ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 77/20
Производство №2 / 592/746/20
решение
именем украины
30 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 04.07.2019 уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия, в АО «Сумское НПО» на основании п.5 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому, истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат в общем размере 15 474 грн. 52 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 225 грн. 93 коп ..
Определением суда от 04.01.2020 по делу открыто производство и назначено судебное разбирательство в порядку упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности и средний заработок.
22.01.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так в частности отметил, что на 17.01.2020 сумма задолженности по заработной плате (после удержания налога с доходов физических лиц и военного сбора) составляет 15 апреля74 грн. 52 коп .. Также отметил, что истцом неверно указан средний заработок за время задержки расчета при увольнении, так как при расчете следует исходить из среднедневной заработной платы 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов), после вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 164 грн. 92 коп., Согласно справке ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 327 от 17.01.2020.
Исследовав дело, суд считает, что заявленное позов обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при нильненни работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, Учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 14.07.2019 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «смнво», уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия, в АО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. /а.с. 7−8 /
Среднедневной заработок истца составлял 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов), после вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 164 грн. 92 коп., Согласно справке ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 327 от 17.01.2020. /а.с. 18 /
В день освобождения особа_1, ООО «смнво» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 15 474 грн. 52 коп., Что подтверждается справкой ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1№ 327 от 17.01.2020. /а.с. 18 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На момент принятия решения задолженность истцу оплачена.
Поэтому ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по день принятия решения по этому делу, то есть за период с 15.07.2019 по 30.01.2020. В указанный период на предприятии было — 145 рабочих днейов. Таким образом сумма среднего заработка составляет 29 707 грн. 60 коп. без отчислений налогов и сборов (145×204, 88).
Суд не соглашается с расчетом среднедневной заработной платы истца, потому что указанный расчет содержит арифметическую ошибку. Поэтому при расчете среднего заработка за время задержки расчета при увольнении следует исходить из среднедневной заработной платы 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов).
На основании указанного заявленный иск подлежит частичном удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Удовлетворить иск лицо_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскании саборгованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 15 474 грн. 52 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-проибниче объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 29 707 грн. 60 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме более 29 707 грн. 60 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцатипяти дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятие постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 30.01.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/77/20
Провадження №2/592/746/20
рішення
іменем україни
30 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 04.07.2019 звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому, позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі з урахуванням проведених виплат у загальному розмірі 15 474 грн. 52 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 225 грн. 93 коп..
Ухвалою суду від 04.01.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середній заробіток.
22.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначив, що станом на 17.01.2020 сума заборгованості по заробітній платі (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 15 474 грн. 52 коп.. Також зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 14.07.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «смнво», звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. /а.с. 7−8/
Середньоденний заробіток позивача складав 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/
В день звільнення особа_1, ТОВ «смнво» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 15 474 грн. 52 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
На час ухвалення рішення заборгованість позивачу не сплачена.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 15.07.2019 по 30.01.2020. У зазначений період на підприємстві було — 145 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 29 707 грн. 60 коп. без відрахувань податків і зборів (145×204, 88).
Суд не погоджується з розрахунком середньоденної заробітної плати позивача, через те що вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. А тому при обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів).
На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Задовольнити частково позов особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 15 474 грн. 52 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 707 грн. 60 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі понад 29 707 грн. 60 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) судовий збір на користь держави у розмірі 768 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 30.01.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/746/20
решение
именем украины
30 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 04.07.2019 уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия, в АО «Сумское НПО» на основании п.5 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому, истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат в общем размере 15 474 грн. 52 коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 225 грн. 93 коп ..
Определением суда от 04.01.2020 по делу открыто производство и назначено судебное разбирательство в порядку упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности и средний заработок.
22.01.2020 представитель ответчика в канцелярию суда направил отзыв на исковое заявление и справку о среднедневная заработная плата истца. Так в частности отметил, что на 17.01.2020 сумма задолженности по заработной плате (после удержания налога с доходов физических лиц и военного сбора) составляет 15 апреля74 грн. 52 коп .. Также отметил, что истцом неверно указан средний заработок за время задержки расчета при увольнении, так как при расчете следует исходить из среднедневной заработной платы 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов), после вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 164 грн. 92 коп., Согласно справке ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 327 от 17.01.2020.
Исследовав дело, суд считает, что заявленное позов обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при нильненни работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, Учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 14.07.2019 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «смнво», уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия, в АО «Сумское НПО» на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. /а.с. 7−8 /
Среднедневной заработок истца составлял 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов), после вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора составляет 164 грн. 92 коп., Согласно справке ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1 № 327 от 17.01.2020. /а.с. 18 /
В день освобождения особа_1, ООО «смнво» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 15 474 грн. 52 коп., Что подтверждается справкой ООО «смнво» о заработной плате бывшего сотрудника особа_1№ 327 от 17.01.2020. /а.с. 18 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На момент принятия решения задолженность истцу оплачена.
Поэтому ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по день принятия решения по этому делу, то есть за период с 15.07.2019 по 30.01.2020. В указанный период на предприятии было — 145 рабочих днейов. Таким образом сумма среднего заработка составляет 29 707 грн. 60 коп. без отчислений налогов и сборов (145×204, 88).
Суд не соглашается с расчетом среднедневной заработной платы истца, потому что указанный расчет содержит арифметическую ошибку. Поэтому при расчете среднего заработка за время задержки расчета при увольнении следует исходить из среднедневной заработной платы 204 грн. 88 коп. (Без отчислений налогов и сборов).
На основании указанного заявленный иск подлежит частичном удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Удовлетворить иск лицо_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскании саборгованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 15 474 грн. 52 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-проибниче объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 29 707 грн. 60 коп. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в удовлетворении иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме более 29 707 грн. 60 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) судебный сбор в пользу государства в размере 768 грн. 40 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцатипяти дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятие постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 30.01.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/77/20
Провадження №2/592/746/20
рішення
іменем україни
30 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 04.07.2019 звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому, позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі з урахуванням проведених виплат у загальному розмірі 15 474 грн. 52 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 225 грн. 93 коп..
Ухвалою суду від 04.01.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середній заробіток.
22.01.2020 представник відповідача до канцелярії суду надіслав відзив на позовну заяву та довідку про середньоденну заробітну плату позивача. Так зокрема зазначив, що станом на 17.01.2020 сума заборгованості по заробітній платі (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 15 474 грн. 52 коп.. Також зазначив, що позивачем невірно зазначений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки при розрахунку слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 14.07.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «смнво», звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою, в АТ «Сумське НВО» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. /а.с. 7−8/
Середньоденний заробіток позивача складав 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів), після відрахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 164 грн. 92 коп., згідно довідки ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/
В день звільнення особа_1, ТОВ «смнво» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 15 474 грн. 52 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «смнво» про заробітну плату колишнього працівника особа_1 № 327 від 17.01.2020. /а.с. 18/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
На час ухвалення рішення заборгованість позивачу не сплачена.
Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 15.07.2019 по 30.01.2020. У зазначений період на підприємстві було — 145 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 29 707 грн. 60 коп. без відрахувань податків і зборів (145×204, 88).
Суд не погоджується з розрахунком середньоденної заробітної плати позивача, через те що вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. А тому при обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід виходити з середньоденної заробітної плати 204 грн. 88 коп. (без відрахувань податків і зборів).
На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Задовольнити частково позов особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 15 474 грн. 52 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 707 грн. 60 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у задоволенні позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі понад 29 707 грн. 60 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) судовий збір на користь держави у розмірі 768 грн. 40 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 30.01.2020.
Суддя В.Г. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →