121, 92 грн. (Семь тысяч сто двадцать один гривна) 92 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-2» (егрпоу 43187584; Донецкая область., Г. Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающей по адресу: адрес_1 в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
В другой части позову- отказать.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, ясли в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок вычисляетться со дня составления полного судебного решения.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.

Истец: особа_1 (проживающей по адресу: адрес_1).

Ответчик: ООО «Абсолют Сервис-2» (егрпоу 43187584; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2).

Судья Краматорского городского
суда Донецкой области Ю.А. [С]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/3476/20
Провадження № 2/234/1820/20

заочне рішення
іменем україни

19 травня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді - [С.] Ю.О.,
секретар судового засідання - Харькова Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні, -
обставини справи:
27.02.2020 року особа_1 звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 03 вересня 2019 року по 17 грудня 2019 року особа_1 працювала в ТОВ «Абсолют-Сервіс-2» на посаді секретаря керівника. З листопада 2019 року роботодавець припинив виплачувати заявниці заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати. Відповідно до наказу №22 від 17.12.2019 року особа_1 була звільнена за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі станом на 27.01.2020 року розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати заробітної плати за листопад 2019 року складає 3039, 83 грн., за грудень 2019 року становить 2639, 20 грн., а всього заборгованість становить 5679, 03 грн. Середньоденна заробітна плата становить 222, 56 грн.
Згідно довідки № 13 від 10.02.2020 року відповідач сплатив позивачу заборгованість по нарахованій, але не виплаченої під час звільнення заробітної плати, а саме:
04.02.2020 року за листопад 2019 року - 911, 95 грн.
04.02.2020 року за грудень 2019 року - 791, 76 грн.
07.02.2020 року за листопад 2019 року - 2127, 88 грн.
07.02.2020 року за грудень 2019 року - 1847, 44 грн.
Відповідач повністю розрахувався з позивачем по заробітній платі саме 07.02.2020 року.
Відповідач повинен був повністю розрахуватися з позивачем під час її звільнення, а саме 17.12.2019 року, а розрахунок повністю проведений тільки 07.02.2020 року. Тобто, затримка по розрахунку по заробітній платі становить, 52*222, 56 грн.=11573, 12 грн.
Позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11573, 12 грн.
Представник позивачки, адвокат [Л.] В.І. у судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про те, що позовні вимоги підтримує та просить справу розглянути у його відсутність, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представника відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду справи був повідомлен належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи, або відзиву на позов від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до положення ч.2 ст.247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 28.02.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
розглянувши матеріали цивільної справи, СУД встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу №8 від 03.09.2019 року, позивачку було прийнято на посаду секретаря керівника ТОВ «Абсолют-Сервіс-2», а наказом №22 від 17.12.2019 року звільнено за згодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки № 13 від 10.02.2020 року відповідач сплатив позивачці заборгованість по нарахованій, але не виплаченої під час звільнення заробітної плати, а саме: 04.02.2020 року за листопад 2019 року - 911, 95 грн., 04.02.2020 року за грудень 2019 року - 791, 76 грн., 07.02.2020 року за листопад 2019 року - 2127, 88 грн., 07.02.2020 року за грудень 2019 року - 1847, 44 грн. Заборгованість ТОВ «Абсолют-Сервіс-2» по заробітній платі особа_1 сплатив 07.02.2020 року. (а.с. 6)
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 , середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно розрахунку, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою складає 222, 56 грн.
Суд не бере до уваги, розрахунок по заробітній платі 52*222, 56 грн.=11573, 12 грн., оскільки позивачкою пораховані календарні дні, а не робочі дні.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 18.12.2019 (дата наступна після звільнення позивача 17.12.2020) до 07.02.2020 (фактично виплачена заробітна плата), що складає 32 дні.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 7121, 92 грн (222, 56 грн х 32 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Отже позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню частково.
Позовна заява була подана до суду 27.02.2020 року, предмет позову - вимоги майнового характеру.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Враховуючи, що судом вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
На підставіст.ст.116, 117, 237-1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263-265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд,
У Х В А Л И В:

Позовні особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-Сервіс-2» про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» (єдрпоу 43187584; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , яка мешкає за адресою: адреса_1 , середній заробіток за час затримки при звільненні 7121, 92 грн. (сім тисяч сто двадцять одна гривня) 92 копійки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-2» (єдрпоу 43187584; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , яка мешкає за адресою: адреса_1 на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят копійок).
В іншій частині позову- відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Позивач: особа_1 (яка мешкає за адресою: адреса_1 ).

Відповідач: ТОВ «Абсолют Сервіс-2» (єдрпоу 43187584; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2).

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. [С.]