ТОВ "ВІП-ЗАХИСТ-1": невыплата зарплаты
Дело № 646/5293/20
№ производства 2/646/510/2021
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
15.01.21 г.Харьков
Червонозаводский районный суд. Харькова в составе
председательствующего судьи [Б.] А.В.,
с участием секретаря Литвяков И.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по зарплате,
встануВИЛ:
07.09.2020 года в суд поступило заявление особа_1 к ООО «ВИП-Защита-1», третье лицо Киевская местная прокуратура № 5 о взыскании задолженности по зарплате.
[П]м Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 10.09.2020, исковое заявление было оставлено без движения и установлен срок для устранения недостатков в течение пяти дней со дня получения копии постановления судьи об оставлении искового заявления без движения.
16 октября 2020 с целью устранения недостатков, указанных в вышеупомянутой постановления, истцом было направлено в суд исковое заявление в новой редакции о взыскании задолженности по выплате заработной платы.
Определением судьи Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 19.10.2020 открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
В последней редакции искового заявления особа_1 к ООО «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы просит:
— взыскать с ответчика в свою пользу задолженностьпо заработной плате за период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 с учетом компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска и выходных пособий при увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ согласно ст. 44 КЗоТ в сумме 48 748, 13 грн. (Сорок восемь тысяч семьсот сорок восемь грн. 13 коп.)
-стягнуты с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за все время период задержки расчета с 3 сентября 2020 по 16 октября 2020 (на день обращения в суд с исправленою исковым заявлением) в сумме 6 383, 75 (шесть тысяч триста восемьдесят три грн. 75 коп.).
В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что в период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 он, особа_1, находился в трудовых отношениях с ООО «ВИП-Защита-1», где занимал должность руководителя регионального представительства, подтверждается записями в трудовой книжке. В течение всего периода нахождения в трудовых правоотношениях истцу начислялась, однако не выплачивалась заработная плата, эти средства истец не получал, ни в одном документе о выплаты не расписывался. Также отметил, что в день увольнения истца, 2 сентября 2020, ответчик письменно не сообщил истца о начисленных суммах, причитающихся при увольнении, и не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением законодательства.
16.11.2020 в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление ООО «ВИП-Защита-1», в котором последний не согласен с заявленными исковыми требованиями истца в полном объеме и считаетих надуманными. Ссылается на то, что истец не доказал факта неполучения им заработной платы во время его работы на предприятии. Ссылается также на то, что истец получал ежемесячно заработную плату, определенную штатным расписанием, о чем расписывался в ведомости. Также при увольнении было начислено 3303 грн. 35 коп., Из них 2803 грн. 35 коп. расчетных средств, которые он также получил по НОТ № 24 от 02.09.2020.
18.11.2020 в суд поступило ответ на отзыв к исковому заявлению, в которой просить отзыв ответчика ООО «ВИП-Защита-1» считать ничтожным, обязать ответчика предоставить доказательства выплаты заработной платы истцу и всех сумм выплат при его увольнении (сведения о выплате заработной платы, в том числе и ведомость НОТ № 24 от 02.09.2020), а также заявление об увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины для изучения судом.
30.11.2020 в суд поступило возражение ответа на отзыв, в котором ответчик просит принять данные возражения во внимание, рассмотреть дело вматериалами, имеющимися в деле и принять решение, которым отказать истцу в удовлетворении исковых требований полностью.
Согласно ч. 1 ст.174 ГПК Украины, при рассмотрении дела судом в порядке искового производства участники дела излагают письменно свои требования, возражения, аргументы, объяснения и рассуждения относительно предмета спора исключительно в заявлениях по сути дела, определенных этим Кодексом, что является правом участников дела.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искного производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Ходатайство о рассмотрении дела с участием сторон и любых других ходатайств от участников дела не поступало.
Согласно ч. 7 ст. 81 ГПК Украины, суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или выполненни обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие участников дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования необходимо удовлетворить по следующим основаниям.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно трудовому договору № 01−20 от 21 января 2020 года и приказа № 1 / п от 20.01.2020 года позивач особа_1 был принят на должность руководителя регионального представительства Общества с ограниченной ответственностью должность «ВИП-Защита-1», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 50).
В соответствии с приказом № 56 / к от 02.09.2020 года истец освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (а 37−40).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице № 757 611 590 385 251 Пенсионного фонда Украины от 12.10.2020 года (форма ОК-7) определена сумма фактическиго заработка / дохода (руб.), количество дней трудовых отношений и отметка об уплате страховых взносов (а 52−54).
Как следует из справки, размер заработной платы истца 2020 составила: за январь — 2358, 00 грн., А в период с февраля по август — 5500, 00 грн. ежемесячно. Должностной оклад истца составлял 5500, 00 грн в месяц. В января 2020 года (9 рабочих дней) начисленная заработная плата 2358, 00 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 235, 26 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 35, 37 грн .; к выплате — 2087, 37 грн .; в феврале 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в марте 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в апреле 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в мае 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в июне 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог надоходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в июле 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в августе 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ)- 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в сентябре 2020 (2 рабочих дней) начисленная заработная плата 407, 4 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% -73, 33 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 6, 11 грн .; к выплате — 327, 96 грн.
Таким образом, общая сумма неуплаченной заработной платы за период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 составляет 41265, 4 грн. Сумма к выплате составляет за вычетом НДФЛ — 18% и ВЗ — 1, 5% — 33407, 83 грн.
При этом, суд критически ставится к утверждению ответчика о том, что начисленную заработную плату истец получал, о чем расписывался в ведомости, поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств в подтверждение этих обстоятельств. Юридическое лицо, которым ответчик имеет возможность представить полную и достоверную информацию по вопросу выплаты заработной платы, передав подтверждая документы. Суда не были предоставлены ответчиком сведения об оплате труда работника, уведомления работника о размере зарплаты согласно ст. 110 КЗоТ Украины и другие документы, которыми должен обладать работодатель.
Поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части.
Суд считает, что исковые требования особа_1 в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск подлежат удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что истец не использовал ежегодный отпуск в период работы на предприятии. Этого обстоятельства не оспаривает ответчик и не предоставил никаких доказательств использования истцом ежегодного отпуска или выплаты им работнику денежной компенсации.
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Истец особа_1 занимал должность руководителя регионального представительства ООО «ВИП-Защита-1» 226 календарных дней, а именно с 21.01.2020 года по 02.09.2020 года, он имел право на 14 дней основного ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется працивникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Количество дней ежегодного отпуска, которые истец компенсировать при увольнении, составляет 14 календарных дней, исходя из того, что из 365 календарных дней истец проработал 226 календарных дней.
Начисленная истцу заработная плата за период с 21.01.2020 года по 02.09.2020 года составляет 41265, 4 грн., Которую необходимо разделить на количество фактических видпрацьОван ним дней — 226. В результате стоимость одного дня компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 182, 59 грн.
Таким образом, стоимость денежной компенсации за неиспользованные им 14 дней ежегодного отпуска 2556, 26 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 460, 12 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 38, 34 грн., поэтому к взысканию остается 2057, 8 грн.
Истец просит взыскать также выходное пособие по ч. 3 ст. 38 КЗоТ (в связи с нарушением работодателем законодательстваа о труде) согласно ст. 44 КЗоТ в размере трехмесячного среднего заработка в сумме 13282, 50 грн. В этой части суд исковые требования необоснованными, поскольку истец не заявляет исковых требований об изменении основания увольнения, указанной в его трудовой книжке, а именно увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (запись от 02.09.2020 года № 16) (а 50).
Поэтому, суд отказывает в удовлетворении иска в этой части и взыскании выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.
О компенсации са несвоевременную выплату заработной платы за период задержки расчета при увольнении с 03.09.2020 года по 16.10.2020 года в сумме 6383, 75 грн, то в этой части иск подлежит удовлетворению по следующим доводов и оснований.
Закон в ст. 116 КЗоТ Украины возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга возникают предусмотренные статьей 117 КЗоТ Украины правовые основания дляприменения материальной ответственности.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Расчет среднего заработка осуществляется за последние два полных рабочих месяца: в соответствии с требованиями [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 «Об утверждении Порядка вбчислення средней заработной платы «.
Согласно абз. 3 п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Исчисление средней заработной платы осуществляется стороной истца на основании п. 8 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100, которым установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице Пенсионного фонда Украины № 757 611 590 385 251 от 12.10.2020 года среднемесячная заработная плата истца за время работы в обществе за 2 календарных месяцаИюль и август 2020 — составила 11000, 00 грн. Следовательно, общее количество рабочих дней, фактически отработанные в течение двух месяцев — июля и августа — составляет 43 дня. Поэтому среднедневная заработная плата особа_1 составляет 255, 81 грн (11000, 00 / 43).
Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за 31 рабочий день.
По подсчетам суда сумма к уплате равна 255, 81×31 = 7930, 11 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 1427, 41 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% -118, 95 грн. К выплате остается 6383, 75 грн.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом, и своевременное ее получения. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуся выплата (ст. 115 КЗоТ Украины). Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины (ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины). В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпЛаченте не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику йота средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Расчет среднего заработка истец [В.] соответствии с требованиями [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее — [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100). Согласно абз. Из п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется выходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня. средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка (абз. 4 п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100). Согласно абз. Из п. 4 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 когда начисления производятся исходя из средней заработной платы. работник не имел заработка. не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
По состоянию на день подписания искового заявления ответчик никак не отреагировал на обращение. Именно поэтому он вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», заробитная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 сТатти 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительницетво трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц черезпромежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Одной из основ судопроизводства, регламентированных п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституции Украины, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими к суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности.
Кроме национального законодательства, право на заработную плату защищается и «Конвенции о защите заработной платы» № 95, ратифицированной 31.01.1961 года.
В соответствии со ст. 1 данной Конвенции, ее целью является термин «заработная плата», который означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить, на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Согласно ч. 1 ст. 2, ст.12 Конвенции, она применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться саробитна плата, через регулярные промежутки времени. Если нет других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должно быть продиктовано национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Кроме того, статьей 1 Протокола «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своейимуществом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Вопрос о судебных издержках суд решает в соответствии со ст. 141 ГПК Украины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 36, 47, 76, 81, 94, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 2, 11−13, 76−81, 141, 259, 263−265, 279 ГПК Украины, ст. 2, 21 Закона Украины «Об оплате труда»,
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по зарплате — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 21 20 января20 года по 2 сентября 2020 в размере 33 407 (тридцать три тысячи четыреста семь) рублей. 83 коп.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2057 (две тысячи пятьдесят семь) рублей. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченнойой ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 3 сентября 2020 по 16 октября 2020 в размере 6383 (шесть тысяч триста восемьдесят три) грн. 75 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В другой части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Харьковский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы черезсуд первой инстанции, который принял данное решение в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на возобновление срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полногорешения суда.
Истец особа_1, рнокпп номер_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1», код егрпоу 39423965, адрес местонахождения: 04073, г.. Киев, переулок Куреневский, д. 15.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 646/5293/20
№ провадження 2/646/510/2021
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15.01.21 м.Харків
Червонозаводський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого судді Білінської О.В.,
за участю секретаря Літвякової І.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості по зарплаті,
встановив:
07.09.2020 року до суду надійшла позовна заява особа_1 до ТОВ «ВІП-Захист-1», третя особа: Київська місцева прокуратура № 5 про стягнення заборгованості по зарплаті.
Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 10.09.2020, позовну заяву було залишено без руху та встановлено строк для усунення недоліків протягом п`яти днів з дня отримання копії ухвали судді про залишення позовної заяви без руху.
16 жовтня 2020 року з метою усунення недоліків, вказаних у вищезазначеній ухвали, позивачем було направлено до суду позовну заяву у новій редакції про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати.
Ухвалою судді Червонозаводського районного суду м. Харкова від 19.10.2020 відкрито провадження у справі та призначеного розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
В останній редакції позовної заяви особа_1 до ТОВ «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати просить:
— стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року з урахуванням компенсації за невикористані 14 днів відпустки та вихідної допомоги при звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП згідно ст. 44 КЗпП в сумі 48 748, 13 грн. (сорок вісім тисяч сімсот сорок вісім грн. 13 коп.);
-стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за весь час період затримки розрахунку з 03 вересня 2020 року по 16 жовтня 2020 року (на день звернення до суду з виправленою позовною заявою) в сумі 6 383, 75 (шість тисяч триста вісімдесят три грн. 75 коп.).
В обґрунтування позовної заяви позивач посилається на те, що в період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року він, особа_1, знаходився у трудових відносинах з ТОВ «ВІП-Захист-1», де займав посаду керівника регіонального представництва, що підтверджується записами у трудовій книжці. Протягом усього періоду знаходження у трудових правовідносинах позивачу нараховувалась, проте не сплачувалась, заробітна плата, ці кошти позивач не отримував, в жодному документі про виплати не розписувався. Також зазначив, що у день звільнення позивача, 02 вересня 2020 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням законодавства.
16.11.2020 на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву ТОВ «ВІП-Захист-1», в якому останній не погоджується з заявленими позовними вимогами позивача в повному обсязі та вважає їх надуманими. Посилається на те, що позивач не довів факту неотримання ним заробітної плати під час його роботи на підприємстві. Посилається також на те, що позивач отримував щомісячно заробітну плату, визначену штатним розписом, про що розписувався у відомості. Також при звільненні було нараховано 3303 грн. 35 коп., з них 2803 грн. 35 коп. розрахункових коштів, які він також отримав згідно НЗП № 24 від 02.09.2020.
18.11.2020 до суду надійшла відповідь на відзив до позовної заяви, в якій просить відзив відповідача ТОВ «ВІП-Захист-1» вважати нікчемним, зобов`язати відповідача надати докази виплати заробітної плати позивачу та всіх сум виплат при його звільненні (відомості про виплату заробітної плати, в тому числі і відомість НЗП № 24 від 02.09.2020), а також заяву про звільнення згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України для вивчення судом.
30.11.2020 до суду надійшло заперечення на відповідь на відзив, в якому відповідач просить прийняти дані заперечення до уваги, розглянути справу за матеріалами, наявними в справі та прийняти рішення, яким відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог повністю.
Згідно з ч. 1 ст.174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Клопотання про розгляд справи за участю сторін та будь-яких інших клопотань від учасників справи не надходило.
Згідно ч. 7 ст. 81 ЦПК України, суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
За таких обставин суд розглянув справу у відсутність учасників справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково з наступних підстав.
Судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини.
Згідно трудовому договору № 01−20 від 21 січня 2020 року та наказу № 1/п від 20.01.2020 року позивач особа_1 був прийнятий на посаду керівника регіонального представництва Товариства з обмеженою відповідальністю посаду «ВІП-Захист-1», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 50).
Відповідно до наказу № 56/к від 02.09.2020 року позивач звільнений з займаної посади за згодою сторін зі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 37−40).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу № 757 611 590 385 251 Пенсійного фонду України від 12.10.2020 року (форма ОК-7) визначена сума фактичного заробітку/доходу (грн.), кількість днів трудових відносин і позначка про сплату страхових внесків (а.с. 52−54).
Як вбачається з довідки, розмір заробітної плати позивача за 2020 склала: за січень — 2358, 00 грн., а у період з лютого по серпень — 5500, 00 грн. щомісячно. Посадовий оклад позивача складав 5500, 00 грн на місяць. У січні 2020 року (9 робочих днів) нарахована заробітна плата 2358, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 235, 26 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 35, 37 грн.; до виплати — 2087, 37 грн.; у лютому 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у березні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у квітні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у травні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у червні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у липні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у серпні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у вересні 2020 року (2 робочих днів) нарахована заробітна плата 407, 4 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% -73, 33 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 6, 11 грн.; до виплати — 327, 96 грн.
Таким чином, загальна сума несплаченої заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року складає 41265, 4 грн. Сума до виплати складає за вирахуванням ПДФО — 18% та ВЗ — 1, 5% — 33407, 83 грн.
При цьому, суд критично ставиться до твердження відповідача про те, що нараховану заробітну плату позивач отримував, про що розписувався у відомості, оскільки відповідачем не надано жодних доказів на підтвердження цих обставин. Юридична особа, якою є відповідач, має можливість надати суду повну та достовірну інформацію з питання виплати заробітної плати, передавши підтверджуючи документи. Суду не були надані відповідачем відомості про оплату праці працівника, повідомлення працівника про розмір зарплати згідно ст. 110 КЗпП України та інші документи, які повинен мати роботодавець.
Тому суд приходить до висновку щодо задоволення позову у цій частині.
Суд вважає, що позовні вимоги особа_1 в частині стягнення грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку підлягають задоволенню.
З матеріалів справи вбачається, що позивач не використав щорічну відпустку в період роботи на підприємстві. Цієї обставини не оспорює відповідач та не надав ніяких доказів використання позивачем щорічної відпустки або виплати ним робітнику грошової компенсації.
Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Позивач особа_1 обіймав посаду керівника регіонального представництва ТОВ «ВІП-Захист-1» 226 календарних днів, а саме з 21.01.2020 року по 02.09.2020 року, він мав право на 14 днів основної щорічної відпустки.
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
Кількість днів щорічної відпустки, які позивач мав компенсувати при звільненні, становить 14 календарних днів, виходячи з того, що з 365 календарних днів року позивач пропрацював 226 календарних днів.
Нарахована позивачеві заробітна плата за період з 21.01.2020 року по 02.09.2020 року складає 41265, 4 грн., яку необхідно поділити на кількість фактичних відпрацьованих ним днів — 226. В результаті вартість одного дня компенсації за невикористану щорічну відпустку складає 182, 59 грн.
Таким чином, вартість грошової компенсації за не використані ним 14 днів щорічної відпустки 2556, 26 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 460, 12 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 38, 34 грн., тому до стягнення залишається 2057, 8 грн.
Позивач просить стягнути також вихідну допомогу за ч. 3 ст. 38 КЗпП (у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю) згідно ст. 44 КЗпП в розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 13282, 50 грн. У цій частині суд вважає позовні вимоги необґрунтованими, оскільки позивач не заявляє позовних вимог про зміну підстави звільнення, зазначеної в його трудовій книжці, а саме звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (запис від 02.09.2020 року № 16) (а.с. 50).
Тому, суд відмовляє у задоволенні позову у цій частині та стягненні вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку.
Щодо компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні з 03.09.2020 року по 16.10.2020 року в сумі 6383, 75 грн, то у цій частині позов підлягає задоволенню з наступних доводів та підстав.
Закон у ст. 116 КЗпП України покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку виникають передбачені статтею 117 КЗпП України правові підстави для застосування матеріальної відповідальності.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Розрахунок середнього заробітку здійснюється за останні два повні робочі місяці: відповідно до вимог Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Відповідно до абз. 3 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Обчислення середньої заробітної плати здійснюється стороною позивача на підставі п. 8 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100, яким встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України № 757 611 590 385 251 від 12.10.2020 року середньомісячна заробітна плата позивача за час роботи у товаристві за 2 календарні місяці: липень і серпень 2020 року — склала 11000, 00 грн. Отже, загальна кількість робочих днів, що фактично відпрацьовані протягом двох місяців — липня і серпня — складає 43 дні. Тому середньоденна заробітна плата особа_1 становить 255, 81 грн (11000, 00/43).
Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за 31 робочий день.
За підрахунками суду сума до сплати дорівнює 255, 81×31 = 7930, 11 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 1427, 41 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% -118, 95 грн. До виплати залишається 6383, 75 грн.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, та своєчасне її отримання. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП України). Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України (ч. 1 ст. 47 КЗпП України). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові йото середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок середнього заробітку позивач здійснює відповідно до вимог Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі — [П.] КМУ від 08.02.1995 № 100). Відповідно до абз. З п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня. середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку (абз. 4 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100). Згідно з абз. З п. 4 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати. працівник не мав заробітку. не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Станом на день підписання позовної заяви відповідач жодним чином не відреагував на звернення. Саме тому він змушений звернутися за захистом своїх порушених прав до суду.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
Однією з засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
Крім національного законодавства, право на заробітну плату захищається й «Конвенцією про захист заробітної плати» № 95, яка ратифікована 31.01.1961 року.
Відповідно до ст. 1 даної Конвенції, її метою є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Відповідно до ч. 1 ст. 2, ст.12 Конвенції, вона застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата, через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу.
Окрім того, статтею 1 Першого протоколу до «Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод», закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Питання про судові витрати суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 36, 47, 76, 81, 94, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 2, 11−13, 76−81, 141, 259, 263−265, 279 ЦПК України, ст. 2, 21 Закону України «Про оплату праці»,
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості по зарплаті — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року у розмірі 33 407 (тридцять три тисячі чотириста сім) грн. 83 коп.
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 компенсацію за невикористані відпустки у розмірі 2057 (дві тисячі п`ятдесят сім) грн. 80 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати з 03 вересня 2020 року по 16 жовтня 2020 року в розмірі 6383 (шість тисяч триста вісімдесят три) грн. 75 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції, який ухвалив дане рішення, протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене в день його проголошення або складення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1, рнокпп номер_1, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1», код єдрпоу 39423965, адреса місцезнаходження: 04073, м. Київ, провулок Куренівський, буд. 15.
Суддя О. В. Білінська
№ производства 2/646/510/2021
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
15.01.21 г.Харьков
Червонозаводский районный суд. Харькова в составе
председательствующего судьи [Б.] А.В.,
с участием секретаря Литвяков И.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по зарплате,
встануВИЛ:
07.09.2020 года в суд поступило заявление особа_1 к ООО «ВИП-Защита-1», третье лицо Киевская местная прокуратура № 5 о взыскании задолженности по зарплате.
[П]м Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 10.09.2020, исковое заявление было оставлено без движения и установлен срок для устранения недостатков в течение пяти дней со дня получения копии постановления судьи об оставлении искового заявления без движения.
16 октября 2020 с целью устранения недостатков, указанных в вышеупомянутой постановления, истцом было направлено в суд исковое заявление в новой редакции о взыскании задолженности по выплате заработной платы.
Определением судьи Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 19.10.2020 открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
В последней редакции искового заявления особа_1 к ООО «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы просит:
— взыскать с ответчика в свою пользу задолженностьпо заработной плате за период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 с учетом компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска и выходных пособий при увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ согласно ст. 44 КЗоТ в сумме 48 748, 13 грн. (Сорок восемь тысяч семьсот сорок восемь грн. 13 коп.)
-стягнуты с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за все время период задержки расчета с 3 сентября 2020 по 16 октября 2020 (на день обращения в суд с исправленою исковым заявлением) в сумме 6 383, 75 (шесть тысяч триста восемьдесят три грн. 75 коп.).
В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что в период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 он, особа_1, находился в трудовых отношениях с ООО «ВИП-Защита-1», где занимал должность руководителя регионального представительства, подтверждается записями в трудовой книжке. В течение всего периода нахождения в трудовых правоотношениях истцу начислялась, однако не выплачивалась заработная плата, эти средства истец не получал, ни в одном документе о выплаты не расписывался. Также отметил, что в день увольнения истца, 2 сентября 2020, ответчик письменно не сообщил истца о начисленных суммах, причитающихся при увольнении, и не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением законодательства.
16.11.2020 в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление ООО «ВИП-Защита-1», в котором последний не согласен с заявленными исковыми требованиями истца в полном объеме и считаетих надуманными. Ссылается на то, что истец не доказал факта неполучения им заработной платы во время его работы на предприятии. Ссылается также на то, что истец получал ежемесячно заработную плату, определенную штатным расписанием, о чем расписывался в ведомости. Также при увольнении было начислено 3303 грн. 35 коп., Из них 2803 грн. 35 коп. расчетных средств, которые он также получил по НОТ № 24 от 02.09.2020.
18.11.2020 в суд поступило ответ на отзыв к исковому заявлению, в которой просить отзыв ответчика ООО «ВИП-Защита-1» считать ничтожным, обязать ответчика предоставить доказательства выплаты заработной платы истцу и всех сумм выплат при его увольнении (сведения о выплате заработной платы, в том числе и ведомость НОТ № 24 от 02.09.2020), а также заявление об увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины для изучения судом.
30.11.2020 в суд поступило возражение ответа на отзыв, в котором ответчик просит принять данные возражения во внимание, рассмотреть дело вматериалами, имеющимися в деле и принять решение, которым отказать истцу в удовлетворении исковых требований полностью.
Согласно ч. 1 ст.174 ГПК Украины, при рассмотрении дела судом в порядке искового производства участники дела излагают письменно свои требования, возражения, аргументы, объяснения и рассуждения относительно предмета спора исключительно в заявлениях по сути дела, определенных этим Кодексом, что является правом участников дела.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искного производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Ходатайство о рассмотрении дела с участием сторон и любых других ходатайств от участников дела не поступало.
Согласно ч. 7 ст. 81 ГПК Украины, суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или выполненни обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие участников дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования необходимо удовлетворить по следующим основаниям.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно трудовому договору № 01−20 от 21 января 2020 года и приказа № 1 / п от 20.01.2020 года позивач особа_1 был принят на должность руководителя регионального представительства Общества с ограниченной ответственностью должность «ВИП-Защита-1», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 50).
В соответствии с приказом № 56 / к от 02.09.2020 года истец освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (а 37−40).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице № 757 611 590 385 251 Пенсионного фонда Украины от 12.10.2020 года (форма ОК-7) определена сумма фактическиго заработка / дохода (руб.), количество дней трудовых отношений и отметка об уплате страховых взносов (а 52−54).
Как следует из справки, размер заработной платы истца 2020 составила: за январь — 2358, 00 грн., А в период с февраля по август — 5500, 00 грн. ежемесячно. Должностной оклад истца составлял 5500, 00 грн в месяц. В января 2020 года (9 рабочих дней) начисленная заработная плата 2358, 00 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 235, 26 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 35, 37 грн .; к выплате — 2087, 37 грн .; в феврале 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в марте 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в апреле 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в мае 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в июне 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог надоходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в июле 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в августе 2020 (20 рабочих дней) начисленная заработная плата 5500, 00 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 990, 00 грн .; военный сбор (ВЗ)- 1, 5% — 82, 50 грн .; к выплате — 4427, 5 грн .; в сентябре 2020 (2 рабочих дней) начисленная заработная плата 407, 4 грн., из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% -73, 33 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 6, 11 грн .; к выплате — 327, 96 грн.
Таким образом, общая сумма неуплаченной заработной платы за период с 21 января 2020 по 2 сентября 2020 составляет 41265, 4 грн. Сумма к выплате составляет за вычетом НДФЛ — 18% и ВЗ — 1, 5% — 33407, 83 грн.
При этом, суд критически ставится к утверждению ответчика о том, что начисленную заработную плату истец получал, о чем расписывался в ведомости, поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств в подтверждение этих обстоятельств. Юридическое лицо, которым ответчик имеет возможность представить полную и достоверную информацию по вопросу выплаты заработной платы, передав подтверждая документы. Суда не были предоставлены ответчиком сведения об оплате труда работника, уведомления работника о размере зарплаты согласно ст. 110 КЗоТ Украины и другие документы, которыми должен обладать работодатель.
Поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части.
Суд считает, что исковые требования особа_1 в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск подлежат удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что истец не использовал ежегодный отпуск в период работы на предприятии. Этого обстоятельства не оспаривает ответчик и не предоставил никаких доказательств использования истцом ежегодного отпуска или выплаты им работнику денежной компенсации.
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Истец особа_1 занимал должность руководителя регионального представительства ООО «ВИП-Защита-1» 226 календарных дней, а именно с 21.01.2020 года по 02.09.2020 года, он имел право на 14 дней основного ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется працивникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Количество дней ежегодного отпуска, которые истец компенсировать при увольнении, составляет 14 календарных дней, исходя из того, что из 365 календарных дней истец проработал 226 календарных дней.
Начисленная истцу заработная плата за период с 21.01.2020 года по 02.09.2020 года составляет 41265, 4 грн., Которую необходимо разделить на количество фактических видпрацьОван ним дней — 226. В результате стоимость одного дня компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 182, 59 грн.
Таким образом, стоимость денежной компенсации за неиспользованные им 14 дней ежегодного отпуска 2556, 26 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 460, 12 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% — 38, 34 грн., поэтому к взысканию остается 2057, 8 грн.
Истец просит взыскать также выходное пособие по ч. 3 ст. 38 КЗоТ (в связи с нарушением работодателем законодательстваа о труде) согласно ст. 44 КЗоТ в размере трехмесячного среднего заработка в сумме 13282, 50 грн. В этой части суд исковые требования необоснованными, поскольку истец не заявляет исковых требований об изменении основания увольнения, указанной в его трудовой книжке, а именно увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (запись от 02.09.2020 года № 16) (а 50).
Поэтому, суд отказывает в удовлетворении иска в этой части и взыскании выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.
О компенсации са несвоевременную выплату заработной платы за период задержки расчета при увольнении с 03.09.2020 года по 16.10.2020 года в сумме 6383, 75 грн, то в этой части иск подлежит удовлетворению по следующим доводов и оснований.
Закон в ст. 116 КЗоТ Украины возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга возникают предусмотренные статьей 117 КЗоТ Украины правовые основания дляприменения материальной ответственности.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Расчет среднего заработка осуществляется за последние два полных рабочих месяца: в соответствии с требованиями [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 «Об утверждении Порядка вбчислення средней заработной платы «.
Согласно абз. 3 п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Исчисление средней заработной платы осуществляется стороной истца на основании п. 8 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100, которым установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице Пенсионного фонда Украины № 757 611 590 385 251 от 12.10.2020 года среднемесячная заработная плата истца за время работы в обществе за 2 календарных месяцаИюль и август 2020 — составила 11000, 00 грн. Следовательно, общее количество рабочих дней, фактически отработанные в течение двух месяцев — июля и августа — составляет 43 дня. Поэтому среднедневная заработная плата особа_1 составляет 255, 81 грн (11000, 00 / 43).
Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за 31 рабочий день.
По подсчетам суда сумма к уплате равна 255, 81×31 = 7930, 11 грн., Из которых налог на доходы физического лица (ндфл) — 18% — 1427, 41 грн .; военный сбор (ВЗ) — 1, 5% -118, 95 грн. К выплате остается 6383, 75 грн.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом, и своевременное ее получения. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуся выплата (ст. 115 КЗоТ Украины). Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины (ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины). В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпЛаченте не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику йота средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Расчет среднего заработка истец [В.] соответствии с требованиями [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее — [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100). Согласно абз. Из п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется выходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня. средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка (абз. 4 п. 2 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100). Согласно абз. Из п. 4 [П.] КМУ от 08.02.1995 № 100 когда начисления производятся исходя из средней заработной платы. работник не имел заработка. не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
По состоянию на день подписания искового заявления ответчик никак не отреагировал на обращение. Именно поэтому он вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», заробитная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 сТатти 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительницетво трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц черезпромежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Одной из основ судопроизводства, регламентированных п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституции Украины, является состязательность сторон и свобода в предоставлении ими к суду своих доказательств и в доказывании перед судом их убедительности.
Кроме национального законодательства, право на заработную плату защищается и «Конвенции о защите заработной платы» № 95, ратифицированной 31.01.1961 года.
В соответствии со ст. 1 данной Конвенции, ее целью является термин «заработная плата», который означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен заплатить, на основании письменного или устного договора о найме услуг, работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен, или за услуги, которые предоставлены, или должно быть предоставлено.
Согласно ч. 1 ст. 2, ст.12 Конвенции, она применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться саробитна плата, через регулярные промежутки времени. Если нет других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должно быть продиктовано национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Кроме того, статьей 1 Протокола «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своейимуществом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Вопрос о судебных издержках суд решает в соответствии со ст. 141 ГПК Украины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 36, 47, 76, 81, 94, 117 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 2, 11−13, 76−81, 141, 259, 263−265, 279 ГПК Украины, ст. 2, 21 Закона Украины «Об оплате труда»,
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» о взыскании задолженности по зарплате — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с 21 20 января20 года по 2 сентября 2020 в размере 33 407 (тридцать три тысячи четыреста семь) рублей. 83 коп.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2057 (две тысячи пятьдесят семь) рублей. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченнойой ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу особа_1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 3 сентября 2020 по 16 октября 2020 в размере 6383 (шесть тысяч триста восемьдесят три) грн. 75 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1» в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В другой части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Харьковский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы черезсуд первой инстанции, который принял данное решение в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на возобновление срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полногорешения суда.
Истец особа_1, рнокпп номер_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ВИП-Защита-1», код егрпоу 39423965, адрес местонахождения: 04073, г.. Киев, переулок Куреневский, д. 15.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 646/5293/20
№ провадження 2/646/510/2021
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15.01.21 м.Харків
Червонозаводський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого судді Білінської О.В.,
за участю секретаря Літвякової І.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості по зарплаті,
встановив:
07.09.2020 року до суду надійшла позовна заява особа_1 до ТОВ «ВІП-Захист-1», третя особа: Київська місцева прокуратура № 5 про стягнення заборгованості по зарплаті.
Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 10.09.2020, позовну заяву було залишено без руху та встановлено строк для усунення недоліків протягом п`яти днів з дня отримання копії ухвали судді про залишення позовної заяви без руху.
16 жовтня 2020 року з метою усунення недоліків, вказаних у вищезазначеній ухвали, позивачем було направлено до суду позовну заяву у новій редакції про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати.
Ухвалою судді Червонозаводського районного суду м. Харкова від 19.10.2020 відкрито провадження у справі та призначеного розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
В останній редакції позовної заяви особа_1 до ТОВ «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати просить:
— стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року з урахуванням компенсації за невикористані 14 днів відпустки та вихідної допомоги при звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП згідно ст. 44 КЗпП в сумі 48 748, 13 грн. (сорок вісім тисяч сімсот сорок вісім грн. 13 коп.);
-стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за весь час період затримки розрахунку з 03 вересня 2020 року по 16 жовтня 2020 року (на день звернення до суду з виправленою позовною заявою) в сумі 6 383, 75 (шість тисяч триста вісімдесят три грн. 75 коп.).
В обґрунтування позовної заяви позивач посилається на те, що в період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року він, особа_1, знаходився у трудових відносинах з ТОВ «ВІП-Захист-1», де займав посаду керівника регіонального представництва, що підтверджується записами у трудовій книжці. Протягом усього періоду знаходження у трудових правовідносинах позивачу нараховувалась, проте не сплачувалась, заробітна плата, ці кошти позивач не отримував, в жодному документі про виплати не розписувався. Також зазначив, що у день звільнення позивача, 02 вересня 2020 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням законодавства.
16.11.2020 на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву ТОВ «ВІП-Захист-1», в якому останній не погоджується з заявленими позовними вимогами позивача в повному обсязі та вважає їх надуманими. Посилається на те, що позивач не довів факту неотримання ним заробітної плати під час його роботи на підприємстві. Посилається також на те, що позивач отримував щомісячно заробітну плату, визначену штатним розписом, про що розписувався у відомості. Також при звільненні було нараховано 3303 грн. 35 коп., з них 2803 грн. 35 коп. розрахункових коштів, які він також отримав згідно НЗП № 24 від 02.09.2020.
18.11.2020 до суду надійшла відповідь на відзив до позовної заяви, в якій просить відзив відповідача ТОВ «ВІП-Захист-1» вважати нікчемним, зобов`язати відповідача надати докази виплати заробітної плати позивачу та всіх сум виплат при його звільненні (відомості про виплату заробітної плати, в тому числі і відомість НЗП № 24 від 02.09.2020), а також заяву про звільнення згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України для вивчення судом.
30.11.2020 до суду надійшло заперечення на відповідь на відзив, в якому відповідач просить прийняти дані заперечення до уваги, розглянути справу за матеріалами, наявними в справі та прийняти рішення, яким відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог повністю.
Згідно з ч. 1 ст.174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Клопотання про розгляд справи за участю сторін та будь-яких інших клопотань від учасників справи не надходило.
Згідно ч. 7 ст. 81 ЦПК України, суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
За таких обставин суд розглянув справу у відсутність учасників справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково з наступних підстав.
Судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини.
Згідно трудовому договору № 01−20 від 21 січня 2020 року та наказу № 1/п від 20.01.2020 року позивач особа_1 був прийнятий на посаду керівника регіонального представництва Товариства з обмеженою відповідальністю посаду «ВІП-Захист-1», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 50).
Відповідно до наказу № 56/к від 02.09.2020 року позивач звільнений з займаної посади за згодою сторін зі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 37−40).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу № 757 611 590 385 251 Пенсійного фонду України від 12.10.2020 року (форма ОК-7) визначена сума фактичного заробітку/доходу (грн.), кількість днів трудових відносин і позначка про сплату страхових внесків (а.с. 52−54).
Як вбачається з довідки, розмір заробітної плати позивача за 2020 склала: за січень — 2358, 00 грн., а у період з лютого по серпень — 5500, 00 грн. щомісячно. Посадовий оклад позивача складав 5500, 00 грн на місяць. У січні 2020 року (9 робочих днів) нарахована заробітна плата 2358, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 235, 26 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 35, 37 грн.; до виплати — 2087, 37 грн.; у лютому 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у березні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у квітні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у травні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у червні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у липні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у серпні 2020 року (20 робочих днів) нарахована заробітна плата 5500, 00 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 990, 00 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 82, 50 грн.; до виплати — 4427, 5 грн.; у вересні 2020 року (2 робочих днів) нарахована заробітна плата 407, 4 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% -73, 33 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 6, 11 грн.; до виплати — 327, 96 грн.
Таким чином, загальна сума несплаченої заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року складає 41265, 4 грн. Сума до виплати складає за вирахуванням ПДФО — 18% та ВЗ — 1, 5% — 33407, 83 грн.
При цьому, суд критично ставиться до твердження відповідача про те, що нараховану заробітну плату позивач отримував, про що розписувався у відомості, оскільки відповідачем не надано жодних доказів на підтвердження цих обставин. Юридична особа, якою є відповідач, має можливість надати суду повну та достовірну інформацію з питання виплати заробітної плати, передавши підтверджуючи документи. Суду не були надані відповідачем відомості про оплату праці працівника, повідомлення працівника про розмір зарплати згідно ст. 110 КЗпП України та інші документи, які повинен мати роботодавець.
Тому суд приходить до висновку щодо задоволення позову у цій частині.
Суд вважає, що позовні вимоги особа_1 в частині стягнення грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку підлягають задоволенню.
З матеріалів справи вбачається, що позивач не використав щорічну відпустку в період роботи на підприємстві. Цієї обставини не оспорює відповідач та не надав ніяких доказів використання позивачем щорічної відпустки або виплати ним робітнику грошової компенсації.
Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Позивач особа_1 обіймав посаду керівника регіонального представництва ТОВ «ВІП-Захист-1» 226 календарних днів, а саме з 21.01.2020 року по 02.09.2020 року, він мав право на 14 днів основної щорічної відпустки.
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
Кількість днів щорічної відпустки, які позивач мав компенсувати при звільненні, становить 14 календарних днів, виходячи з того, що з 365 календарних днів року позивач пропрацював 226 календарних днів.
Нарахована позивачеві заробітна плата за період з 21.01.2020 року по 02.09.2020 року складає 41265, 4 грн., яку необхідно поділити на кількість фактичних відпрацьованих ним днів — 226. В результаті вартість одного дня компенсації за невикористану щорічну відпустку складає 182, 59 грн.
Таким чином, вартість грошової компенсації за не використані ним 14 днів щорічної відпустки 2556, 26 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 460, 12 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% — 38, 34 грн., тому до стягнення залишається 2057, 8 грн.
Позивач просить стягнути також вихідну допомогу за ч. 3 ст. 38 КЗпП (у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю) згідно ст. 44 КЗпП в розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 13282, 50 грн. У цій частині суд вважає позовні вимоги необґрунтованими, оскільки позивач не заявляє позовних вимог про зміну підстави звільнення, зазначеної в його трудовій книжці, а саме звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (запис від 02.09.2020 року № 16) (а.с. 50).
Тому, суд відмовляє у задоволенні позову у цій частині та стягненні вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку.
Щодо компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні з 03.09.2020 року по 16.10.2020 року в сумі 6383, 75 грн, то у цій частині позов підлягає задоволенню з наступних доводів та підстав.
Закон у ст. 116 КЗпП України покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку виникають передбачені статтею 117 КЗпП України правові підстави для застосування матеріальної відповідальності.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Розрахунок середнього заробітку здійснюється за останні два повні робочі місяці: відповідно до вимог Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
Відповідно до абз. 3 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Обчислення середньої заробітної плати здійснюється стороною позивача на підставі п. 8 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100, яким встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України № 757 611 590 385 251 від 12.10.2020 року середньомісячна заробітна плата позивача за час роботи у товаристві за 2 календарні місяці: липень і серпень 2020 року — склала 11000, 00 грн. Отже, загальна кількість робочих днів, що фактично відпрацьовані протягом двох місяців — липня і серпня — складає 43 дні. Тому середньоденна заробітна плата особа_1 становить 255, 81 грн (11000, 00/43).
Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за 31 робочий день.
За підрахунками суду сума до сплати дорівнює 255, 81×31 = 7930, 11 грн., з яких податок на доходи фізичної особи (пдфо) — 18% — 1427, 41 грн.; військовий збір (ВЗ) — 1, 5% -118, 95 грн. До виплати залишається 6383, 75 грн.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, та своєчасне її отримання. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП України). Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України (ч. 1 ст. 47 КЗпП України). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові йото середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок середнього заробітку позивач здійснює відповідно до вимог Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі — [П.] КМУ від 08.02.1995 № 100). Відповідно до абз. З п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня. середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку (абз. 4 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100). Згідно з абз. З п. 4 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати. працівник не мав заробітку. не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Станом на день підписання позовної заяви відповідач жодним чином не відреагував на звернення. Саме тому він змушений звернутися за захистом своїх порушених прав до суду.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
Однією з засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
Крім національного законодавства, право на заробітну плату захищається й «Конвенцією про захист заробітної плати» № 95, яка ратифікована 31.01.1961 року.
Відповідно до ст. 1 даної Конвенції, її метою є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Відповідно до ч. 1 ст. 2, ст.12 Конвенції, вона застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата, через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу.
Окрім того, статтею 1 Першого протоколу до «Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод», закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Питання про судові витрати суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 36, 47, 76, 81, 94, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 2, 11−13, 76−81, 141, 259, 263−265, 279 ЦПК України, ст. 2, 21 Закону України «Про оплату праці»,
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» про стягнення заборгованості по зарплаті — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати за період з 21 січня 2020 року по 02 вересня 2020 року у розмірі 33 407 (тридцять три тисячі чотириста сім) грн. 83 коп.
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 компенсацію за невикористані відпустки у розмірі 2057 (дві тисячі п`ятдесят сім) грн. 80 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь особа_1 компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати з 03 вересня 2020 року по 16 жовтня 2020 року в розмірі 6383 (шість тисяч триста вісімдесят три) грн. 75 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1» на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанції, який ухвалив дане рішення, протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене в день його проголошення або складення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1, рнокпп номер_1, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ВІП-Захист-1», код єдрпоу 39423965, адреса місцезнаходження: 04073, м. Київ, провулок Куренівський, буд. 15.
Суддя О. В. Білінська
-
Итак, директору Давыку Ю.В. надо же было съездить в январе на Доминикану, за наш счёт, заявление в полицию, в налоговую, в департамент труда написано, это настоящие аферисты, за 2 месяца работы не выплатили ничего, пинка под зад, после того как ТОВ нежинагро разорвало договор на оказание услуг, это шарашкина контора, официального оформления нет, проживание в домике было за наш! СЧЁТ!300 грн отдай с аванса, якобы за банковские переводы))ха ха, они что в айбоксе пополняли? найдут миллион причин абы не заплатить бабло, что юрий юрич что олег борисыч что дирик второй волкович [С.] хотя там был парнишка сергей, который бухал раз 2 в месяц, и получал 3500, а куда остальные 5500?давыку в карман? короче следите за новостями, будут петиции на усиление ответственности, и лишение лицензий, кстати после появления сюжета на айситиви, сменили название с охоронного альянса, горите в аду, Давык Вам привет из 90-х передал, я давно такого не видел. Кстати, какой-то тип с ними судиться, я представляю что они будут выдумывать, абы не платить бабло другим сотрудникам, бо надо отдать по решению суда 60000грн. Далее →
-
Будьте готовы к кидку на часть зарплаты. Ещё есть там [censored] [Ю.] [В.] [Д.] Он там царь всия [censored] Руси. Да он [censored] [censored] Я это [censored] давно знаю. [censored] ты [censored] На предприятии у него текучка страшная. Работники бегут от него. Месяц поработаете на дядю и свободны. Ни оформления, ни денег. Рабское отношение к людям. Чтоб ты [censored] сырую землю жрал. И чтоб тебе и твоей крысинной семье все боком вышло. Далее →