ТОВ "СМНВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 11456/20
Производство №2 / 592/3258/20
решение
именем украины
30 октября 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платыи среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что 27.12.2018 он уволился из ООО «смнво» по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения, ответчик задолжал ему заработную плату в сумме 11809, 08 грн. Кроме того, поскольку со дня его освобождения ответчик не уплатил ему заработную плату, поэтому просит суд взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату в размере 11809, 08 грн., А также средний заработок за все час задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, предоставил в суд отзыв, в котором указал, что задолженность общества перед истцом в день подписания письменных объяснений составляет 5490, 92 грн .; исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просили оставить без рассмотрения.
проверив материалыдела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 27.12.2018 был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.6−7).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, есть основания для взыскании среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке, выданной ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — в день выдачи справки 22.10.2020, сумма задолженности перед особа_1 (после удержания налога с доходов физических лиц и военного сбора) составляет 5490, 92 грн. С момента освобождения проводились выплаты по заработной плате (а.с.18).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил судунадлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного поста новые КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице имеющихся в Пенсионном фонде Украины, начисленная ответчиком заработная плата особа_1 за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению составляет 8086, 08 грн. (Октябрь 2018 — 4049, 97 грн., Ноябрь — 4036, 11 грн.). Количество рабочих дней в октябре 2018 — 22 рабочих дней, в ноябре 2018 — 22 рабочих дней. С учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, среднедневной заработок истца составляет 183, 77 грн. (8086, 08 грн.: (22 + 22)).
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного экония, то есть с 28.12.2018 по 30.10.2020, составляет 460 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 84534, 20 грн. (183, 77 * 460 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 5490 грн. 92 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 84 534 грн. 20 коп., С удержанием из этой суммы встановлении законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ООО «смнво» необходимо взыскать 900, 25 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, ст.ст. 116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 5490 грн. 92 коп.
Взыскать с Общества с обмЭжен ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 28.12.2018 по 30.10 .2020 включительно в сумме 84 534 грн. 20 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу государства судебный сбор в размере 900 грн. 25 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, какчто апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 30.10.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/11456/20
Провадження №2/592/3258/20
рішення
іменем україни
30 жовтня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 27.12.2018 він звільнився з ТОВ «смнво» за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення, відповідач заборгував йому заробітну плату у сумі 11809, 08 грн. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому просить суд стягнути на його користь не виплачену заробітну плату у розмірі 11809, 08 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надав до суду відзив, в якому зазначив, що заборгованість товариства перед позивачем на день підписання письмових пояснень складає 5490, 92 грн.; позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просили залишити без розгляду.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 27.12.2018 був звільнений з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.6−7).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки, виданої ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — на день видачі довідки 22.10.2020, сума заборгованості перед особа_1 (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 5490, 92 грн. З моменту звільнення проводились виплати із заробітної плати (а.с.18).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно Індивідуальних відомостей, про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата особа_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 8086, 08 грн. (жовтень 2018 — 4049, 97 грн., листопад — 4036, 11 грн.). Кількість робочих днів в жовтні 2018 — 22 робочих днів, в листопаді 2018 — 22 робочих днів. З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 183, 77 грн. (8086, 08 грн.: (22+22)).
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 28.12.2018 по 30.10.2020, становить 460 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 84534, 20 грн. (183, 77 *460 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 5490 грн. 92 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 84 534 грн. 20 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «смнво» необхідно стягнути 900, 25 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 5490 грн. 92 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 28.12.2018 по 30.10.2020 включно в сумі 84 534 грн. 20 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь держави судовий збір в розмірі 900 грн. 25 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 30.10.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/3258/20
решение
именем украины
30 октября 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платыи среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что 27.12.2018 он уволился из ООО «смнво» по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В день увольнения, ответчик задолжал ему заработную плату в сумме 11809, 08 грн. Кроме того, поскольку со дня его освобождения ответчик не уплатил ему заработную плату, поэтому просит суд взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату в размере 11809, 08 грн., А также средний заработок за все час задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», которому посылалась копия искового заявления с приложениями, предоставил в суд отзыв, в котором указал, что задолженность общества перед истцом в день подписания письменных объяснений составляет 5490, 92 грн .; исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просили оставить без рассмотрения.
проверив материалыдела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 27.12.2018 был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.6−7).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в нарушение ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, есть основания для взыскании среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке, выданной ООО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — в день выдачи справки 22.10.2020, сумма задолженности перед особа_1 (после удержания налога с доходов физических лиц и военного сбора) составляет 5490, 92 грн. С момента освобождения проводились выплаты по заработной плате (а.с.18).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил судунадлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного поста новые КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице имеющихся в Пенсионном фонде Украины, начисленная ответчиком заработная плата особа_1 за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению составляет 8086, 08 грн. (Октябрь 2018 — 4049, 97 грн., Ноябрь — 4036, 11 грн.). Количество рабочих дней в октябре 2018 — 22 рабочих дней, в ноябре 2018 — 22 рабочих дней. С учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100, среднедневной заработок истца составляет 183, 77 грн. (8086, 08 грн.: (22 + 22)).
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного экония, то есть с 28.12.2018 по 30.10.2020, составляет 460 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 84534, 20 грн. (183, 77 * 460 дней).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 5490 грн. 92 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 84 534 грн. 20 коп., С удержанием из этой суммы встановлении законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ООО «смнво» необходимо взыскать 900, 25 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, ст.ст. 116−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 5490 грн. 92 коп.
Взыскать с Общества с обмЭжен ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 28.12.2018 по 30.10 .2020 включительно в сумме 84 534 грн. 20 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 34013028) в пользу государства судебный сбор в размере 900 грн. 25 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, какчто апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 30.10.2020.
Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/11456/20
Провадження №2/592/3258/20
рішення
іменем україни
30 жовтня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 27.12.2018 він звільнився з ТОВ «смнво» за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення, відповідач заборгував йому заробітну плату у сумі 11809, 08 грн. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому просить суд стягнути на його користь не виплачену заробітну плату у розмірі 11809, 08 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надав до суду відзив, в якому зазначив, що заборгованість товариства перед позивачем на день підписання письмових пояснень складає 5490, 92 грн.; позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просили залишити без розгляду.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 27.12.2018 був звільнений з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.6−7).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки, виданої ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — на день видачі довідки 22.10.2020, сума заборгованості перед особа_1 (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 5490, 92 грн. З моменту звільнення проводились виплати із заробітної плати (а.с.18).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно Індивідуальних відомостей, про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата особа_1 за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 8086, 08 грн. (жовтень 2018 — 4049, 97 грн., листопад — 4036, 11 грн.). Кількість робочих днів в жовтні 2018 — 22 робочих днів, в листопаді 2018 — 22 робочих днів. З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 183, 77 грн. (8086, 08 грн.: (22+22)).
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 28.12.2018 по 30.10.2020, становить 460 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 84534, 20 грн. (183, 77 *460 днів).
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 5490 грн. 92 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 84 534 грн. 20 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «смнво» необхідно стягнути 900, 25 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.ст.116−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 5490 грн. 92 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 28.12.2018 по 30.10.2020 включно в сумі 84 534 грн. 20 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 34013028) на користь держави судовий збір в розмірі 900 грн. 25 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 30.10.2020.
Суддя В. Б. Князєв
Полезный отзыв?
(1)
