ТОВ "УНІФОРМ ПЛЮС": невыплата зарплаты
Дело №751 / 3034/20
Производство №2 / 751/723/20
текст решения
именем украины
18 июня 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [Ц.] И. В.
секретаря судебного заседания [Ч.] А.А.
рассмотрев в судебном заседании в зале суда исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки розсчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 45 816 гривен.
Заявленные требования обосновывает тем, что 28.05.2019 года истец работала в ООО «Униформа Плюс» в должности главного диспетчера и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст .. 38 КЗоТ Украины информация_1. надень увольнения, начисленная заработная плата за период декабрь 2019 — январь 2020 в размере 20 964, 17 грн., выплачена ни была. В феврале 2020 ответчик осуществил перечисление денежных средств в сумме 1667, 72 грн за декабрь 2019 В марте 2020 она обратилась с иском в Новозаводского районного суда г.. [Ч] о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 307 грн. 46 коп. Ссылаясь на ст .. 117, 116 КЗоТ, считает, что невыплатой причитающихся ей сумм заработной платы на момент освония, ответчиком нарушены его права, а следовательно в пользу подлежит взысканию средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 29 января 2020 по 7 мая 2020 в размере 45 816 грн. Также просит взыскать в ее пользу расходы по уплате судебного сбора и расходы на правовую помощь.
Постановлением Новозаводского районного суда г.. [Ч] от 18.05.2020 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства суведомлением сторон.
До начала судебного заседания истец предоставил заявление о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду не известно, с ходатайством об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, отзыв не представлены.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществлялось.
Судом установлено, что особа_1 28.05.2019 года принята на работу в ООО «Униформа ПЛЮС» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями, на должность главного диспетчера.
Назом № 29-К от 28.01.2020 года, особа_1 уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им 14 лет на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 14).
03.02.2020 года общество перечислило особа_1 заработную плату за декабрь2019 в размере 1667, 72 гривен, за ноябрь 2019 8738, 83 гривен, за октябрь 2019 10338, 45 гривен, что подтверждается текущей выпиской по контракту (а.с.11−12).
В Новозаводском районном суде. [Ч.] имеется гражданское производство № 751/2218/20 по иску лицо_1 к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате. Заочным решением от 12.05.2020 взыскано в пользу истца 19 307 грн. 46 коп. задолженности по заработной плате и причитающихся сумм при с ВИЧьненни.
Согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней в случае если день выплаты пора платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно содержанию ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что полный расчет с истцом не было проведено, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработкав за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодавством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Абзацем 3 пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяци работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
С копии расчетных листов, предоставленных истцом следует, что заработная плата истца составляла в ноябре 2019 — 7940 грн. 44 коп., В декабря 2019 года — 11979, 62.
Таким образом, среднедневной заработок особа_1 на день увольнения составляет: 7940 грн. + 11979, 62 грн. = 19920, 06 коп. (Доход за отработанные два последних месяца перед увольнением): 30 рабочих дня = 664 грн.
В судебном заседании установлено, что доказательств отсутствиявине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины суду не предоставлено, поэтому имеются основания определены ст. 117 КЗоТ Украины для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за участие в размере 45 816 гривен. (664×64 рабочих дней). Данная определена без вычета налогов и обязательных платежей.
Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ГПК Украины, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, повязаных с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска ответчика подлежит взысканию судебный сбор.
Кроме того, истцом понесены расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 грн. 30 коп., Которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 259, 265, 268, 273, 280−282, 354, 355 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 в Общество с ограниченной отвечаетственность «униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении -задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 45 816 (сорок пять тысяч восемьсот шестнадцать) рублей (сумма определена без вычета налогов и обязательных платежей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 судебный сбор вразмере 840 грн. 80 коп. и расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 грн. 30 коп
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцатидней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Черниговского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апеляцийна жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец: особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1)
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» (14014, г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, 66 офис 1, код егрпоу 40889707).
Председательствующий — судья И. В. [Ц.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/3034/20
Провадження №2/751/723/20
заочне рішення
іменем україни
18 червня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Ц.] І. В.
секретаря судового засідання Чвірової О.О.
розглянувши у судовому засіданні в залі суду позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувсь до суду із позовною заявою до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 45 816 гривень.
Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 28.05.2019 року позивач працювала в ТОВ «Уніформ Плюс» на посаді головного диспетчера та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст.. 38 КЗпП України інформація_1. На день звільнення, нарахована заробітна плата за період грудень 2019 — січень 2020 в розмірі 20964, 17 грн., виплачена не була. В лютому 2020 відповідач здійснив перерахування грошових коштів в сумі 1667, 72 грн за грудень 2019. В березні 2020 вона звернулась з позовом до Новозаводського районного суду м. Чернігова про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 19 307 грн. 46 коп. Посилаючись на ст.. 117, 116 КЗпПУ, вважає, що невиплатою належних їй сум заробітної плати на момент звільнення, відповідачем порушені її права, а отже на її користь підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 29 січня 2020 року по 07 травня 2020 року в розмірі 45 816 грн. Також просить стягнути на її користь витрати по сплаті судового збору та витрати на правову допомогу.
Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 18.05.2020 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
До початку судового засідання позивач надала заяву про розгляд справи без її участі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи відповідач повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не відомо, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не надходило, відзив не подано.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Судом встановлено, що особа_1 28.05.2019 року прийнята на роботу у ТОВ «уніформ ПЛЮС» в зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками, на посаду головного диспетчера.
Назом № 29-К від 28.01.2020 року, особа_1 звільнена за власним бажанням в звязку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14 років на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 14).
03.02.2020 року товариство перерахувало особа_1 заробітну плату за грудень 2019 року у розмірі 1667, 72 гривень, за листопад 2019 року 8738, 83 гривень, за жовтень 2019 року 10338, 45 гривень, що підтверджується поточною випискою за контрактом (а.с.11−12).
В Новозаводському районному суді м. Чернігова наявне цивільне провадження № 751/2218/20 за позовом особа_1 до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Заочним рішенням від 12.05.2020 стягнуто на користь позивачки 19 307 грн. 46 коп. заборгованості по заробітній платі та належних сум при звільненні.
Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що повний розрахунок з позивачем не було проведено, оскільки відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі.
Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Абзацом 3 пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
З копії розрахункових листів, наданих позивачем вбачається, що заробітна плата позивача складала у листопаді 2019 — 7940 грн. 44 коп., у грудні 2019 року — 11979, 62.
Таким чином, середньоденний заробіток особа_1 на день звільнення становить: 7940 грн. + 11979, 62 грн. = 19920, 06 коп. (дохід за відпрацьовані два останні місяці перед звільненням): 30 робочі дні = 664 грн.
В судовому засіданні встановлено, що доказів відсутності вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки визначені ст. 116 КЗпП України суду не надано, тому наявні підстави визначені ст. 117 КЗпП України для задоволення вимог позивача про стягнення середнього заробітку за у розмірі 45 816 гривень. (664×64 робочих днів). Дана визначена без вирахування податків та обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, повязаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову з відповідача підлягає стягненню судовий збір.
Крім того, позивачем понесені витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 грн. 30 коп., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 259, 265, 268, 273, 280−282, 354, 355 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні –задовольнити.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 45 816 (сорок п`ять тисяч вісімсот шістнадцять) гривень (сума визначена без вирахування податків та обов`язкових платежів).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 грн. 30 коп
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1);
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» (14014, м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, 66 офіс 1, код єдрпоу 40889707).
Головуючий — суддя І. В. [Ц.]
Производство №2 / 751/723/20
текст решения
именем украины
18 июня 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [Ц.] И. В.
секретаря судебного заседания [Ч.] А.А.
рассмотрев в судебном заседании в зале суда исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки розсчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 45 816 гривен.
Заявленные требования обосновывает тем, что 28.05.2019 года истец работала в ООО «Униформа Плюс» в должности главного диспетчера и была уволена с работы по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста на основании ст .. 38 КЗоТ Украины информация_1. надень увольнения, начисленная заработная плата за период декабрь 2019 — январь 2020 в размере 20 964, 17 грн., выплачена ни была. В феврале 2020 ответчик осуществил перечисление денежных средств в сумме 1667, 72 грн за декабрь 2019 В марте 2020 она обратилась с иском в Новозаводского районного суда г.. [Ч] о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 307 грн. 46 коп. Ссылаясь на ст .. 117, 116 КЗоТ, считает, что невыплатой причитающихся ей сумм заработной платы на момент освония, ответчиком нарушены его права, а следовательно в пользу подлежит взысканию средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 29 января 2020 по 7 мая 2020 в размере 45 816 грн. Также просит взыскать в ее пользу расходы по уплате судебного сбора и расходы на правовую помощь.
Постановлением Новозаводского районного суда г.. [Ч] от 18.05.2020 года открыто производство по делу, назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства суведомлением сторон.
До начала судебного заседания истец предоставил заявление о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду не известно, с ходатайством об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, отзыв не представлены.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществлялось.
Судом установлено, что особа_1 28.05.2019 года принята на работу в ООО «Униформа ПЛЮС» в связи с переводом с ЗАО «КСК» Чексил «по соглашению между руководителями, на должность главного диспетчера.
Назом № 29-К от 28.01.2020 года, особа_1 уволен по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им 14 лет на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 14).
03.02.2020 года общество перечислило особа_1 заработную плату за декабрь2019 в размере 1667, 72 гривен, за ноябрь 2019 8738, 83 гривен, за октябрь 2019 10338, 45 гривен, что подтверждается текущей выпиской по контракту (а.с.11−12).
В Новозаводском районном суде. [Ч.] имеется гражданское производство № 751/2218/20 по иску лицо_1 к ООО «Униформа ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате. Заочным решением от 12.05.2020 взыскано в пользу истца 19 307 грн. 46 коп. задолженности по заработной плате и причитающихся сумм при с ВИЧьненни.
Согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней в случае если день выплаты пора платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно содержанию ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся трудаивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что полный расчет с истцом не было проведено, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработкав за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодавством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Абзацем 3 пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяци работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
С копии расчетных листов, предоставленных истцом следует, что заработная плата истца составляла в ноябре 2019 — 7940 грн. 44 коп., В декабря 2019 года — 11979, 62.
Таким образом, среднедневной заработок особа_1 на день увольнения составляет: 7940 грн. + 11979, 62 грн. = 19920, 06 коп. (Доход за отработанные два последних месяца перед увольнением): 30 рабочих дня = 664 грн.
В судебном заседании установлено, что доказательств отсутствиявине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ Украины суду не предоставлено, поэтому имеются основания определены ст. 117 КЗоТ Украины для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за участие в размере 45 816 гривен. (664×64 рабочих дней). Данная определена без вычета налогов и обязательных платежей.
Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ГПК Украины, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, повязаных с рассмотрением дела, относятся расходы на профессиональную юридическую помощь.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска ответчика подлежит взысканию судебный сбор.
Кроме того, истцом понесены расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 грн. 30 коп., Которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 259, 265, 268, 273, 280−282, 354, 355 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 в Общество с ограниченной отвечаетственность «униформа ПЛЮС» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении -задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 45 816 (сорок пять тысяч восемьсот шестнадцать) рублей (сумма определена без вычета налогов и обязательных платежей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» в пользу особа_1 судебный сбор вразмере 840 грн. 80 коп. и расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 1872 грн. 30 коп
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцатидней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Черниговского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апеляцийна жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец: особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1)
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «униформа ПЛЮС» (14014, г.. Чернигов, ул. Ивана Мазепы, 66 офис 1, код егрпоу 40889707).
Председательствующий — судья И. В. [Ц.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/3034/20
Провадження №2/751/723/20
заочне рішення
іменем україни
18 червня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Ц.] І. В.
секретаря судового засідання Чвірової О.О.
розглянувши у судовому засіданні в залі суду позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувсь до суду із позовною заявою до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 45 816 гривень.
Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з 28.05.2019 року позивач працювала в ТОВ «Уніформ Плюс» на посаді головного диспетчера та була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку на підставі ст.. 38 КЗпП України інформація_1. На день звільнення, нарахована заробітна плата за період грудень 2019 — січень 2020 в розмірі 20964, 17 грн., виплачена не була. В лютому 2020 відповідач здійснив перерахування грошових коштів в сумі 1667, 72 грн за грудень 2019. В березні 2020 вона звернулась з позовом до Новозаводського районного суду м. Чернігова про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 19 307 грн. 46 коп. Посилаючись на ст.. 117, 116 КЗпПУ, вважає, що невиплатою належних їй сум заробітної плати на момент звільнення, відповідачем порушені її права, а отже на її користь підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 29 січня 2020 року по 07 травня 2020 року в розмірі 45 816 грн. Також просить стягнути на її користь витрати по сплаті судового збору та витрати на правову допомогу.
Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 18.05.2020 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
До початку судового засідання позивач надала заяву про розгляд справи без її участі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи відповідач повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не відомо, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не надходило, відзив не подано.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Судом встановлено, що особа_1 28.05.2019 року прийнята на роботу у ТОВ «уніформ ПЛЮС» в зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК «Чексіл» за згодою між керівниками, на посаду головного диспетчера.
Назом № 29-К від 28.01.2020 року, особа_1 звільнена за власним бажанням в звязку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14 років на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 14).
03.02.2020 року товариство перерахувало особа_1 заробітну плату за грудень 2019 року у розмірі 1667, 72 гривень, за листопад 2019 року 8738, 83 гривень, за жовтень 2019 року 10338, 45 гривень, що підтверджується поточною випискою за контрактом (а.с.11−12).
В Новозаводському районному суді м. Чернігова наявне цивільне провадження № 751/2218/20 за позовом особа_1 до ТОВ «уніформ ПЛЮС» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Заочним рішенням від 12.05.2020 стягнуто на користь позивачки 19 307 грн. 46 коп. заборгованості по заробітній платі та належних сум при звільненні.
Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що повний розрахунок з позивачем не було проведено, оскільки відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі.
Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Абзацом 3 пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
З копії розрахункових листів, наданих позивачем вбачається, що заробітна плата позивача складала у листопаді 2019 — 7940 грн. 44 коп., у грудні 2019 року — 11979, 62.
Таким чином, середньоденний заробіток особа_1 на день звільнення становить: 7940 грн. + 11979, 62 грн. = 19920, 06 коп. (дохід за відпрацьовані два останні місяці перед звільненням): 30 робочі дні = 664 грн.
В судовому засіданні встановлено, що доказів відсутності вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки визначені ст. 116 КЗпП України суду не надано, тому наявні підстави визначені ст. 117 КЗпП України для задоволення вимог позивача про стягнення середнього заробітку за у розмірі 45 816 гривень. (664×64 робочих днів). Дана визначена без вирахування податків та обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, повязаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
У відповідності до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову з відповідача підлягає стягненню судовий збір.
Крім того, позивачем понесені витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 грн. 30 коп., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.
Керуючись статтями 259, 265, 268, 273, 280−282, 354, 355 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні –задовольнити.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 45 816 (сорок п`ять тисяч вісімсот шістнадцять) гривень (сума визначена без вирахування податків та обов`язкових платежів).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1872 грн. 30 коп
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1);
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «уніформ ПЛЮС» (14014, м. Чернігів, вул. Івана Мазепи, 66 офіс 1, код єдрпоу 40889707).
Головуючий — суддя І. В. [Ц.]
