ТОВ "УНІФОРМ ПЛЮС": невыплата зарплаты
Дело №751 / 5113/20
Производство №2 / 751/1026/20
текст решения
именем украины
5 октября 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [О.] Ю. К.
с участием секретаря [В.] Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Чернигова в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственноистю «униформы плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 29 442 грн. 03 коп., Среднего заработка за время задержкии расчета при увольнении в размере 49278, 76 грн.
Заявленные требования обосновывает тем, что 21.05.2019 работала в должности начальника ткацко-отделочного производства и в ООО «Униформа Плюс» и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины 1 апреля 2020. Однако, при увольнении ответчиком выплачено все надлежащие суммы, размер которых на сегодня составляет 29 442 грн. 03 коп., А потому посылаяись на ст.43 Конституции Украины, ст.116 КЗоТ Украины просит взыскать данные средства в принудительном порядке. Также просит взыскать за все время задержки выплаты заработной платы (83 дня) средний заработок в размере 49278, 76 грн.
Новозаводской районный суд. Чернигова постановлением от 20.08.2020 открыл производство по делу по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон. Предоставлено ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для представления отзыва на исковое заявление. Копию постановления суда об открытии производства по делу ответчиком получено 28.08.2020 года, однако отзыв на исковое заявление в суд не предоставлено.
С учетом вышеизложенного судом принято о заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. ст. 223 ч. 4, 280, 281 ГПК Украины на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Изучив материалы дела, суд пришел к такого заключения.
Судом установлено, что истец 21.05.2019 принята на работу в ООО «Униформа Плюс» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями, на должность начальника ткацко-отделочного производства, что подтверждается копией трудовой книжки (а .с.14).
Приказом № 87-К от 30.03.2020, особа_1 уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно расчетных листков за грудьнь 2019 — март 2020 долг по заработной плате за предприятием, с учетом уплаченных ответчиком истцу после освобождения части заработка в сумме 333, 44 грн., составляет 2942, 03 грн. (А 15−16).
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины, оговорено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работникам осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативним актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно положениям ст. 81 ГПК Укни, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (статья 76 ГПК Украины).
Ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате заспорный период в полном объеме.
Таким образом, оценив собранные и исследовании в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 29 442 грн. 03 коп.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, укаАчэн в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 1 п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 8 февраля 1995 № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка начисло рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Итак, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца среднийзаработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.04.2020 года по 03.08.2020 года в сумме 49278, 76 грн., согласно расчету истца, ответчиком опровергнут.
В соответствии со ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В частности, к расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы: на профессиональную юридическую помощь.
Согласно ч. 1 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор возлагаетсяя на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска, иск удовлетворен в полном объеме, поэтому с ответчика в доход государства надлежит взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. По результатам рассмотрения справи расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказов по объему оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом; размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Размер расходов на оплату юридической помощи определяется по договоренности между стороной и лицом, Которая предоставляет правовую помощь.
Расходы на правовую помощь взимаются не только за участие в судебном заседании при рассмотрении дела, но и в случае совершения других действий вне судебного заседания, непосредственно связанных с оказанием правовой помощи по конкретному делу.
С материалов дела усматривается, что 4 августа 2020 между особа_1 и адвокатом Боб Н.В. был заключен договор о предоставлении правовой помощи № 04−08 / 20 (л.д. 20−23).
Согласно квитанции №14 от 05.08.2020 года адвокат Боб Н.В. принялиа 2472, 30 грн. в качестве оплаты за предоставленную правовую помощь по договору об оказании правовой помощи (а 27).
Согласно акту приема-передачи оказанных услуг №1, составленного 5 августа 2020, предоставленным адвокатом услуг входит: устная консультация клиента, 30 мин. — 236, 15 грн .; ознакомление с имеющимися документами, 30 мин. — 236, 15 грн .; составление искового заявления — 2000, 00 грн. (А 26).
Установлено, что истцом представлены доказательства несения судебных расходов на оплату юридической помощи и в позОвне заявлении имеющееся соответствующее ходатайство о возмещении указанных понесенных расходов, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявления и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 2472 грн. 30 коп.
Суд сочтет необходимым применить п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины и допустить немедленное исполнение решения суда по делу о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного и рукуючись ст 4, 12−13, 19, 81, 141, 247, 258, 259, 265, 268, 273, 280−288, 354, 355 ГПК Украины, КЗоТ Украины, суд —
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 29 442 (двадцать девять тысяч четыреста сорок два) грн. 03 коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответствендальностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 2 апреля 2020 по 3 августа 2020 в сумме 49 278 (сорок девять тысяч двести семьдесят восемь) рублей. 76 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. в пользу ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу) — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины, МФО 899998, счет втримувача ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета 22030106.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 2472 (две тысячи четыреста семьдесят два) грн. 30 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочноерешение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Черниговского апелляционного судав течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец — особа_1 (место регистрации: адреса_1 рнокпп номер_1)
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (местонахождение: 14014, г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, 66 офис 1, код егрпоу 40889707).Председательствующий — судья Ю. К. [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/5113/20
Провадження №2/751/1026/20
заочне рішення
іменем україни
05 жовтня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [О.] Ю. К.
за участю секретаря Ващиліна Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чернігова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ плюс» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, грошових сум, що належать працівнику при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Встановив:
Позивач звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 29 442 грн. 03 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 49278, 76 грн.
Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 21.05.2019 працювала на посаді начальника ткацько-оздоблювального виробництва та в ТОВ «Уніформ Плюс» та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України 01 квітня 2020 року. Однак, при звільненні відповідачем не виплачено всі належні суми, розмір яких на сьогодні складає 29 442 грн. 03 коп., а тому посилаючись на ст.43 Конституції України, ст.116 КЗпП України просить стягнути дані кошти в примусовому порядку. Також просить стягнути за весь час затримки виплати заробітної плати (83 дні) середній заробіток в розмірі 49278, 76 грн.
Новозаводський районний суд м. Чернігова ухвалою від 20.08.2020 відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Надано відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. Копію ухвали суду про відкриття провадження по справі відповідачем отримано 28.08.2020 року, проте відзив на позовну заяву до суду не надано.
З урахуванням вищевикладеного судом ухвалено про заочний розгляд справи, відповідно до положень ст. ст. 223 ч. 4, 280, 281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Вивчивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку.
Судом встановлено, що позивач 21.05.2019 прийнята на роботу у ТОВ «Уніформ Плюс» у зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками, на посаду начальника ткацько-оздоблювального виробництва, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.14).
Наказом № 87-К від 30.03.2020, особа_1 звільнена за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до розрахункових листків за грудень 2019 року — березень 2020 року борг по заробітній платі за підприємством, з урахуванням сплачених відповідачем позивачу після звільнення частини заробітку в сумі 333, 44 грн., становить 2942, 03 грн. (а.с. 15−16).
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України).
Відповідачем не надано суду доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі за спірний період в повному обсязі.
Таким чином, оцінивши зібрані та дослідженні в судовому засіданні докази в їх [censored] суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, тому із відповідача слід стягнути на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 29 442 грн. 03 коп.
Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Отже, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.04.2020 року по 03.08.2020 року в сумі 49278, 76 грн., згідно розрахунку позивача, який відповідачем не спростований.
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Зокрема, до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору при поданні позову, позов задоволений у повному обсязі, тому з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Згідно ч. ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу.
Витрати на правову допомогу стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й у разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо пов`язаних із наданням правової допомоги у конкретній справі.
Із матеріалів справи вбачається, що 04 серпня 2020 року між особа_1 та адвокатом Губко Н.В. був укладений договір про надання правової допомоги № 04−08/20 (а.с. 20−23).
Згідно з квитанцією №14 від 05.08.2020 року адвокат Губко Н.В. прийняла 2472, 30 грн. в якості оплати за надану правову допомогу згідно договору про надання правової допомоги (а.с. 27).
Відповідно до акту приймання-передачі наданих послуг №1, складеного 05 серпня 2020 року, до наданих адвокатом послуг входить: усна консультація клієнта, 30 хв. — 236, 15 грн.; ознайомлення з наявними документами, 30 хв. — 236, 15 грн.; складання позовної заяви — 2000, 00 грн. (а.с. 26).
Встановлено, що позивачем надані докази понесення судових витрат на оплату правової допомоги і у позовній заяві наявне відповідне клопотання про відшкодування вказаних понесених витрат, а тому суд приходить до висновку про необхідність задоволення заяви та стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2472 грн. 30 коп.
Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України і допустити негайне виконання рішення суду у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 4, 12−13, 19, 81, 141, 247, 258, 259, 265, 268, 273, 280−288, 354, 355 ЦПК України, КЗпП України, суд, —
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 29 442 (двадцять дев`ять тисяч чотириста сорок дві) грн. 03 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 квітня 2020 року по 03 серпня 2020 року в сумі 49 278 (сорок дев`ять тисяч двісті сімдесят вісім) грн. 76 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. на користь ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу) — 37993783, банк отримувача — Казначейство України, МФО 899998, рахунок отримувача ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2472 (дві тисячі чотириста сімдесят дві) грн. 30 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач — особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1);
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (місцезнаходження: 14014, м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, 66 офіс 1, код єдрпоу 40889707).
Головуючий — суддя Ю. К. [О.]
Производство №2 / 751/1026/20
текст решения
именем украины
5 октября 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [О.] Ю. К.
с участием секретаря [В.] Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Чернигова в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственноистю «униформы плюс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 29 442 грн. 03 коп., Среднего заработка за время задержкии расчета при увольнении в размере 49278, 76 грн.
Заявленные требования обосновывает тем, что 21.05.2019 работала в должности начальника ткацко-отделочного производства и в ООО «Униформа Плюс» и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины 1 апреля 2020. Однако, при увольнении ответчиком выплачено все надлежащие суммы, размер которых на сегодня составляет 29 442 грн. 03 коп., А потому посылаяись на ст.43 Конституции Украины, ст.116 КЗоТ Украины просит взыскать данные средства в принудительном порядке. Также просит взыскать за все время задержки выплаты заработной платы (83 дня) средний заработок в размере 49278, 76 грн.
Новозаводской районный суд. Чернигова постановлением от 20.08.2020 открыл производство по делу по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон. Предоставлено ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для представления отзыва на исковое заявление. Копию постановления суда об открытии производства по делу ответчиком получено 28.08.2020 года, однако отзыв на исковое заявление в суд не предоставлено.
С учетом вышеизложенного судом принято о заочном рассмотрении дела, в соответствии с положениями ст. ст. 223 ч. 4, 280, 281 ГПК Украины на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Изучив материалы дела, суд пришел к такого заключения.
Судом установлено, что истец 21.05.2019 принята на работу в ООО «Униформа Плюс» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями, на должность начальника ткацко-отделочного производства, что подтверждается копией трудовой книжки (а .с.14).
Приказом № 87-К от 30.03.2020, особа_1 уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно расчетных листков за грудьнь 2019 — март 2020 долг по заработной плате за предприятием, с учетом уплаченных ответчиком истцу после освобождения части заработка в сумме 333, 44 грн., составляет 2942, 03 грн. (А 15−16).
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины, оговорено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины, оплата труда работникам осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативним актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при Освободитены работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно положениям ст. 81 ГПК Укни, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (статья 76 ГПК Украины).
Ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате заспорный период в полном объеме.
Таким образом, оценив собранные и исследовании в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что ответчик нарушил права истца на своевременное получение заработной платы, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 29 442 грн. 03 коп.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, укаАчэн в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 1 п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 8 февраля 1995 № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка начисло рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Итак, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца среднийзаработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.04.2020 года по 03.08.2020 года в сумме 49278, 76 грн., согласно расчету истца, ответчиком опровергнут.
В соответствии со ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В частности, к расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы: на профессиональную юридическую помощь.
Согласно ч. 1 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины судебный сбор возлагаетсяя на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска, иск удовлетворен в полном объеме, поэтому с ответчика в доход государства надлежит взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. По результатам рассмотрения справи расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказов по объему оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом; размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Размер расходов на оплату юридической помощи определяется по договоренности между стороной и лицом, Которая предоставляет правовую помощь.
Расходы на правовую помощь взимаются не только за участие в судебном заседании при рассмотрении дела, но и в случае совершения других действий вне судебного заседания, непосредственно связанных с оказанием правовой помощи по конкретному делу.
С материалов дела усматривается, что 4 августа 2020 между особа_1 и адвокатом Боб Н.В. был заключен договор о предоставлении правовой помощи № 04−08 / 20 (л.д. 20−23).
Согласно квитанции №14 от 05.08.2020 года адвокат Боб Н.В. принялиа 2472, 30 грн. в качестве оплаты за предоставленную правовую помощь по договору об оказании правовой помощи (а 27).
Согласно акту приема-передачи оказанных услуг №1, составленного 5 августа 2020, предоставленным адвокатом услуг входит: устная консультация клиента, 30 мин. — 236, 15 грн .; ознакомление с имеющимися документами, 30 мин. — 236, 15 грн .; составление искового заявления — 2000, 00 грн. (А 26).
Установлено, что истцом представлены доказательства несения судебных расходов на оплату юридической помощи и в позОвне заявлении имеющееся соответствующее ходатайство о возмещении указанных понесенных расходов, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявления и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 2472 грн. 30 коп.
Суд сочтет необходимым применить п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины и допустить немедленное исполнение решения суда по делу о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного и рукуючись ст 4, 12−13, 19, 81, 141, 247, 258, 259, 265, 268, 273, 280−288, 354, 355 ГПК Украины, КЗоТ Украины, суд —
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 29 442 (двадцать девять тысяч четыреста сорок два) грн. 03 коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответствендальностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 2 апреля 2020 по 3 августа 2020 в сумме 49 278 (сорок девять тысяч двести семьдесят восемь) рублей. 76 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп. в пользу ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу) — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины, МФО 899998, счет втримувача ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета 22030106.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 2472 (две тысячи четыреста семьдесят два) грн. 30 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочноерешение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Черниговского апелляционного судав течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец — особа_1 (место регистрации: адреса_1 рнокпп номер_1)
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (местонахождение: 14014, г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, 66 офис 1, код егрпоу 40889707).Председательствующий — судья Ю. К. [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/5113/20
Провадження №2/751/1026/20
заочне рішення
іменем україни
05 жовтня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [О.] Ю. К.
за участю секретаря Ващиліна Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чернігова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ плюс» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, грошових сум, що належать працівнику при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Встановив:
Позивач звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 29 442 грн. 03 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 49278, 76 грн.
Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 21.05.2019 працювала на посаді начальника ткацько-оздоблювального виробництва та в ТОВ «Уніформ Плюс» та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України 01 квітня 2020 року. Однак, при звільненні відповідачем не виплачено всі належні суми, розмір яких на сьогодні складає 29 442 грн. 03 коп., а тому посилаючись на ст.43 Конституції України, ст.116 КЗпП України просить стягнути дані кошти в примусовому порядку. Також просить стягнути за весь час затримки виплати заробітної плати (83 дні) середній заробіток в розмірі 49278, 76 грн.
Новозаводський районний суд м. Чернігова ухвалою від 20.08.2020 відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Надано відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. Копію ухвали суду про відкриття провадження по справі відповідачем отримано 28.08.2020 року, проте відзив на позовну заяву до суду не надано.
З урахуванням вищевикладеного судом ухвалено про заочний розгляд справи, відповідно до положень ст. ст. 223 ч. 4, 280, 281 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Вивчивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку.
Судом встановлено, що позивач 21.05.2019 прийнята на роботу у ТОВ «Уніформ Плюс» у зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками, на посаду начальника ткацько-оздоблювального виробництва, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.14).
Наказом № 87-К від 30.03.2020, особа_1 звільнена за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст. 38 КЗпП України.
Відповідно до розрахункових листків за грудень 2019 року — березень 2020 року борг по заробітній платі за підприємством, з урахуванням сплачених відповідачем позивачу після звільнення частини заробітку в сумі 333, 44 грн., становить 2942, 03 грн. (а.с. 15−16).
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України).
Відповідачем не надано суду доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі за спірний період в повному обсязі.
Таким чином, оцінивши зібрані та дослідженні в судовому засіданні докази в їх [censored] суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, тому із відповідача слід стягнути на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 29 442 грн. 03 коп.
Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Отже, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.04.2020 року по 03.08.2020 року в сумі 49278, 76 грн., згідно розрахунку позивача, який відповідачем не спростований.
Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Зокрема, до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору при поданні позову, позов задоволений у повному обсязі, тому з відповідача в дохід держави належить стягнути судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Згідно ч. ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу.
Витрати на правову допомогу стягуються не лише за участь у судовому засіданні при розгляді справи, а й у разі вчинення інших дій поза судовим засіданням, безпосередньо пов`язаних із наданням правової допомоги у конкретній справі.
Із матеріалів справи вбачається, що 04 серпня 2020 року між особа_1 та адвокатом Губко Н.В. був укладений договір про надання правової допомоги № 04−08/20 (а.с. 20−23).
Згідно з квитанцією №14 від 05.08.2020 року адвокат Губко Н.В. прийняла 2472, 30 грн. в якості оплати за надану правову допомогу згідно договору про надання правової допомоги (а.с. 27).
Відповідно до акту приймання-передачі наданих послуг №1, складеного 05 серпня 2020 року, до наданих адвокатом послуг входить: усна консультація клієнта, 30 хв. — 236, 15 грн.; ознайомлення з наявними документами, 30 хв. — 236, 15 грн.; складання позовної заяви — 2000, 00 грн. (а.с. 26).
Встановлено, що позивачем надані докази понесення судових витрат на оплату правової допомоги і у позовній заяві наявне відповідне клопотання про відшкодування вказаних понесених витрат, а тому суд приходить до висновку про необхідність задоволення заяви та стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2472 грн. 30 коп.
Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України і допустити негайне виконання рішення суду у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 4, 12−13, 19, 81, 141, 247, 258, 259, 265, 268, 273, 280−288, 354, 355 ЦПК України, КЗпП України, суд, —
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 29 442 (двадцять дев`ять тисяч чотириста сорок дві) грн. 03 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 квітня 2020 року по 03 серпня 2020 року в сумі 49 278 (сорок дев`ять тисяч двісті сімдесят вісім) грн. 76 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. на користь ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу) — 37993783, банк отримувача — Казначейство України, МФО 899998, рахунок отримувача ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2472 (дві тисячі чотириста сімдесят дві) грн. 30 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач — особа_1 (місце реєстрації: адреса_1, рнокпп номер_1);
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (місцезнаходження: 14014, м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, 66 офіс 1, код єдрпоу 40889707).
Головуючий — суддя Ю. К. [О.]
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ УНІФОРМ ПЛЮС начальником? →
- 👨💼 Отзывы о работе начальником в Чернігів (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Чернігів (92 отзыва) →
