ТОВ "ЕВАКО": невыплата зарплаты
Дело № 487/7982/20
Производство № 2/487/1104/21
текст решения
именем украины
23.02.2021 года г.. Николаев
Заводской районный суд. Николаева в составе
судьи А.А. [Л.]
секретаря — И. А. Налисник
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении суда гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу сограниченной ответственностью «эваку» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что 08.10.2019 г.. Был принят на должность маляра ООО «эваку» согласно приказа № 30-к от 07.10.2019 г.. 29.11.2019 года был освобожден от посады на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, согласно приказу № 37-к от 29.11.2019 года. 28.04.2020 года вновь принят ответчиком на должность маляра, согласно приказу № 48-к от 27.04.2020 года. 08.07.2020 года был освобожден от должности маляра на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, согласно приказу № 50 к от 08.07.2020 года. При обоих увольнениях с ним не был проведен окончательный расчет. За периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 року ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 20799, 24 грн., что подтверждено проверкой Управление Гоструда в Николаевской области и доведено до сведения истца письмом учреждения от 02.11.2020 года № Е — 447 — 20. Учитывая изложенное истец просит суд взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату, а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
В судебное заседание истец не явился предоставил заявление, в котором поддерживает исковые требованияи просит рассмотреть дело в его отсутствие на основании имеющихся доказательств, приложенные к иску и отметил период взыскании среднего заработка за время задержания окончательного расчета, который начинается со дня увольнения с работы и в обоих случаях заканчивается 31.12.2020 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем публикации объявления на веб — сайте суда и повесткой, о причинах неявки суд не сообщено, Заявлений и ходатайств от него в суд не поступало, отзыв в суд не подал.
В соответствии с требованиями ст. 280 ГПК Украины суд проводит рассмотрение дела в заочном порядке, с учетом одновременного существования четырех условий: 1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решения дела.
Поэтому суд постановилрешение о заочном рассмотрении данного гражданского дела.
Согласно ч.3 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела, или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и оценив полученные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «эваку» в периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 года, оба раза был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца номер_1.
Предписаниями ст .. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст. 116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, в частности подтверждено проверкой Управление Гоструда в Николаевской области от 26.10.2020 года (письмо учреждения от 02.11.2020 года № Е — 447 — 20) и является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетомм требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки окончательного расчета.
В общем задолженность ответчика с учетом частично оплаченной заработной платы за периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 года составляет 20799, 24 грн. которая в силу Закона должна быть взыскана.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случаеневыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказать в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Размер среднедневной заработной платы истца 2019 составляет 8028, 72 / 43 = 186, 71 грн., 2020 года составляет 13281, 58 / 39 = 340, 55 грн.
Период задержки расчета при уволеннон истца с 29.11.2019 года по 31.12.2020 года составляет 268 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 50038, 28 грн. (186, 71 * 268 дней). Период задержки расчета при увольнении истца с 08.07.2020 года по 31.12.2020 года составляет 125 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за этот период средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме42562, 50 грн. (340, 55 * 125 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 20799, 24 грн., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 92600, 78 грн., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
Расходы по уплате судебного сбора подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного ируководствуясь ст.ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. ст.ст.. 116 — 117 КЗоТ Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 141, 209, 223, 229, 247, 259, 263−265, 280−282 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «эваку» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 20 799 (двадцять тысяч семьсот девяносто девять) рублей. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 29.11.2019 года по 31.12.2020 года включительно в сумме 50 038 (пятьдесят тысяч тридцать восемь) рублей. 28 коп. и с 08.07.2020року по 31.12.2020 года включительно в сумме 42 562 (сорок две тысячи пятьсот шестьдесят два) грн. 50 коп., А вместе 92 600 (девяносто две тысячи шестьсот) рублей. 78 коп. с последующим удержанием изэтих сумм налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Николаевский апелляционный суд г.. Николаева непосредственно или через Заводской районный суд. Николаева протяго тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение может быть пересмотрено судом, который принял по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
позывыч особа_1, информация_1, зарегистрирован по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_2.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «эваку», местонахождение: г.. Николаев, ул. Гагарина, 77, код егрпоу 42018654.
Судья А.А. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 487/7982/20
Провадження № 2/487/1104/21
заочне рішення
іменем україни
23.02.2021 року м. Миколаїв
Заводський районний суд м. Миколаєва в складі:
головуючого-судді А.А. [Л.]
секретаря — І. А. Налиснік
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщені суду цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 08.10.2019 р. був прийнятий на посаду маляра ТОВ «Евако» згідно наказу № 30-к від 07.10.2019 р. 29.11.2019 року був звільнений з посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, згідно наказу № 37-к від 29.11.2019 року. 28.04.2020 року знову прийнятий відповідачем на посаду маляра, згідно наказу № 48-к від 27.04.2020 року. 08.07.2020 року був звільнений з посади маляра на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, згідно наказу № 50- к від 08.07.2020 року. При обох звільненнях з ним не був проведений остаточний розрахунок. За періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року відповідачем нарахована, але не виплачена заробітну плату на загальну суму 20799, 24 грн., що підтверджено перевіркою Управління Держпраці у Миколаївській області та доведено до відома позивача листом установи від 02.11.2020 року № Е — 447 — 20. Враховуючи наведене позивач просить суд стягнути на його користь не виплачену заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В судове засідання позивач не з`явився надав заяву в якій підтримує позовні вимоги та просить розглянути справу за його відсутністю на підставі наявних доказів, що додані до позову та зазначив період стягнення середнього заробітку за час затримання остаточного розрахунку, який починається з дня звільнення з роботи та в обох випадках закінчується 31.12.2020 року.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом публікації оголошення на веб — сайті суду та повісткою, про причини неявки суд не повідомлено, заяв та клопотань від нього до суду не надходило, відзив до суду не подав.
Відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України суд проводить розгляд справи в заочному порядку, з врахуванням одночасного існування чотирьох умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Тому суд постановив ухвалу про заочний розгляд даної цивільної справи.
Згідно з ч.3 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи і оцінивши отримані докази, суд приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Евако» в періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року, обидва рази був звільнений з займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача номер_1.
Приписами ст.. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що зокрема підтверджено перевіркою Управління Держпраці у Миколаївській області від 26.10.2020 року (лист установи від 02.11.2020 року № Е — 447 — 20) та є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку.
Загалом заборгованість відповідача з урахуванням частково сплаченої заробітної плати за періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року становить 20799, 24 грн. яка в силу Закону має бути стягнута.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розмір середньоденної заробітної плати позивача за 2019 рік становить 8028, 72/43=186, 71 грн., за 2020 рік становить 13281, 58/39=340, 55 грн.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 29.11.2019 року по 31.12.2020 року становить 268 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 50038, 28 грн. (186, 71*268 днів). Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 08.07.2020 року по 31.12.2020 року становить 125 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню за цей період середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42562, 50 грн. (340, 55*125 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 20799, 24 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 92600, 78 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Витрати по сплаті судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь позивача пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. ст..ст. 116 — 117 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 141, 209, 223, 229, 247, 259, 263−265, 280−282 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 20 799 (двадцять тисяч сімсот дев`яносто дев`ять) грн. 24 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 29.11.2019 року по 31.12.2020 року включно в сумі 50 038 (п`ятдесят тисяч тридцять вісім) грн. 28 коп. та з 08.07.2020року по 31.12.2020 року включно в сумі 42 562 (сорок дві тисячі п`ятсот шістдесят дві) грн. 50 коп., а разом 92 600 (дев`яносто дві тисячі шістсот) грн. 78 коп. з послідуючим утриманням з цих сум податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 926 (дев`ятсот двадцять шість) грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Миколаївського апеляційного суду м. Миколаєва безпосередньо або через Заводський районний суд м. Миколаєва протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач: особа_1, інформація_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_2.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Евако», місцезнаходження: м. Миколаїв, вул. Гагаріна, 77, код єдрпоу 42018654.
Суддя А.А. [Л.]
Производство № 2/487/1104/21
текст решения
именем украины
23.02.2021 года г.. Николаев
Заводской районный суд. Николаева в составе
судьи А.А. [Л.]
секретаря — И. А. Налисник
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении суда гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу сограниченной ответственностью «эваку» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что 08.10.2019 г.. Был принят на должность маляра ООО «эваку» согласно приказа № 30-к от 07.10.2019 г.. 29.11.2019 года был освобожден от посады на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, согласно приказу № 37-к от 29.11.2019 года. 28.04.2020 года вновь принят ответчиком на должность маляра, согласно приказу № 48-к от 27.04.2020 года. 08.07.2020 года был освобожден от должности маляра на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, согласно приказу № 50 к от 08.07.2020 года. При обоих увольнениях с ним не был проведен окончательный расчет. За периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 року ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 20799, 24 грн., что подтверждено проверкой Управление Гоструда в Николаевской области и доведено до сведения истца письмом учреждения от 02.11.2020 года № Е — 447 — 20. Учитывая изложенное истец просит суд взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату, а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
В судебное заседание истец не явился предоставил заявление, в котором поддерживает исковые требованияи просит рассмотреть дело в его отсутствие на основании имеющихся доказательств, приложенные к иску и отметил период взыскании среднего заработка за время задержания окончательного расчета, который начинается со дня увольнения с работы и в обоих случаях заканчивается 31.12.2020 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем публикации объявления на веб — сайте суда и повесткой, о причинах неявки суд не сообщено, Заявлений и ходатайств от него в суд не поступало, отзыв в суд не подал.
В соответствии с требованиями ст. 280 ГПК Украины суд проводит рассмотрение дела в заочном порядке, с учетом одновременного существования четырех условий: 1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решения дела.
Поэтому суд постановилрешение о заочном рассмотрении данного гражданского дела.
Согласно ч.3 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела, или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и оценив полученные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «эваку» в периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 года, оба раза был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца номер_1.
Предписаниями ст .. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст. 116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, в частности подтверждено проверкой Управление Гоструда в Николаевской области от 26.10.2020 года (письмо учреждения от 02.11.2020 года № Е — 447 — 20) и является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетомм требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки окончательного расчета.
В общем задолженность ответчика с учетом частично оплаченной заработной платы за периоды с 08.10.2019 года по 29.11.2019 года и с 28.04.2020 года по 08.07.2020 года составляет 20799, 24 грн. которая в силу Закона должна быть взыскана.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случаеневыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказать в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Размер среднедневной заработной платы истца 2019 составляет 8028, 72 / 43 = 186, 71 грн., 2020 года составляет 13281, 58 / 39 = 340, 55 грн.
Период задержки расчета при уволеннон истца с 29.11.2019 года по 31.12.2020 года составляет 268 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 50038, 28 грн. (186, 71 * 268 дней). Период задержки расчета при увольнении истца с 08.07.2020 года по 31.12.2020 года составляет 125 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за этот период средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме42562, 50 грн. (340, 55 * 125 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 20799, 24 грн., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 92600, 78 грн., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
Расходы по уплате судебного сбора подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного ируководствуясь ст.ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. ст.ст.. 116 — 117 КЗоТ Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 141, 209, 223, 229, 247, 259, 263−265, 280−282 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «эваку» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 20 799 (двадцять тысяч семьсот девяносто девять) рублей. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 29.11.2019 года по 31.12.2020 года включительно в сумме 50 038 (пятьдесят тысяч тридцать восемь) рублей. 28 коп. и с 08.07.2020року по 31.12.2020 года включительно в сумме 42 562 (сорок две тысячи пятьсот шестьдесят два) грн. 50 коп., А вместе 92 600 (девяносто две тысячи шестьсот) рублей. 78 коп. с последующим удержанием изэтих сумм налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «эваку» в пользу особа_1 судебный сбор в размере 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей. 00 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Николаевский апелляционный суд г.. Николаева непосредственно или через Заводской районный суд. Николаева протяго тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение может быть пересмотрено судом, который принял по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
позывыч особа_1, информация_1, зарегистрирован по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_2.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «эваку», местонахождение: г.. Николаев, ул. Гагарина, 77, код егрпоу 42018654.
Судья А.А. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 487/7982/20
Провадження № 2/487/1104/21
заочне рішення
іменем україни
23.02.2021 року м. Миколаїв
Заводський районний суд м. Миколаєва в складі:
головуючого-судді А.А. [Л.]
секретаря — І. А. Налиснік
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщені суду цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 08.10.2019 р. був прийнятий на посаду маляра ТОВ «Евако» згідно наказу № 30-к від 07.10.2019 р. 29.11.2019 року був звільнений з посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, згідно наказу № 37-к від 29.11.2019 року. 28.04.2020 року знову прийнятий відповідачем на посаду маляра, згідно наказу № 48-к від 27.04.2020 року. 08.07.2020 року був звільнений з посади маляра на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, згідно наказу № 50- к від 08.07.2020 року. При обох звільненнях з ним не був проведений остаточний розрахунок. За періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року відповідачем нарахована, але не виплачена заробітну плату на загальну суму 20799, 24 грн., що підтверджено перевіркою Управління Держпраці у Миколаївській області та доведено до відома позивача листом установи від 02.11.2020 року № Е — 447 — 20. Враховуючи наведене позивач просить суд стягнути на його користь не виплачену заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В судове засідання позивач не з`явився надав заяву в якій підтримує позовні вимоги та просить розглянути справу за його відсутністю на підставі наявних доказів, що додані до позову та зазначив період стягнення середнього заробітку за час затримання остаточного розрахунку, який починається з дня звільнення з роботи та в обох випадках закінчується 31.12.2020 року.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом публікації оголошення на веб — сайті суду та повісткою, про причини неявки суд не повідомлено, заяв та клопотань від нього до суду не надходило, відзив до суду не подав.
Відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України суд проводить розгляд справи в заочному порядку, з врахуванням одночасного існування чотирьох умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Тому суд постановив ухвалу про заочний розгляд даної цивільної справи.
Згідно з ч.3 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи і оцінивши отримані докази, суд приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Евако» в періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року, обидва рази був звільнений з займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача номер_1.
Приписами ст.. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що зокрема підтверджено перевіркою Управління Держпраці у Миколаївській області від 26.10.2020 року (лист установи від 02.11.2020 року № Е — 447 — 20) та є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку.
Загалом заборгованість відповідача з урахуванням частково сплаченої заробітної плати за періоди з 08.10.2019 року по 29.11.2019 року та з 28.04.2020 року по 08.07.2020 року становить 20799, 24 грн. яка в силу Закону має бути стягнута.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розмір середньоденної заробітної плати позивача за 2019 рік становить 8028, 72/43=186, 71 грн., за 2020 рік становить 13281, 58/39=340, 55 грн.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 29.11.2019 року по 31.12.2020 року становить 268 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 50038, 28 грн. (186, 71*268 днів). Період затримки розрахунку при звільненні позивача з 08.07.2020 року по 31.12.2020 року становить 125 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню за цей період середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42562, 50 грн. (340, 55*125 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 20799, 24 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 92600, 78 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Витрати по сплаті судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь позивача пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. ст..ст. 116 — 117 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 141, 209, 223, 229, 247, 259, 263−265, 280−282 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 20 799 (двадцять тисяч сімсот дев`яносто дев`ять) грн. 24 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 29.11.2019 року по 31.12.2020 року включно в сумі 50 038 (п`ятдесят тисяч тридцять вісім) грн. 28 коп. та з 08.07.2020року по 31.12.2020 року включно в сумі 42 562 (сорок дві тисячі п`ятсот шістдесят дві) грн. 50 коп., а разом 92 600 (дев`яносто дві тисячі шістсот) грн. 78 коп. з послідуючим утриманням з цих сум податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Евако» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 926 (дев`ятсот двадцять шість) грн. 00 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Миколаївського апеляційного суду м. Миколаєва безпосередньо або через Заводський районний суд м. Миколаєва протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач: особа_1, інформація_1, зареєстрований за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_2.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Евако», місцезнаходження: м. Миколаїв, вул. Гагаріна, 77, код єдрпоу 42018654.
Суддя А.А. [Л.]
