ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 9408/20
Производство №2 / 592/2793/20
решение
именем украины
10 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 09.07.2019 уволен в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины). Вднако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в общем размере 20 959 грн. 78 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 217 грн. 18 коп ..
Определением суда от 17.08.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторин. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности и среднедневная заработная плата.
08.09.2020 представитель ответчика в канцелярию суда предоставил отзыв, в котором не отрицая существующую задолженность, отметил что с момента увольнения истцу проводились выплаты, по состоянию на 02.09.2020 сумма задолженности по заработной плате перед бывшим работником составляет 11 498 грн. 08 коп .. Общество не возражает против определенного представителем позывача размера среднедневной заработной платы истца.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний сзаработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному працивникови сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 09.07.2019 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «Сумское НПО», уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины).
Середньоденный заработок истца составлял 217 грн. 18 коп. без отчислений налогов и сборов, согласно расчета, приведенного в исковом заявлении. /а.с. 1−2 /
В день освобождения особа_1, ООО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. По состоянию на 02.09.2020 истцу не выплачена заработная плата в размере 11 498 грн. 08 коп., Что подтверждается справкой ООО «Сумское НПО» о средней заработной плате в прошлом работника особа_1 № 413 от 02.09.2020. /а.с. 20 /
Учитывая навЕдеме обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы в сумме более 11 498 грн. 08 коп. следует отказать.
Также ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по день принятия решения по этому делу, то есть за период с 10.07.2019 по 10.09.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 217 грн. 18 коп. без отчислений налогов и сборов. В указанный период на предприятии было — 295 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 64 068 грн. 10 коп. без отчислений налогов и сборов (295×217, 18).
В постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц (производство № 14−623цс18) сделано правовое заключение о том, что суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимо от того, или он удовлетворяет исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.
Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
1) размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашенийй или трудовым договором;
2) период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
3) вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
4) иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера пов`яза них с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника.
Истец проработал около двух лет у ответчика и был освобожден в н`Связи с переводом на другую работу и увольнении перед ним будка задолженность по заработной плате в размере 20 959 грн. 78 коп .. С исковым заявлением он обратился через год, при этом не привел каких-либо уважительных причин пропуска этого срока. Диспропорция между долгом на время рассмотрения дела и средним заработком является весьма существенной, что может повлиять на способность ответчика на выплату заработной платы другим работникам. Учитывая приведенное суд считает необходимым применить принцип соразмерныеости при определении размера возмещения истцу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, определив его в размере 20 960 грн., который является соразмерным с долгом на момент увольнения.
На основании указанного заявленный иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 подовольниты частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 11 498 грн. 08 коп ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20 960 грн. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в другой части иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскание задолженности с заработаешьтной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу писля окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 10.09.2020.
судьяВ. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/9408/20
Провадження №2/592/2793/20
рішення
іменем україни
10 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 09.07.2019 звільнений у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» (п. 5 ст. 36 КЗпП України). Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 20 959 грн. 78 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 217 грн. 18 коп..
Ухвалою суду від 17.08.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середньоденну заробітну плату.
08.09.2020 представник відповідача до канцелярії суду надав відзив, в якому не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що з моменту звільнення позивачу проводились виплати, станом на 02.09.2020 сума заборгованості по заробітній платі перед колишнім працівником становить 11 498 грн. 08 коп.. Товариство не заперечує проти визначеного представником позивача розміру середньоденної заробітної плати позивача.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 09.07.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське НВО», звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» (п. 5 ст. 36 КЗпП України).
Середньоденний заробіток позивача складав 217 грн. 18 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1−2/
В день звільнення особа_1, ТОВ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Станом на 02.09.2020 позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 11 498 грн. 08 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «Сумське НВО» про середню заробітну плату у минулому працівника особа_1 № 413 від 02.09.2020. /а.с. 20/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У задоволенні позову у частині стягнення заробітної плати у сумі понад 11 498 грн. 08 коп. слід відмовити.
Також відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 10.07.2019 по 10.09.2020, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 217 грн. 18 коп. без відрахувань податків і зборів. У зазначений період на підприємстві було — 295 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 64 068 грн. 10 коп. без відрахувань податків і зборів (295×217, 18).
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14−623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
1) розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
2) період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
3) ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
4) інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.
Позивач пропрацював близько двох років у відповідача та був звільнений у зв`язку з переведенням на іншу роботу і на момент звільнення перед ним буда заборгованість по заробітній платі у розмірі 20 959 грн. 78 коп.. З позовною заявою він звернувся через рік, при цьому не навів будь-яких поважних причин пропуску такого строку. Диспропорція між боргом на час розгляду справи та середнім заробітком є дуже істотною, що може вплинути на здатність відповідача на виплату заробітної плати іншим працівникам. Ураховуючи наведене суд вважає за необхідне застосувати принцип співмірності при визначенні розміру відшкодування позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, визначивши його в розмірі 20 960 грн., який є співмірним з боргом на час звільнення.
На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 11 498 грн. 08 коп..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 960 грн. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у іншій частині позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 10.09.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/2793/20
решение
именем украины
10 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 09.07.2019 уволен в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины). Вднако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в общем размере 20 959 грн. 78 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы в размере 217 грн. 18 коп ..
Определением суда от 17.08.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторин. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности и среднедневная заработная плата.
08.09.2020 представитель ответчика в канцелярию суда предоставил отзыв, в котором не отрицая существующую задолженность, отметил что с момента увольнения истцу проводились выплаты, по состоянию на 02.09.2020 сумма задолженности по заработной плате перед бывшим работником составляет 11 498 грн. 08 коп .. Общество не возражает против определенного представителем позывача размера среднедневной заработной платы истца.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний сзаработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному працивникови сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 09.07.2019 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «Сумское НПО», уволен с работы в связи с переводом работника с его согласия в ПАО «Сумское НПО» (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины).
Середньоденный заработок истца составлял 217 грн. 18 коп. без отчислений налогов и сборов, согласно расчета, приведенного в исковом заявлении. /а.с. 1−2 /
В день освобождения особа_1, ООО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. По состоянию на 02.09.2020 истцу не выплачена заработная плата в размере 11 498 грн. 08 коп., Что подтверждается справкой ООО «Сумское НПО» о средней заработной плате в прошлом работника особа_1 № 413 от 02.09.2020. /а.с. 20 /
Учитывая навЕдеме обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы в сумме более 11 498 грн. 08 коп. следует отказать.
Также ответчик обязан уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца и по день принятия решения по этому делу, то есть за период с 10.07.2019 по 10.09.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 217 грн. 18 коп. без отчислений налогов и сборов. В указанный период на предприятии было — 295 рабочих дней. Таким образом сумма среднего заработка составляет 64 068 грн. 10 коп. без отчислений налогов и сборов (295×217, 18).
В постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц (производство № 14−623цс18) сделано правовое заключение о том, что суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимо от того, или он удовлетворяет исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.
Уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
1) размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашенийй или трудовым договором;
2) период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
3) вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
4) иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера пов`яза них с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника.
Истец проработал около двух лет у ответчика и был освобожден в н`Связи с переводом на другую работу и увольнении перед ним будка задолженность по заработной плате в размере 20 959 грн. 78 коп .. С исковым заявлением он обратился через год, при этом не привел каких-либо уважительных причин пропуска этого срока. Диспропорция между долгом на время рассмотрения дела и средним заработком является весьма существенной, что может повлиять на способность ответчика на выплату заработной платы другим работникам. Учитывая приведенное суд считает необходимым применить принцип соразмерныеости при определении размера возмещения истцу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, определив его в размере 20 960 грн., который является соразмерным с долгом на момент увольнения.
На основании указанного заявленный иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Иск особа_1 подовольниты частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 11 498 грн. 08 коп ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20 960 грн. без отчислений налогов и сборов.
Отказать в другой части иска особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) о взыскание задолженности с заработаешьтной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу писля окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. У случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 10.09.2020.
судьяВ. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/9408/20
Провадження №2/592/2793/20
рішення
іменем україни
10 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 09.07.2019 звільнений у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» (п. 5 ст. 36 КЗпП України). Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 20 959 грн. 78 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 217 грн. 18 коп..
Ухвалою суду від 17.08.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість та середньоденну заробітну плату.
08.09.2020 представник відповідача до канцелярії суду надав відзив, в якому не заперечуючи існуючу заборгованість, зазначив що з моменту звільнення позивачу проводились виплати, станом на 02.09.2020 сума заборгованості по заробітній платі перед колишнім працівником становить 11 498 грн. 08 коп.. Товариство не заперечує проти визначеного представником позивача розміру середньоденної заробітної плати позивача.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 09.07.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське НВО», звільнений з роботи у зв`язку з переведенням працівника за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» (п. 5 ст. 36 КЗпП України).
Середньоденний заробіток позивача складав 217 грн. 18 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1−2/
В день звільнення особа_1, ТОВ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Станом на 02.09.2020 позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 11 498 грн. 08 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «Сумське НВО» про середню заробітну плату у минулому працівника особа_1 № 413 від 02.09.2020. /а.с. 20/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. У задоволенні позову у частині стягнення заробітної плати у сумі понад 11 498 грн. 08 коп. слід відмовити.
Також відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача і по день ухвалення рішення у цій справі, тобто за період з 10.07.2019 по 10.09.2020, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 217 грн. 18 коп. без відрахувань податків і зборів. У зазначений період на підприємстві було — 295 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 64 068 грн. 10 коп. без відрахувань податків і зборів (295×217, 18).
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14−623цс18) зроблено правовий висновок про те, що суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
1) розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
2) період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
3) ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
4) інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Таким чином, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.
Позивач пропрацював близько двох років у відповідача та був звільнений у зв`язку з переведенням на іншу роботу і на момент звільнення перед ним буда заборгованість по заробітній платі у розмірі 20 959 грн. 78 коп.. З позовною заявою він звернувся через рік, при цьому не навів будь-яких поважних причин пропуску такого строку. Диспропорція між боргом на час розгляду справи та середнім заробітком є дуже істотною, що може вплинути на здатність відповідача на виплату заробітної плати іншим працівникам. Ураховуючи наведене суд вважає за необхідне застосувати принцип співмірності при визначенні розміру відшкодування позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, визначивши його в розмірі 20 960 грн., який є співмірним з боргом на час звільнення.
На підставі зазначеного заявлений позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 11 498 грн. 08 коп..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 960 грн. без відрахувань податків і зборів.
Відмовити у іншій частині позову особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 10.09.2020.
Суддя В.Г. [К.]
