ТОВ "МАСТЕРСТРОЙ УКРАЇНА": невыплата зарплаты
Дарницкий районный суд КИЕВА
дело № 753/17966/19
производства № 2/753/3731/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
"03" февраля 2020 судья Дарницкого районного суда г.. Киева Мицик Ю. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" о взыскании заработной платы и возвращения трудовой книжки, -
в с т а н о в и л:
особа_1 (далее - истец) обратился в суд с позов в Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" (далее - ответчик) по требованиям которого просил взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату за март-май 2018 года в размере 9848 грн. 28 коп. и обязать ответчика вернуть должным образом оформленную трудовую книжку.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО "Мастерстрой Украина" в должности прораба. Был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины15.05.2018, однако ответчик не выплатил заработную плату и не выдал ему трудовую книжку. На основании изложенного просил иск удовлетворить в полном объеме.
Определением судьи Дарницкого районного суда г.. Киева от 23.09.2019 открыто производство по делу, рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного производства без уведомления сторон, ответчику предоставлен срок для подачи заявления с возражениями относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства, предоставлен срок для направления отзывана исковое заявление. Этим же постановлением истребовано в ответчика доказательства /а.с. 13-15 /.
ООО "Мастерстрой Украины" отзыв на исковое заявление в установленный судом срок не подал, решение суда в части предоставления доказательств не выполнил.
Поскольку рассмотрение дела происходит в порядке упрощенного производства без уведомления участников дела, лица, участвующие в деле, не вызывались.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Суд, в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне проверив обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, установил следующие обстоятельства и пришел к к следующим выводам.
Принцип защиты судом нарушенного права человека строится при установлении нарушения такого права.Так, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса (ч.1 ст. 15 ГК Украины).
Правом обращения в суд за защитой обладает лицо, права которого нарушены, непризнанные или оспорены (ст. 3 ГПК Украины).
Согласно принципу диспозитивности суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренныхнастоящим Кодексом случаях (ч.1 ст. 13 ГПК Украины).
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО "Мастерстрой Украина". Как следует из искового заявления, истец был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины 15.05.2018.
Истец отмечает, что при увольнении с ним не был проведен полный расчет. Согласно справки формы ОК-7 Пенсионного фонда Украины усматривается, что особа_1 было начислено ООО "Мастерстрой Украины" 3723, 00 грн. заработной платы за март2018 и 6125, 28 грн. - по апрель 2018 /а.с. 8 /.
Предписаниями ч. 3 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 94 КЗоТ Украины).
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТУкраина собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявленныхния уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 5 настоящей статьи определено, что доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
как видноя из доводов истца, по состоянию на 31.04.2018 ответчик перед истцом задолженность по заработной плате на общую сумму 9848, 28 грн.
Учитывая, что ответчик, надлежащим образом был уведомлен о рассмотрении дела отзыв на иск с опровержением исковых требований суд не подал, суд считает, что иск в этой части является законным и обоснованным.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 9848, 28 грн. задолженности по заработной плате.
Кроме того, суд считает необходимым собов`язаты ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Учитывая изложенное, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
С учетом удовлетворения иска и в соответствии со ст. 141 ГПК Украины судебные издержки возлагаются на ответчика.
Руководствуясь статьями 47, 115, 238 КЗоТ Украины, статьями 12, 13, 76-81, 259, 263-265, 268, 273, 430 ГПК Украины, суд -
р е ш и л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" о взыскании заработной платы ивозвращения трудовой книжки, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина" в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 9848 гривен 28 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" выдать особа_1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина" в пользу государства 768 гривен 40 копеек судебного сбора.
Взыскать с Общества с ограниченной соответРеалии "Мастерстрой Украина" в пользу особа_1 768 гривен 40 копеек судебного сбора.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционногоого рассмотрения.
Решение может быть обжаловано в Киевский апелляционный суд через Дарницкий районный суд. Киева в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Истец особа_1, адрес регистрации: адреса_1 р.н.о.к.п.п. номер_1.
ответчик:Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина", адрес местонахождения: г.. Киев, ул. Оросительная, 5, код егрпоу 36790903.
Судья [Ю.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
дарницький районний СУД м.києва
справа № 753/17966/19
провадження № 2/753/3731/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
"03" лютого 2020 р. суддя Дарницького районного суду м. Києва Мицик Ю.С. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" про стягнення заробітної плати та повернення трудової книжки, -
в с т а н о в и в:
особа_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" (далі - відповідач) за вимогами якого просив стягнути нараховану та невиплачену заробітну плату за березень-травень 2018 року в розмірі 9 848 грн. 28 коп. та зобов`язати відповідача повернути належним чином оформлену трудову книжку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював в ТОВ "Мастерстрой Україна" на посаді виконроба. Був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України 15.05.2018, проте відповідач не виплатив заробітну плату та не видав йому трудову книжку. На підставі викладеного просив позов задовольнити в повному обсязі.
Ухвалою судді Дарницького районного суду м. Києва від 23.09.2019 відкрито провадження у справі, розгляд справи призначено в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін, відповідачу надано строк для подання заяви із запереченнями щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, надано строк для направлення відзиву на позовну заяву. Цією ж ухвалою витребувано у відповідача докази /а.с. 13-15/.
ТОВ "Мастерстрой Україна" відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав, ухвалу суду в частині надання доказів не виконав.
Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, особи, які беруть участь у справі, не викликались.
Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Принцип захисту судом порушеного права особи будується при встановленні порушення такого права. Так, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч.1 ст. 15 ЦК України).
Правом звернення до суду за захистом наділена особа, права якої порушені, невизнані або оспорені (ст. 3 ЦПК України).
Згідно принципу диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст. 13 ЦПК України).
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ "Мастерстрой Україна". Як вбачається з позовної заяви, позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України 15.05.2018.
Позивач зазначає, що при звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. Згідно довідки форми ОК-7 Пенсійного фонду України вбачається, що особа_1 було нараховано ТОВ "Мастерстрой Україна" 3723, 00 грн. заробітної плати за березень 2018 року та 6125, 28 грн. - за квітень 2018 року /а.с. 8/.
Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Як вбачається з доводів позивача, станом на 31.04.2018 відповідач мав перед позивачем заборгованість із заробітної плати на загальну суму 9848, 28 грн.
Враховуючи, що відповідач, який належним чином був повідомлений про розгляд справи відзив на позов із спростуванням позовних вимог суду не подав, суд вважає, що позов в цій частині є законним та обгрунтованим.
Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає 9848, 28 грн. заборгованості по заробітній платі.
Крім того, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача видати позивачу належно оформлену трудову книжку.
З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню в повному обсязі.
З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на відповідача.
Керуючись статтями 47, 115, 238 КЗпП України, статтями 12, 13, 76-81, 259, 263-265, 268, 273, 430 ЦПК України, суд, -
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" про стягнення заробітної плати та повернення трудової книжки, задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 9848 гривень 28 копійок.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" видати особа_1 належно оформлену трудову книжку.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь держави 768 гривень 40 копійок судового збору.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь особа_1 768 гривень 40 копійок судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду через Дарницький районний суд м. Києва протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1 , адреса реєстрації: адреса_1 , р.н.о.к.п.п. номер_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна", адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Зрошувальна, 5, код єдрпоу 36790903.
Суддя: [Ю]
дело № 753/17966/19
производства № 2/753/3731/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
"03" февраля 2020 судья Дарницкого районного суда г.. Киева Мицик Ю. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" о взыскании заработной платы и возвращения трудовой книжки, -
в с т а н о в и л:
особа_1 (далее - истец) обратился в суд с позов в Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" (далее - ответчик) по требованиям которого просил взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату за март-май 2018 года в размере 9848 грн. 28 коп. и обязать ответчика вернуть должным образом оформленную трудовую книжку.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он работал в ООО "Мастерстрой Украина" в должности прораба. Был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины15.05.2018, однако ответчик не выплатил заработную плату и не выдал ему трудовую книжку. На основании изложенного просил иск удовлетворить в полном объеме.
Определением судьи Дарницкого районного суда г.. Киева от 23.09.2019 открыто производство по делу, рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного производства без уведомления сторон, ответчику предоставлен срок для подачи заявления с возражениями относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства, предоставлен срок для направления отзывана исковое заявление. Этим же постановлением истребовано в ответчика доказательства /а.с. 13-15 /.
ООО "Мастерстрой Украины" отзыв на исковое заявление в установленный судом срок не подал, решение суда в части предоставления доказательств не выполнил.
Поскольку рассмотрение дела происходит в порядке упрощенного производства без уведомления участников дела, лица, участвующие в деле, не вызывались.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Суд, в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне проверив обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, установил следующие обстоятельства и пришел к к следующим выводам.
Принцип защиты судом нарушенного права человека строится при установлении нарушения такого права.Так, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса (ч.1 ст. 15 ГК Украины).
Правом обращения в суд за защитой обладает лицо, права которого нарушены, непризнанные или оспорены (ст. 3 ГПК Украины).
Согласно принципу диспозитивности суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренныхнастоящим Кодексом случаях (ч.1 ст. 13 ГПК Украины).
Судом установлено, что особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО "Мастерстрой Украина". Как следует из искового заявления, истец был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины 15.05.2018.
Истец отмечает, что при увольнении с ним не был проведен полный расчет. Согласно справки формы ОК-7 Пенсионного фонда Украины усматривается, что особа_1 было начислено ООО "Мастерстрой Украины" 3723, 00 грн. заработной платы за март2018 и 6125, 28 грн. - по апрель 2018 /а.с. 8 /.
Предписаниями ч. 3 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 94 КЗоТ Украины).
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТУкраина собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявленныхния уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 5 настоящей статьи определено, что доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
как видноя из доводов истца, по состоянию на 31.04.2018 ответчик перед истцом задолженность по заработной плате на общую сумму 9848, 28 грн.
Учитывая, что ответчик, надлежащим образом был уведомлен о рассмотрении дела отзыв на иск с опровержением исковых требований суд не подал, суд считает, что иск в этой части является законным и обоснованным.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 9848, 28 грн. задолженности по заработной плате.
Кроме того, суд считает необходимым собов`язаты ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Учитывая изложенное, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
С учетом удовлетворения иска и в соответствии со ст. 141 ГПК Украины судебные издержки возлагаются на ответчика.
Руководствуясь статьями 47, 115, 238 КЗоТ Украины, статьями 12, 13, 76-81, 259, 263-265, 268, 273, 430 ГПК Украины, суд -
р е ш и л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" о взыскании заработной платы ивозвращения трудовой книжки, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина" в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 9848 гривен 28 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украины" выдать особа_1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина" в пользу государства 768 гривен 40 копеек судебного сбора.
Взыскать с Общества с ограниченной соответРеалии "Мастерстрой Украина" в пользу особа_1 768 гривен 40 копеек судебного сбора.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционногоого рассмотрения.
Решение может быть обжаловано в Киевский апелляционный суд через Дарницкий районный суд. Киева в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Истец особа_1, адрес регистрации: адреса_1 р.н.о.к.п.п. номер_1.
ответчик:Общество с ограниченной ответственностью "Мастерстрой Украина", адрес местонахождения: г.. Киев, ул. Оросительная, 5, код егрпоу 36790903.
Судья [Ю.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
дарницький районний СУД м.києва
справа № 753/17966/19
провадження № 2/753/3731/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
"03" лютого 2020 р. суддя Дарницького районного суду м. Києва Мицик Ю.С. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" про стягнення заробітної плати та повернення трудової книжки, -
в с т а н о в и в:
особа_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" (далі - відповідач) за вимогами якого просив стягнути нараховану та невиплачену заробітну плату за березень-травень 2018 року в розмірі 9 848 грн. 28 коп. та зобов`язати відповідача повернути належним чином оформлену трудову книжку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював в ТОВ "Мастерстрой Україна" на посаді виконроба. Був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України 15.05.2018, проте відповідач не виплатив заробітну плату та не видав йому трудову книжку. На підставі викладеного просив позов задовольнити в повному обсязі.
Ухвалою судді Дарницького районного суду м. Києва від 23.09.2019 відкрито провадження у справі, розгляд справи призначено в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін, відповідачу надано строк для подання заяви із запереченнями щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, надано строк для направлення відзиву на позовну заяву. Цією ж ухвалою витребувано у відповідача докази /а.с. 13-15/.
ТОВ "Мастерстрой Україна" відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав, ухвалу суду в частині надання доказів не виконав.
Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, особи, які беруть участь у справі, не викликались.
Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Принцип захисту судом порушеного права особи будується при встановленні порушення такого права. Так, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч.1 ст. 15 ЦК України).
Правом звернення до суду за захистом наділена особа, права якої порушені, невизнані або оспорені (ст. 3 ЦПК України).
Згідно принципу диспозитивності суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (ч.1 ст. 13 ЦПК України).
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ "Мастерстрой Україна". Як вбачається з позовної заяви, позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України 15.05.2018.
Позивач зазначає, що при звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. Згідно довідки форми ОК-7 Пенсійного фонду України вбачається, що особа_1 було нараховано ТОВ "Мастерстрой Україна" 3723, 00 грн. заробітної плати за березень 2018 року та 6125, 28 грн. - за квітень 2018 року /а.с. 8/.
Приписами ч. 3 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Як вбачається з доводів позивача, станом на 31.04.2018 відповідач мав перед позивачем заборгованість із заробітної плати на загальну суму 9848, 28 грн.
Враховуючи, що відповідач, який належним чином був повідомлений про розгляд справи відзив на позов із спростуванням позовних вимог суду не подав, суд вважає, що позов в цій частині є законним та обгрунтованим.
Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає 9848, 28 грн. заборгованості по заробітній платі.
Крім того, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача видати позивачу належно оформлену трудову книжку.
З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню в повному обсязі.
З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на відповідача.
Керуючись статтями 47, 115, 238 КЗпП України, статтями 12, 13, 76-81, 259, 263-265, 268, 273, 430 ЦПК України, суд, -
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" про стягнення заробітної плати та повернення трудової книжки, задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 9848 гривень 28 копійок.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" видати особа_1 належно оформлену трудову книжку.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь держави 768 гривень 40 копійок судового збору.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна" на користь особа_1 768 гривень 40 копійок судового збору.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду через Дарницький районний суд м. Києва протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивач: особа_1 , адреса реєстрації: адреса_1 , р.н.о.к.п.п. номер_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Мастерстрой Україна", адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Зрошувальна, 5, код єдрпоу 36790903.
Суддя: [Ю]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе прорабе в Киеве (2 отзыва) →
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
