Томусинский ремонтно механический завод (ОАО ТРМЗ),УК ЮЖНЫЙ КУЗБАСС-МЕЧЕЛ ГРУПП: отзыв сотрудника
гнилое И плохое место.
плюсы
в черте города-близко добираться, берут почти всех наркоманов, пьяниц, студентов, птушников, на практику тоже.
минусы ИХ СВЕРХ НОРМЫ
самодурство и особо одаренность начальства. кумовство дистиллированное и махровое.
стукачество И подлизывание вышестоящих. подсиживание и интриги.
родственники и друзья в конторе и по цехам (дети директоров коих 3 штуки).
500 чел общая, 100 из 500- начальники и контора с директорами.
как следствие плохое управление-менеджмент.
старое изношенное со времен 1972 года оборудование, отсутствие инструмента-купи сам называется.
привоз запчастей для ремонтов только КОГДА встало сломалось.
спецодежда крайне плохая. размеры подобрать сложно.
теплых вещей НЕ выдают- носи из дома.
цеха как решето- зимой пыльно и дубак с сквозняком, летом — пыльно и жарко. кругом мазут масло грязь металлстружка.
вентиляции как таковой нет, отопление перемерзает.
освещенность низкая-лампы как свечи горят и окна замызганы с 90х
когда идет покраска — это ад ибо краска и растворитель самые дешевые и ядовитые.
весной и осенью крыши текут, пол подтопляет.
котельная получает самый каловый уголь — он не горит и не греет.
и там работать самая клоака.
уголь привозят в вагонах в ноябре декабре и он перемороженный комок.долбят ломами.на холоде и ветре.
часто из-за поломок котельной нет горячей воды.иногда холодной тоже.
воровство вещей из моек-постоянная текучка кадров (токаря слесаря технички) из-за пьянок и воровства цветмета.
кидают ПО зарплате.
за одинаковую работу старожилы получают больше, чем новички.работа с субботу как выпить воды.выдергивание в выходные и праздничные.
кту — ставят хорошим опять-таки своим.
разрыв зарплат начальников и работяг в 5−10 раз.
доплат за переработки и за вредность почти нет.
никто не бережет оборудование — лишь бы сегодня работало.
трудоустройство «своих блатных» их выгораживание
и устранение конкурнтов.
механики и начальники тоже меняются часто.
профсоюз ничего НЕ решает.
все смотрят в рот силютину И РОНЬЖИНУ (директора)и делают только по их приказке.
от них же идет много халтуры для дома и семьи.
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первой время- твердая 4.В последние полгода-сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиДолги перед работниками. Задержка после увольнения более трёх месяцев. На претензии не реагируют. Прокуратура закрывает глаза, и трудовая инспекция вместе. Долги перед поставщиками. Сплошные суды. Возможно, чтобы уйти от долгов, будут уходить в банкротство. Начальство безразличное. На линии — обман и некомпетентные люди! В ПТО беспорядок. К.Я. и Д.С. привет вам — вас тоже кинут — ждите! Платят зарплату, если приглянулся, и втихаря от всех — наличными. Всё, что говорят в глаза, — враньё. На ДримДжобе — все отзывы фейковые — сами из отдела кадров с HR писали, которых самих впоследствии кинули на зарплату. Далее →💬1 комментарий