ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР": невыплата зарплаты
Дело № 946/7823/19
Производство № 2/946/1364/20
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
12 февраля 2020
Измаильский горрайонный суд Одесской области в составе:
председательствующего [Ж.] С.М.
при секретаре [Н.] Я.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Измаиле
дело по иску
особа_1
к
общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор"
о
взыскании заработной платы
В С Т А Н О В И Л:
Истец в судебное заседание не? [Я.] извещен про дату, время и место судебного заседания, предоставил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В уточненной исковом заявлении указал, что в период с 11 декабря 2014 по 10 июня 2019 работал в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" в должности сменного мастера. Вместе с тем с января 2019 ответчик не выплачивал заработную плату, В связи с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в свою пользу заборженность п заработной плате 41026, 98 грн., выходное пособие при увольнении 23322, 78 грн., среднемесячный заработок за время задержки расчета по заработной плате 61796, 16 грн. и моральный ущерб 5000 грн.
Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном порядке о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил не подал отзыв на исковые требования.
Учитывая вышеизложенное обстоятельства суд с учетом мнения истца выносит заочное решение соответствующегов с требованиями ст. 280-281 ГПК Украины.
Выслушав объяснения, суд считает заявленные исковые требования обоснованными.
В соответствии с требованиями ст. 13 ч.1 ГПК Украины суд рассматривает дело не иначе как по обращению лица в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, предоставленных в порядке, предусмотренном ст. 81-89 ГПК Украины.
Трудовой книжке серии номер_1 подтверждены обстоятельства работы истца в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" в должности сменного мастера. освобождение перЭден по приказу № 79-Д от 10 июня 2019 по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 36 п.1 КЗоТ Украины.
Письмом по №16.08.2019 за №15-Б-1221 / 0313-7529 в адрес другой, чем истец, лица, определено о невозможности инспектирования предприятия в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" из-за прекращения его функционирования.
Указанные обстоятельства подтверждают невозможность получения истцом справки с предприятия о среднем заработке, что суд признает основание о моможность определить средний заработок истца по информации Пенсионного фонда Украины, куда были уплачены предприятием страховые платежи за работу и полученные доходы истца.
В соответствии с роз? Яснения п.32 постановления Пленума Верховного Суда Украины по №9 от 6 ноября 1992 с последующими изменениями в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы - невыполнением решенияо восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее двух месяцев, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически проработан время. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановой Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100 (100-95-п) (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 16 мая 1995 года N 348).
С учетом указанного среднемесячная заработная плата истца составляет 6218, 03 грн, а среднедневной заработок составляет 289, 21 грн.
В соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспорювану им сумму.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен платить указано в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
С учетом указанного задолженность по заработной пласте составляет 41026, 98 грн., А среднемесячный заработок за время задержки расчета по заработной плате составляет 61796, 16 грн.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 237-1 КЗоТ Украины возмещения собником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потерь нормальных жизненных связям и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями п.3, 5, 9 постановления №4 Пленума Верховного суда Украины от 31 марта 1995 года последующими изменениями «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда под моральным вредом слид понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий.
Согласно общих оснований гражданско-правовой ответственности обязательном выяснению при решении спора о возмещении морального (неимущественного) вреда подлежат: наличие такого вреда, противоправность деяния ее причинителя, наличие причинной зв`язку между вредом и противоправным деянием причинителя и вины последнего в его причинении.
Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Трудовой книжке истца определено о постановке его на учет и выплаты пособия по безработице по приказу от 19 июня 2019 согласно требованиям Закона Украины "О общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".
Из-за отсутствия других доказательств суд считает взыскании морального вреда в размере 500 грн.
кромеуказанного, суд считает недоказанным исковые требования в части взыскания выходного пособия при увольнении 23322, 78 грн. с учетом того, что ссылки истца требования ст. 44 КЗоТ не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или вступу на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимисячний средний заработок.
Данным трудовой книжки истца прекращения Трудового договора проведено по приказу № 79-Д от 10 июня 2019 по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 36 п.1 КЗоТ Украины. Истец оспаривает основания увольнения, а другие доказательства, подтверждающие порядок взыскания выходного пособия в порядке ст. 44 КЗоТ истцом к материалам делу не приобщены.
С учетом указанного общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 103323, 14 грн.
Судебные расходы розподиляються в соответствии с требованиями ст. 141, 142 ГПК Украины, что составляет 1033 грн ..
Руководствуясь ст. 280-282 ГПК Украины
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в пользу особа_1, регистрационный номер карточки учета налогоплательщиков номер_2 общую сумму 103323, 14 грн. (Сто три тысячи триста двадцать три грн. 14 коп.).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в пользу государства судебные издержки 1033 грн. (Тысяча тридцать три грн.) С уплатой всех причитающихся налогов и выплат.
Истец имеет право обжаловать решение в соответствии с общим порядком, установленным ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу в соответствии с общим порядком, установленным ГПК Украины.
Судья [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 946/7823/19
Провадження № 2/946/1364/20
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12 лютого 2020 року
Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:
головуючого Жигуліна С.М.
при секретарі [Н]ім Я.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі
справу за позовом
особа_1
до
товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор"
про
стягнення заробітної плати
В С Т А Н О В И В:
Позивач в судове засідання не з?явився, повідомлений про дату, час і місце судового засідання, надав заяву про розгляд справи за її відсутності. В уточненій позовній заяві вказав, що в період з 11 грудня 2014 року по 10 червня 2019 року працював у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" на посаді змінного майстра. Разом із тим з січня 2019 року відповідач не виплачував заробітну плату, у зв?язку із чим просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на свою користь заборгованість п заробітній платі 41026, 98 грн., вихідну допомогу при звільненні 23322, 78 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі 61796, 16 грн. та моральну шкоду 5000 грн.
Відповідач в судове засідання не з`явився, оповіщений у встановленому порядку про дату, час і місце судового розгляду, про причини неявки не повідомив, не подав відзив на позовні вимоги.
З оглядом на вищевикладені обставини суд з урахуванням думки позивача постановляє заочне рішення відповідно до вимог ст. 280-281 ЦПК України.
Вислухавши пояснення, суд вважає заявлені позовні вимоги обгрунтованими.
У відповідності до вимог ст. 13 ч.1 ЦПК України суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих у порядку, передбаченому ст. 81-89 ЦПК України.
Трудовою книжкою серії номер_1 підтверджені обставини роботи позивача у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" на посаді змінного майстра. Звільнення проведено за наказом № 79-Д від 10 червня 2019 року за угодою сторін у відповідності до вимог ст. 36 п.1 КЗпП України.
Листом за №16.08.2019 за №15-Б-1221/0313-7529 на адресу іншої, ніж позивач, особи, визначено про неможливість інспектування підприємства у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" через припинення його функціонування.
Вказані обставини підтверджують неможливість отримання позивачем довідки з підприємства про середній заробіток, що суд визнає за підставу про можливість визначити середній заробіток позивача за інформацією Пенсійного фонду України, куди були сплачені підприємством страхові платежі за роботу та отримані доходи позивача.
У відповідності до роз?яснень п.32 постанови Пленуму Верховного Суду України за №9 від 06 листопада 1992 року з наступними змінами у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 ( 100-95-п ) (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року N 348).
З урахуванням вказаного середньомісячна заробітна плата позивача складає 6218, 03 грн, а середньоденний заробіток складає 289, 21 грн.
Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
З урахуванням вказаного заборгованість по заробітній пласті складає 41026, 98 грн., а середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі складає 61796, 16 грн.
Окрім того, у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрат нормальних життєвих зв?язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Разом із тим, у відповідності до роз`яснень п.3, 5, 9 постанови №4 Пленуму Верховного суду України від 31 березня 1995 року за наступними змінами «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.
Відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні.
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Трудовою книжкою позивача визначено про постановку його на облік та виплати допомоги по безробіттю за наказом від 19 червня 2019 року згідно вимог Закону України "Про загальнообов?язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".
Через відсутність інших доказів суд вважає можливим стягнення моральної шкоди у розмірі 500 грн.
Окрім вказаного, суд вважає недоведеним позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги при звільненні 23322, 78 грн. з урахуванням того, що посилання позивача на вимоги ст. 44 КЗпП не відповідає фактичним обставинам справи.
Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Даними трудової книжки позивача припинення Трудового договору проведено за наказом № 79-Д від 10 червня 2019 року за угодою сторін у відповідності до вимог ст. 36 п.1 КЗпП України. Позивач не оскаржує підстави звільнення, а інші докази, що підтверджують порядок стягнення вихідної допомоги у порядку ст. 44 КЗпП позивачем до матеріалів справи не долучені.
З урахуванням вказаного загальна сума, що підлягає стягненню, складає 103323, 14 грн.
Судові витрати розподіляються у відповідності до вимог ст. 141, 142 ЦПК України, що складає 1033 грн..
Керуючись ст. 280—282 ЦПК України
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на користь особа_1 , реєстраційний номер картки обліку платників податків номер_2 загальну суму 103323, 14 грн. (сто три тисячі триста двадцять три грн. 14 коп.).
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на користь держави судові витрати 1033 грн. (одна тисяча тридцять три грн.) зі сплатою усіх належних податків та виплат.
Позивач має право оскаржити рішення відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.
Суддя: С.М.Жигулін
Производство № 2/946/1364/20
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
12 февраля 2020
Измаильский горрайонный суд Одесской области в составе:
председательствующего [Ж.] С.М.
при секретаре [Н.] Я.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Измаиле
дело по иску
особа_1
к
общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор"
о
взыскании заработной платы
В С Т А Н О В И Л:
Истец в судебное заседание не? [Я.] извещен про дату, время и место судебного заседания, предоставил заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В уточненной исковом заявлении указал, что в период с 11 декабря 2014 по 10 июня 2019 работал в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" в должности сменного мастера. Вместе с тем с января 2019 ответчик не выплачивал заработную плату, В связи с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в свою пользу заборженность п заработной плате 41026, 98 грн., выходное пособие при увольнении 23322, 78 грн., среднемесячный заработок за время задержки расчета по заработной плате 61796, 16 грн. и моральный ущерб 5000 грн.
Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном порядке о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил не подал отзыв на исковые требования.
Учитывая вышеизложенное обстоятельства суд с учетом мнения истца выносит заочное решение соответствующегов с требованиями ст. 280-281 ГПК Украины.
Выслушав объяснения, суд считает заявленные исковые требования обоснованными.
В соответствии с требованиями ст. 13 ч.1 ГПК Украины суд рассматривает дело не иначе как по обращению лица в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, предоставленных в порядке, предусмотренном ст. 81-89 ГПК Украины.
Трудовой книжке серии номер_1 подтверждены обстоятельства работы истца в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" в должности сменного мастера. освобождение перЭден по приказу № 79-Д от 10 июня 2019 по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 36 п.1 КЗоТ Украины.
Письмом по №16.08.2019 за №15-Б-1221 / 0313-7529 в адрес другой, чем истец, лица, определено о невозможности инспектирования предприятия в обществе с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" из-за прекращения его функционирования.
Указанные обстоятельства подтверждают невозможность получения истцом справки с предприятия о среднем заработке, что суд признает основание о моможность определить средний заработок истца по информации Пенсионного фонда Украины, куда были уплачены предприятием страховые платежи за работу и полученные доходы истца.
В соответствии с роз? Яснения п.32 постановления Пленума Верховного Суда Украины по №9 от 6 ноября 1992 с последующими изменениями в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы - невыполнением решенияо восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. Для работников, проработавших на данном предприятии (в учреждении, организации) менее двух месяцев, исчисление производится из расчета среднего заработка за фактически проработан время. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановой Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100 (100-95-п) (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 16 мая 1995 года N 348).
С учетом указанного среднемесячная заработная плата истца составляет 6218, 03 грн, а среднедневной заработок составляет 289, 21 грн.
В соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспорювану им сумму.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен платить указано в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
С учетом указанного задолженность по заработной пласте составляет 41026, 98 грн., А среднемесячный заработок за время задержки расчета по заработной плате составляет 61796, 16 грн.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 237-1 КЗоТ Украины возмещения собником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потерь нормальных жизненных связям и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями п.3, 5, 9 постановления №4 Пленума Верховного суда Украины от 31 марта 1995 года последующими изменениями «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда под моральным вредом слид понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий.
Согласно общих оснований гражданско-правовой ответственности обязательном выяснению при решении спора о возмещении морального (неимущественного) вреда подлежат: наличие такого вреда, противоправность деяния ее причинителя, наличие причинной зв`язку между вредом и противоправным деянием причинителя и вины последнего в его причинении.
Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Трудовой книжке истца определено о постановке его на учет и выплаты пособия по безработице по приказу от 19 июня 2019 согласно требованиям Закона Украины "О общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".
Из-за отсутствия других доказательств суд считает взыскании морального вреда в размере 500 грн.
кромеуказанного, суд считает недоказанным исковые требования в части взыскания выходного пособия при увольнении 23322, 78 грн. с учетом того, что ссылки истца требования ст. 44 КЗоТ не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или вступу на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимисячний средний заработок.
Данным трудовой книжки истца прекращения Трудового договора проведено по приказу № 79-Д от 10 июня 2019 по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 36 п.1 КЗоТ Украины. Истец оспаривает основания увольнения, а другие доказательства, подтверждающие порядок взыскания выходного пособия в порядке ст. 44 КЗоТ истцом к материалам делу не приобщены.
С учетом указанного общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 103323, 14 грн.
Судебные расходы розподиляються в соответствии с требованиями ст. 141, 142 ГПК Украины, что составляет 1033 грн ..
Руководствуясь ст. 280-282 ГПК Украины
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в пользу особа_1, регистрационный номер карточки учета налогоплательщиков номер_2 общую сумму 103323, 14 грн. (Сто три тысячи триста двадцать три грн. 14 коп.).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" код егрпоу 38614780 в пользу государства судебные издержки 1033 грн. (Тысяча тридцать три грн.) С уплатой всех причитающихся налогов и выплат.
Истец имеет право обжаловать решение в соответствии с общим порядком, установленным ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу в соответствии с общим порядком, установленным ГПК Украины.
Судья [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 946/7823/19
Провадження № 2/946/1364/20
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12 лютого 2020 року
Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:
головуючого Жигуліна С.М.
при секретарі [Н]ім Я.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі
справу за позовом
особа_1
до
товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор"
про
стягнення заробітної плати
В С Т А Н О В И В:
Позивач в судове засідання не з?явився, повідомлений про дату, час і місце судового засідання, надав заяву про розгляд справи за її відсутності. В уточненій позовній заяві вказав, що в період з 11 грудня 2014 року по 10 червня 2019 року працював у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" на посаді змінного майстра. Разом із тим з січня 2019 року відповідач не виплачував заробітну плату, у зв?язку із чим просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на свою користь заборгованість п заробітній платі 41026, 98 грн., вихідну допомогу при звільненні 23322, 78 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі 61796, 16 грн. та моральну шкоду 5000 грн.
Відповідач в судове засідання не з`явився, оповіщений у встановленому порядку про дату, час і місце судового розгляду, про причини неявки не повідомив, не подав відзив на позовні вимоги.
З оглядом на вищевикладені обставини суд з урахуванням думки позивача постановляє заочне рішення відповідно до вимог ст. 280-281 ЦПК України.
Вислухавши пояснення, суд вважає заявлені позовні вимоги обгрунтованими.
У відповідності до вимог ст. 13 ч.1 ЦПК України суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих у порядку, передбаченому ст. 81-89 ЦПК України.
Трудовою книжкою серії номер_1 підтверджені обставини роботи позивача у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" на посаді змінного майстра. Звільнення проведено за наказом № 79-Д від 10 червня 2019 року за угодою сторін у відповідності до вимог ст. 36 п.1 КЗпП України.
Листом за №16.08.2019 за №15-Б-1221/0313-7529 на адресу іншої, ніж позивач, особи, визначено про неможливість інспектування підприємства у товаристві з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" через припинення його функціонування.
Вказані обставини підтверджують неможливість отримання позивачем довідки з підприємства про середній заробіток, що суд визнає за підставу про можливість визначити середній заробіток позивача за інформацією Пенсійного фонду України, куди були сплачені підприємством страхові платежі за роботу та отримані доходи позивача.
У відповідності до роз?яснень п.32 постанови Пленуму Верховного Суду України за №9 від 06 листопада 1992 року з наступними змінами у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 ( 100-95-п ) (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року N 348).
З урахуванням вказаного середньомісячна заробітна плата позивача складає 6218, 03 грн, а середньоденний заробіток складає 289, 21 грн.
Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
З урахуванням вказаного заборгованість по заробітній пласті складає 41026, 98 грн., а середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі складає 61796, 16 грн.
Окрім того, у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрат нормальних життєвих зв?язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Разом із тим, у відповідності до роз`яснень п.3, 5, 9 постанови №4 Пленуму Верховного суду України від 31 березня 1995 року за наступними змінами «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.
Відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні.
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Трудовою книжкою позивача визначено про постановку його на облік та виплати допомоги по безробіттю за наказом від 19 червня 2019 року згідно вимог Закону України "Про загальнообов?язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".
Через відсутність інших доказів суд вважає можливим стягнення моральної шкоди у розмірі 500 грн.
Окрім вказаного, суд вважає недоведеним позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги при звільненні 23322, 78 грн. з урахуванням того, що посилання позивача на вимоги ст. 44 КЗпП не відповідає фактичним обставинам справи.
Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Даними трудової книжки позивача припинення Трудового договору проведено за наказом № 79-Д від 10 червня 2019 року за угодою сторін у відповідності до вимог ст. 36 п.1 КЗпП України. Позивач не оскаржує підстави звільнення, а інші докази, що підтверджують порядок стягнення вихідної допомоги у порядку ст. 44 КЗпП позивачем до матеріалів справи не долучені.
З урахуванням вказаного загальна сума, що підлягає стягненню, складає 103323, 14 грн.
Судові витрати розподіляються у відповідності до вимог ст. 141, 142 ЦПК України, що складає 1033 грн..
Керуючись ст. 280—282 ЦПК України
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на користь особа_1 , реєстраційний номер картки обліку платників податків номер_2 загальну суму 103323, 14 грн. (сто три тисячі триста двадцять три грн. 14 коп.).
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" код єдрпоу 38614780 на користь держави судові витрати 1033 грн. (одна тисяча тридцять три грн.) зі сплатою усіх належних податків та виплат.
Позивач має право оскаржити рішення відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.
Суддя: С.М.Жигулін
Полезный отзыв?
(1)
ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР"
Измаил | 31.03.2020
Справа № 946/248/20 Провадження № 2/946/1516/20 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 31 березня 2020 року Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі: головуючого Жигуліна С.М. при секретарі [П.] К.Д. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» про стягнення заробі...
ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР"
Измаил | 28.02.2020
Справа № 946/471/20 Провадження № 2/946/1573/20 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 28 лютого 2020 року Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі: головуючого Жигуліна С.М. при секретарі [П.] Л.П. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Ізмаїльський елеватор" про стягнення заборго...
ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР"
Измаил | 10.02.2020
Дело № 946/8358/19 Производство № 2/946/1430/20 С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 10 февраля 2020 Измаильский горрайонный суд Одесской области в составе: председательствующего [Ж.] С.М. при секретаре [Н.] Я.И. рассмотрев в открытом судебном заседании. Измаиле дело по иску особа_1 к общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" о взыскании заработной...
ТОВ "ІЗМАЇЛЬСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР"
Измаил | 27.01.2020
Дело № 946/7876/19 Производство № 2/946/1396/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 27 января 2020 Измаильский горрайонный суд Одесской области в составе: председательствующего [Ж.] С.М. при секретаре [П.] Л. П., рассмотрев в открытом судебном заседании. Измаиле дело по иску особа_1 к Общества с ограниченной ответственностью "Измаильский элеватор" о взыскании заработной платы, компе...