ТОВ "УНІФОРМ ПЛЮС": невыплата зарплаты
Дело №751 / 2218/20
Производство №2 / 751/641/20
текст решения
именем украины
12 мая 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [К.] И. А.
при секретаре [Л.] Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чернигове исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплачено заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, —
В:
1. Краткое изложение позиции истца.
02.04.2020 особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования следующим.
Истец с 28.05.2019 года работала у ответчика в должности главного диспетчэра и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины 28 января 2020 года.
На предприятии выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме, что приводило к существованию непрерывной задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом, и в день увольнения принадлежащие ей к выплате суммы от предприятия также выплачены не были, а именно: — основная заработная плата, персональная надбавка за декабрь 2019 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начисленная в декабре 2019р. — 9881, 82 грн .; основная заработная плата, персональная надбавка за январь 2020г., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — 11082, 35 грн., а всего 20964, 17 грн.
03.02.2020 года ответчиком было осуществлено перечисление денежных средств на ее банковскую карточку в счет выплаты заработной платы за декабрь 2019 году в сумме 1667, 72 грн., Кроме того в феврале 2020 року ответчиком была начислена истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размере 13, 68 грн., к выплате — 11, 01 грн.
Ссылаясь на ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» истец указывает, что в структуру заработной платы входит: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и других причитающихся к выплате сумм при увольнении составила 19307, 46 декабрян. (Рассчитана следующим образом: 20964, 17 грн. (Основная заработная плата, персональная надбавка за декабрь 2019 — январь 2020 года, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату начисленная в декабре 2019, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) — 1667, 72 грн. (выплата частично заработной платы за декабрь 2019) + 11, 01 грн. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начисленная в феврале 2020 года) = 19307, 46 грн.). При обращении к ответчику с просьбой провестис ней полный расчет по заработной плате, и надлежащим выплатам при увольнении истице было сообщено, что такой возможности пока предприятие не имеет.
Просила взыскать с общества С ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» (идентификационный код юридического лица: 40889707, адрес: 14014, Черниговская обл., Город Чернигов, ул. Ивана Мазепы, дом 66, офис 1, банковские реквизиты: р / номер_1 в ПАО «Укрэксимбанк», г. Чернигов, МФО 322313) в пользу начисленную, но не выплаченной заработнойв плату (включая все денежные начисления входящих в структуру заработной платы и причитающихся работнику при увольнении) в общем размере 19307, 46 (девятнадцать тысяч триста семь гривен 46 копеек) грн .; судебные расходы, в том числе на правовую помощь, положить на ответчика.
ИИ. Процессуальные действия по делу и заявления (ходатайства) участников дела.
Истец, представитель истца и представитель ответчика о рассмотрении дела в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, сообдомлени должным образом (а.с.33, 36, 37). От истца в суд поступило заявление, согласно которой просит рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает, просит удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает (а.с.38). Заявлений, ходатайств и отзыва на исковое заявление в суд от представителя ответчика не поступало.
Постановлением от 12.05.2020 суд решил провести заочное рассмотрение гражданского дела.
По предписаниям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае ясли соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
ИИИ. Фактические обстоятельства, установленные судом и содержание спорного правоотношения.
Судом установлено, что 28.05.2019 года особа_1 была принята на работу в ООО «Униформа ПЛЮС» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями главным диспетчером, и 28.01.2020 года была освобожденас работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.10−11).
Согласно копии расчетного листка за февраль 2020 года, предоставленного ООО «Униформа ПЛЮС» Ступак Л.Н. усматривается, что долг предприятия на конец месяца составляет 19307, 46 грн. (А.с.12).
Согласно сведениям Пенсионного фонда Украины (форма ОК-7), сформированных 30.03.2020, следует, что в отношении особа_1 с декабря 2019 по январь 2020 осуществлялисьь соответствующие начисления: декабрь 2019 — 12275, 55 грн .; Январь 2020 — 13766, 89 грн. (А.с.13−15).
ИV. Нормы права, применил суд и оценка аргументов сторон.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным илинерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Частью 1 ст. 116, ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или сполнаВажен им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст 12, 13 ГПК Украины суд решает гражданский спор на основе состязательности с применением принципа диспозитивности в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела.
Согласно ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иных обстоятельств, имеющихзначение для разрешения дела.
Статьей 81 ГПК Украины предусмотрено, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Со стороны ответчика отзыв на иск не поступил и суд исходит из объема предоставленных истцом доказательств в соответствии со ст. ст. 76, 81 ГПК Украины.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы и других сумм, Принадлежащих при увольнении, и по срокам расчета при увольнении, предусмотренных ст.ст. 115, 116 КЗоТ Украины, а следовательно исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
V. Распределение судебных расходов между сторонами.
Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ГПК Украины, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь.
Согласно ч. 6 ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользукоторой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплатысудебного сбора освобождаются истцы за подачу исков о взыскании заработной платы.
Учитывая, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, судебный сбор за иск имущественного характера в размере 840, 80 грн., Подлежит взысканию с ответчика в пользу государства. Кроме того, истцом понесены судебные расходы, а именно расходы на профессиональную правовую помощь в размере 1872, 30 гривен (а.с.39), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12−13, 76−82, 89, 247, 263−265, 268, 280−284, 288−289, 354 ГПК Украины, ст.ст. 74−84, 115−117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 задолженность по заработной платеи надлежащим суммам при увольнении в размере 19 307 (девятнадцать тысяч триста семь) рублей 46 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 (одна тысяча восемьсот семьдесят два) рубля 30 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу государства (ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу) 37993783, Банк получателя: Казначейство Украины (еап), Расчетный счет ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новозаводской районный суд м. Чернигова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалобаподана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Сведения об участниках дела в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
истец:
особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес проживания: адрес_1.
ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «униформа плюс», адрес местонахождения: г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, д. 66, оф. 1, код егрпоу 40889707, банковские реквизиты: номер_1 в ПАО «Укрэксимбанк» г.. Чернигова, МФО 322313.
Председательствующий — судья И. А. [К.]
Полный текст заочного решения суда составлено 13.05.2020.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/2218/20
Провадження №2/751/641/20
заочне рішення
іменем україни
12 травня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [К.] І. А.
з участю секретаря [Л.] М.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення, —
встановив:
1. Стислий виклад позиції позивача.
02.04.2020 особа_1 звернулась до суду з позовною заявою до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення, мотивуючи свої вимоги наступним.
Позивач з 28.05.2019 року працювала у відповідача на посаді головного диспетчера та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України 28 січня 2020 року.
На підприємстві виплата заробітної плати здійснювалася несвоєчасно та не в повному обсязі, що призводило до існування безперервної заборгованості відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем, і в день звільнення належні їй до виплати суми від підприємства також виплачені не були, а саме: — основна заробітна плата, персональна надбавка за грудень 2019 року, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати нарахована в грудні 2019р. — 9881, 82 грн.; основна заробітна плата, персональна надбавка за січень 2020р., компенсація невикористаної відпустки при звільненні — 11082, 35 грн., а всього 20964, 17 грн.
03.02.2020 року відповідачем було здійснено перерахування грошових коштів на її банківську картку в рахунок виплати заробітної плати за грудень 2019 року в сумі 1667, 72 грн., крім того в лютому 2020 року відповідачем була нарахована позивачу компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати розмірі 13, 68 грн., до виплати — 11, 01 грн.
Посилаючись на ст. 2 Закону України «Про оплату праці» позивач зазначає, що до структури заробітної плати входить: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати та інших належних до виплати сум при звільненні склала 19307, 46 грн. (розрахована наступним чином: 20964, 17 грн. (основна заробітна плата, персональна надбавка за грудень 2019 — січень 2020 року, компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату нарахована в грудні 2019 р., компенсація невикористаної відпустки при звільненні) — 1667, 72 грн. (виплата частково заробітної плати за грудень 2019 р.) + 11, 01 грн. (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати нарахована в лютому 2020 року) = 19307, 46 грн.). При зверненні до відповідача з проханням провести з нею повний розрахунок по заробітній платі, та належним виплатам при звільненні позивачці було повідомлено, що такої можливості наразі підприємство не має.
Просила стягнути з товариства З обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» (ідентифікаційний код юридичної особи: 40889707; адреса: 14014, Чернігівська обл., місто Чернігів, вул. Івана Мазепи, будинок 66, офіс 1; банківські реквізити: п/р номер_1 в ПАТ «укрексімбанк», м. Чернігів, МФО 322313) на її користь нараховану але не виплачену заробітну плату (включаючи всі грошові нарахування що входять до структури заробітної плати та належать працівнику при звільненні) в загальному розмірі 19307, 46 (дев`ятнадцять тисяч триста сім гривень 46 копійок) грн.; судові витрати, в тому числі на правову допомогу, покласти на відповідача.
ІІ. Процесуальні дії у справі та заяви (клопотання) учасників справи.
Позивач, представник позивача та представник відповідача про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, повідомлені належним чином (а.с.33, 36, 37). Від позивача до суду надійшла заява, згідно якої просить справу розглядати без її участі, позов підтримує, просить задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.38). Заяв, клопотань та відзиву на позовну заяву до суду від представника відповідача не надходило.
Ухвалою від 12.05.2020 суд вирішив провести заочний розгляд цивільної справи.
За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
Судом встановлено, що 28.05.2019 року особа_1 була прийнята на роботу до ТОВ «уніформ ПЛЮС» в зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками головним диспетчером, та 28.01.2020 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.10−11).
Згідно копії розрахункового листка за лютий 2020 року, наданого ТОВ «уніформ ПЛЮС» Ступак Л.М. вбачається, що борг підприємства на кінець місяця становить 19307, 46 грн. (а.с.12).
Відповідно до відомостей Пенсійного фонду України (Форма ОК-7), сформованих 30.03.2020, вбачається, що відносно особа_1 з грудня 2019 року по січень 2020 року здійснювались відповідні нарахування: грудень 2019 року — 12275, 55 грн.; січень 2020 року — 13766, 89 грн. (а.с.13−15).
ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін.
Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Частиною 1 ст. 116, ст. 47 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд вирішує цивільний спір на засадах змагальності із застосуванням принципу диспозитивності в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
З боку відповідача відзив на позов не надійшов і суд виходить з об`єму наданих позивачем доказів відповідно до ст. ст. 76, 81 ЦПК України.
Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати та інших сум, що належать при звільненні, та щодо строків розрахунку при звільненні, які передбачені ст.ст. 115, 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.
V. Розподіл судових витрат між сторонами.
Згідно ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
Відповідно ч. 6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.
Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 840, 80 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Крім того, позивачем понесені судові витрати, а саме витрати на професійну правову допомогу в розмірі 1872, 30 гривень (а.с.39), які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12−13, 76−82, 89, 247, 263−265, 268, 280- 284, 288−289, 354 ЦПК України, ст.ст. 74−84, 115−117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі та належним сумам при звільненні у розмірі 19 307 (дев`ятнадцять тисяч триста сім) гривень 46 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 (одна тисяча вісімсот сімдесят дві) гривні 30 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь держави (ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу) 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (еап), розрахунковий рахунок ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Новозаводський районний суд м. Чернігова протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відомості про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
Позивач:
особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, адреса проживання: адреса_1.
Відповідач:
Товариство з обмеженою відповідальністю «уніформ плюс», адреса місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, буд. 66, оф. 1, код єдрпоу 40889707, банківські реквізити: номер_1 в ПАТ «Укрексімбанк» м. Чернігова, МФО 322313.
Головуючий — суддя І. А. [К.]
Повний текст заочного рішення суду складено 13.05.2020.
Производство №2 / 751/641/20
текст решения
именем украины
12 мая 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [К.] И. А.
при секретаре [Л.] Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чернигове исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплачено заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, —
В:
1. Краткое изложение позиции истца.
02.04.2020 особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, мотивируя свои требования следующим.
Истец с 28.05.2019 года работала у ответчика в должности главного диспетчэра и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины 28 января 2020 года.
На предприятии выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме, что приводило к существованию непрерывной задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом, и в день увольнения принадлежащие ей к выплате суммы от предприятия также выплачены не были, а именно: — основная заработная плата, персональная надбавка за декабрь 2019 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начисленная в декабре 2019р. — 9881, 82 грн .; основная заработная плата, персональная надбавка за январь 2020г., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — 11082, 35 грн., а всего 20964, 17 грн.
03.02.2020 года ответчиком было осуществлено перечисление денежных средств на ее банковскую карточку в счет выплаты заработной платы за декабрь 2019 году в сумме 1667, 72 грн., Кроме того в феврале 2020 року ответчиком была начислена истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размере 13, 68 грн., к выплате — 11, 01 грн.
Ссылаясь на ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» истец указывает, что в структуру заработной платы входит: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и других причитающихся к выплате сумм при увольнении составила 19307, 46 декабрян. (Рассчитана следующим образом: 20964, 17 грн. (Основная заработная плата, персональная надбавка за декабрь 2019 — январь 2020 года, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату начисленная в декабре 2019, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении) — 1667, 72 грн. (выплата частично заработной платы за декабрь 2019) + 11, 01 грн. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начисленная в феврале 2020 года) = 19307, 46 грн.). При обращении к ответчику с просьбой провестис ней полный расчет по заработной плате, и надлежащим выплатам при увольнении истице было сообщено, что такой возможности пока предприятие не имеет.
Просила взыскать с общества С ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» (идентификационный код юридического лица: 40889707, адрес: 14014, Черниговская обл., Город Чернигов, ул. Ивана Мазепы, дом 66, офис 1, банковские реквизиты: р / номер_1 в ПАО «Укрэксимбанк», г. Чернигов, МФО 322313) в пользу начисленную, но не выплаченной заработнойв плату (включая все денежные начисления входящих в структуру заработной платы и причитающихся работнику при увольнении) в общем размере 19307, 46 (девятнадцать тысяч триста семь гривен 46 копеек) грн .; судебные расходы, в том числе на правовую помощь, положить на ответчика.
ИИ. Процессуальные действия по делу и заявления (ходатайства) участников дела.
Истец, представитель истца и представитель ответчика о рассмотрении дела в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, сообдомлени должным образом (а.с.33, 36, 37). От истца в суд поступило заявление, согласно которой просит рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает, просит удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает (а.с.38). Заявлений, ходатайств и отзыва на исковое заявление в суд от представителя ответчика не поступало.
Постановлением от 12.05.2020 суд решил провести заочное рассмотрение гражданского дела.
По предписаниям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае ясли соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
ИИИ. Фактические обстоятельства, установленные судом и содержание спорного правоотношения.
Судом установлено, что 28.05.2019 года особа_1 была принята на работу в ООО «Униформа ПЛЮС» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями главным диспетчером, и 28.01.2020 года была освобожденас работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.10−11).
Согласно копии расчетного листка за февраль 2020 года, предоставленного ООО «Униформа ПЛЮС» Ступак Л.Н. усматривается, что долг предприятия на конец месяца составляет 19307, 46 грн. (А.с.12).
Согласно сведениям Пенсионного фонда Украины (форма ОК-7), сформированных 30.03.2020, следует, что в отношении особа_1 с декабря 2019 по январь 2020 осуществлялисьь соответствующие начисления: декабрь 2019 — 12275, 55 грн .; Январь 2020 — 13766, 89 грн. (А.с.13−15).
ИV. Нормы права, применил суд и оценка аргументов сторон.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным илинерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Частью 1 ст. 116, ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или сполнаВажен им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст 12, 13 ГПК Украины суд решает гражданский спор на основе состязательности с применением принципа диспозитивности в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела.
Согласно ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иных обстоятельств, имеющихзначение для разрешения дела.
Статьей 81 ГПК Украины предусмотрено, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Со стороны ответчика отзыв на иск не поступил и суд исходит из объема предоставленных истцом доказательств в соответствии со ст. ст. 76, 81 ГПК Украины.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы и других сумм, Принадлежащих при увольнении, и по срокам расчета при увольнении, предусмотренных ст.ст. 115, 116 КЗоТ Украины, а следовательно исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
V. Распределение судебных расходов между сторонами.
Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ГПК Украины, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь.
Согласно ч. 6 ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользукоторой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплатысудебного сбора освобождаются истцы за подачу исков о взыскании заработной платы.
Учитывая, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, судебный сбор за иск имущественного характера в размере 840, 80 грн., Подлежит взысканию с ответчика в пользу государства. Кроме того, истцом понесены судебные расходы, а именно расходы на профессиональную правовую помощь в размере 1872, 30 гривен (а.с.39), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12−13, 76−82, 89, 247, 263−265, 268, 280−284, 288−289, 354 ГПК Украины, ст.ст. 74−84, 115−117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 задолженность по заработной платеи надлежащим суммам при увольнении в размере 19 307 (девятнадцать тысяч триста семь) рублей 46 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 (одна тысяча восемьсот семьдесят два) рубля 30 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу государства (ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу) 37993783, Банк получателя: Казначейство Украины (еап), Расчетный счет ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новозаводской районный суд м. Чернигова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалобаподана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Сведения об участниках дела в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
истец:
особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес проживания: адрес_1.
ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «униформа плюс», адрес местонахождения: г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, д. 66, оф. 1, код егрпоу 40889707, банковские реквизиты: номер_1 в ПАО «Укрэксимбанк» г.. Чернигова, МФО 322313.
Председательствующий — судья И. А. [К.]
Полный текст заочного решения суда составлено 13.05.2020.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/2218/20
Провадження №2/751/641/20
заочне рішення
іменем україни
12 травня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [К.] І. А.
з участю секретаря [Л.] М.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення, —
встановив:
1. Стислий виклад позиції позивача.
02.04.2020 особа_1 звернулась до суду з позовною заявою до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення, мотивуючи свої вимоги наступним.
Позивач з 28.05.2019 року працювала у відповідача на посаді головного диспетчера та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України 28 січня 2020 року.
На підприємстві виплата заробітної плати здійснювалася несвоєчасно та не в повному обсязі, що призводило до існування безперервної заборгованості відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем, і в день звільнення належні їй до виплати суми від підприємства також виплачені не були, а саме: — основна заробітна плата, персональна надбавка за грудень 2019 року, компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати нарахована в грудні 2019р. — 9881, 82 грн.; основна заробітна плата, персональна надбавка за січень 2020р., компенсація невикористаної відпустки при звільненні — 11082, 35 грн., а всього 20964, 17 грн.
03.02.2020 року відповідачем було здійснено перерахування грошових коштів на її банківську картку в рахунок виплати заробітної плати за грудень 2019 року в сумі 1667, 72 грн., крім того в лютому 2020 року відповідачем була нарахована позивачу компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати розмірі 13, 68 грн., до виплати — 11, 01 грн.
Посилаючись на ст. 2 Закону України «Про оплату праці» позивач зазначає, що до структури заробітної плати входить: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати та інших належних до виплати сум при звільненні склала 19307, 46 грн. (розрахована наступним чином: 20964, 17 грн. (основна заробітна плата, персональна надбавка за грудень 2019 — січень 2020 року, компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату нарахована в грудні 2019 р., компенсація невикористаної відпустки при звільненні) — 1667, 72 грн. (виплата частково заробітної плати за грудень 2019 р.) + 11, 01 грн. (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати нарахована в лютому 2020 року) = 19307, 46 грн.). При зверненні до відповідача з проханням провести з нею повний розрахунок по заробітній платі, та належним виплатам при звільненні позивачці було повідомлено, що такої можливості наразі підприємство не має.
Просила стягнути з товариства З обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» (ідентифікаційний код юридичної особи: 40889707; адреса: 14014, Чернігівська обл., місто Чернігів, вул. Івана Мазепи, будинок 66, офіс 1; банківські реквізити: п/р номер_1 в ПАТ «укрексімбанк», м. Чернігів, МФО 322313) на її користь нараховану але не виплачену заробітну плату (включаючи всі грошові нарахування що входять до структури заробітної плати та належать працівнику при звільненні) в загальному розмірі 19307, 46 (дев`ятнадцять тисяч триста сім гривень 46 копійок) грн.; судові витрати, в тому числі на правову допомогу, покласти на відповідача.
ІІ. Процесуальні дії у справі та заяви (клопотання) учасників справи.
Позивач, представник позивача та представник відповідача про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, повідомлені належним чином (а.с.33, 36, 37). Від позивача до суду надійшла заява, згідно якої просить справу розглядати без її участі, позов підтримує, просить задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.38). Заяв, клопотань та відзиву на позовну заяву до суду від представника відповідача не надходило.
Ухвалою від 12.05.2020 суд вирішив провести заочний розгляд цивільної справи.
За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин.
Судом встановлено, що 28.05.2019 року особа_1 була прийнята на роботу до ТОВ «уніформ ПЛЮС» в зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками головним диспетчером, та 28.01.2020 року була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.10−11).
Згідно копії розрахункового листка за лютий 2020 року, наданого ТОВ «уніформ ПЛЮС» Ступак Л.М. вбачається, що борг підприємства на кінець місяця становить 19307, 46 грн. (а.с.12).
Відповідно до відомостей Пенсійного фонду України (Форма ОК-7), сформованих 30.03.2020, вбачається, що відносно особа_1 з грудня 2019 року по січень 2020 року здійснювались відповідні нарахування: грудень 2019 року — 12275, 55 грн.; січень 2020 року — 13766, 89 грн. (а.с.13−15).
ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін.
Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Частиною 1 ст. 116, ст. 47 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст.ст. 12, 13 ЦПК України суд вирішує цивільний спір на засадах змагальності із застосуванням принципу диспозитивності в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Статтею 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
З боку відповідача відзив на позов не надійшов і суд виходить з об`єму наданих позивачем доказів відповідно до ст. ст. 76, 81 ЦПК України.
Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати та інших сум, що належать при звільненні, та щодо строків розрахунку при звільненні, які передбачені ст.ст. 115, 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.
V. Розподіл судових витрат між сторонами.
Згідно ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
Відповідно ч. 6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.
Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 840, 80 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Крім того, позивачем понесені судові витрати, а саме витрати на професійну правову допомогу в розмірі 1872, 30 гривень (а.с.39), які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12−13, 76−82, 89, 247, 263−265, 268, 280- 284, 288−289, 354 ЦПК України, ст.ст. 74−84, 115−117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та грошових сум, що належать працівнику при звільнення — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі та належним сумам при звільненні у розмірі 19 307 (дев`ятнадцять тисяч триста сім) гривень 46 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 (одна тисяча вісімсот сімдесят дві) гривні 30 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь держави (ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу) 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (еап), розрахунковий рахунок ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Новозаводський районний суд м. Чернігова протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відомості про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
Позивач:
особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, адреса проживання: адреса_1.
Відповідач:
Товариство з обмеженою відповідальністю «уніформ плюс», адреса місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, буд. 66, оф. 1, код єдрпоу 40889707, банківські реквізити: номер_1 в ПАТ «Укрексімбанк» м. Чернігова, МФО 322313.
Головуючий — суддя І. А. [К.]
Повний текст заочного рішення суду складено 13.05.2020.
Полезный отзыв?
(1)
