ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6486/20
Производство №2 / 592/2227/20
решение
именем украины
19 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе:
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в суд с иском к отповидача о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что она с 11.07.2018 года по 19.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 19.06.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплаченныха заработная плата. В связи с тем, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, она вынуждена обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 22155, 53 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, на день подачи искового заявления составляет 36112, 45 грн.
18.08.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвглазастая [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате согласно справке ООО «смнво» от 06.07.2020 года в размере 11219, 17 грн., А также средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08 .2020 года включительно в размере 45025, 31 грн., исходя из расчета: 293 (количество рабочих дней) х 153, 67 грн. (размер среднедневного по работамку) = 45025, 31 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
28.07.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя ответчика по доверенности [К.] А.Н. поступили письменные объяснения, в которых он указал на то, что задолженность по заработной плате Общества перед истицей составляет 11219, 17 грн., что подтверждается справкой Общества № 399 от 06.07.2020 года. Иск в части взыскания среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении просит оставить без рассмотрения. Дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правовидносины, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 11.07.2018 года по 19.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 19.06.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. (А 7).
При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежатьь ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справки № 399 от 06.07.2020 года, выданной обществом с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», сумма заработной платы, причитающейся к выплате истице, составляет 11219, 17 грн.
Учитывая выложитне, к нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истицы в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 11219, 17 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя с середньои заработной платы.
Пунктом 8 Порядка нормирован, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Период задержки расчета при увольнении составляет: июнь 2019 — 6 рабочих дней, июль 2019 — 23 рабочих дня, август2019 — 21 рабочий день, сентябрь 2019 — 21 рабочий день, октябрь 2019 — 22 рабочих дня, ноябрь 2019 — 21 рабочий день, Декабрь 2019 — 21 рабочий день, январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 20 рабочих дней, июль 2020 — 23 рабочих дня, август 2020 — 13 рабочих дней. В общем — 293 рабочих дня.
отчества ч. ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истица предоставила все возможные и имеющиеся у нее доказательства в обоснование искв, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истицы, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с общества ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объемасоединения «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08.2020 года включительно в размере 45025, 31 грн. (293 рабочих дней х 153, 67 грн. = 45025, 31 грн).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
вирешив:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработнойй платы в размере 11219, 17 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08.2020 года включительно в размере 45025, 31 грн., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственноистю «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий: И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6486/20
Провадження №2/592/2227/20
рішення
іменем україни
19 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 11.07.2018 року по 19.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 19.06.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22155, 53 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який на день подачі позовної заяви становить 36112, 45 грн.
18.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати відповідно до довідки ТОВ «смнво» від 06.07.2020 року в розмірі 11219, 17 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн., виходячи з розрахунку: 293 (кількість робочих днів) х 153, 67 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 45025, 31 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
28.07.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника відповідача за довіреністю Козупиці О.М. надійшли письмові пояснення, в яких він зазначив про те, що заборгованість з заробітної плати Товариства перед позивачкою складає 11219, 17 грн., що підтверджується довідкою Товариства № 399 від 06.07.2020 року. Позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить залишити без розгляду. Справу просив розглянути у його відсутність.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 11.07.2018 року по 19.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 19.06.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 7).
При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно довідки № 399 від 06.07.2020 року, виданої товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», сума заробітної плати, що належить до виплати позивачці, становить 11219, 17 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 11219, 17 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Період затримки розрахунку при звільненні становить: червень 2019 року — 6 робочих днів, липень 2019 року — 23 робочих дня, серпень 2019 року — 21 робочий день, вересень 2019 року — 21 робочий день, жовтень 2019 року — 22 робочих дня, листопад 2019 року — 21 робочий день, грудень 2019 року — 21 робочий день, січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 20 робочих днів, липень 2020 року — 23 робочих дня, серпень 2020 року — 13 робочих днів. Загалом — 293 робочих дня.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн. (293 робочих днів х 153, 67 грн. = 45025, 31 грн).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 11219, 17 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/2227/20
решение
именем украины
19 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе:
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в суд с иском к отповидача о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что она с 11.07.2018 года по 19.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 19.06.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплаченныха заработная плата. В связи с тем, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, она вынуждена обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 22155, 53 грн., А также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, на день подачи искового заявления составляет 36112, 45 грн.
18.08.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвглазастая [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате согласно справке ООО «смнво» от 06.07.2020 года в размере 11219, 17 грн., А также средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08 .2020 года включительно в размере 45025, 31 грн., исходя из расчета: 293 (количество рабочих дней) х 153, 67 грн. (размер среднедневного по работамку) = 45025, 31 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
28.07.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя ответчика по доверенности [К.] А.Н. поступили письменные объяснения, в которых он указал на то, что задолженность по заработной плате Общества перед истицей составляет 11219, 17 грн., что подтверждается справкой Общества № 399 от 06.07.2020 года. Иск в части взыскания среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении просит оставить без рассмотрения. Дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правовидносины, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 11.07.2018 года по 19.06.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 19.06.2019 года была уволена с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. (А 7).
При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежатьь ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справки № 399 от 06.07.2020 года, выданной обществом с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», сумма заработной платы, причитающейся к выплате истице, составляет 11219, 17 грн.
Учитывая выложитне, к нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истицы в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 11219, 17 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя с середньои заработной платы.
Пунктом 8 Порядка нормирован, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Период задержки расчета при увольнении составляет: июнь 2019 — 6 рабочих дней, июль 2019 — 23 рабочих дня, август2019 — 21 рабочий день, сентябрь 2019 — 21 рабочий день, октябрь 2019 — 22 рабочих дня, ноябрь 2019 — 21 рабочий день, Декабрь 2019 — 21 рабочий день, январь 2020 — 21 рабочий день, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 20 рабочих дней, июль 2020 — 23 рабочих дня, август 2020 — 13 рабочих дней. В общем — 293 рабочих дня.
отчества ч. ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истица предоставила все возможные и имеющиеся у нее доказательства в обоснование искв, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истицы, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с общества ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объемасоединения «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08.2020 года включительно в размере 45025, 31 грн. (293 рабочих дней х 153, 67 грн. = 45025, 31 грн).
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
вирешив:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработнойй платы в размере 11219, 17 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.06.2019 года по 19.08.2020 года включительно в размере 45025, 31 грн., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственноистю «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.
председательствующий: И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6486/20
Провадження №2/592/2227/20
рішення
іменем україни
19 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 11.07.2018 року по 19.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 19.06.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22155, 53 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який на день подачі позовної заяви становить 36112, 45 грн.
18.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати відповідно до довідки ТОВ «смнво» від 06.07.2020 року в розмірі 11219, 17 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн., виходячи з розрахунку: 293 (кількість робочих днів) х 153, 67 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 45025, 31 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
28.07.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника відповідача за довіреністю Козупиці О.М. надійшли письмові пояснення, в яких він зазначив про те, що заборгованість з заробітної плати Товариства перед позивачкою складає 11219, 17 грн., що підтверджується довідкою Товариства № 399 від 06.07.2020 року. Позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просить залишити без розгляду. Справу просив розглянути у його відсутність.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 11.07.2018 року по 19.06.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 19.06.2019 року її було звільнено з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою до ПАТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 7).
При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно довідки № 399 від 06.07.2020 року, виданої товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», сума заробітної плати, що належить до виплати позивачці, становить 11219, 17 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 11219, 17 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Період затримки розрахунку при звільненні становить: червень 2019 року — 6 робочих днів, липень 2019 року — 23 робочих дня, серпень 2019 року — 21 робочий день, вересень 2019 року — 21 робочий день, жовтень 2019 року — 22 робочих дня, листопад 2019 року — 21 робочий день, грудень 2019 року — 21 робочий день, січень 2020 року — 21 робочий день, лютий 2020 року — 20 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 20 робочих днів, липень 2020 року — 23 робочих дня, серпень 2020 року — 13 робочих днів. Загалом — 293 робочих дня.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивачка надала усі можливі і наявні у неї докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн. (293 робочих днів х 153, 67 грн. = 45025, 31 грн).
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 11219, 17 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.06.2019 року по 19.08.2020 року включно в розмірі 45025, 31 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
