ТОРГОВЫЙ ДОМ АВТОДОР ООО: Суд удовлетворил иск о защите трудовых прав и взыскании зарплаты.

Номер дела: 2−5430/2023 (2−15546/2022;) ~ М-11262/2022

Дата решения: 31.01.2023

Дата вступления в силу: 24.03.2023

Истец (заявитель): [С.] [И.] [А.]

Ответчик: торговый ДОМ автодор ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5430/2023

24rs0048−01−2022−014707−81

заочное решение

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [И.] [А]а к ООО «Торговый Дом автодор» в лице конкурсного управляющего [И.] [Д.] [Г.] о защите трудовых прав,

установил:

[С.] И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Дом автодор», в котором просит восстановить срок на подачу заявления и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 143 063, 03 рублей. Требования мотивировал тем, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность генерального директора с окла<адрес> рублей. За период с августа 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата истцу выплачивалась частично, а с января 2019 года по январь 2021 года заработная плата истцу не выплачивалась вообще. дд.мм.гггг истец уволен в соответствии с ч. 1 ст.81 ТК РФ по приказу №. Решением от дд.мм.гггг ООО «Торговый Дом автодор» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. У ответчика не было денежных средств, истец рассчитывал на выплату денежных средств с реализации имущества ответчика, однако учредитель не реализовал данное имущество до введения процедуры конкурсного производства. дд.мм.гггг от конкурсного управляющего поступило письмо, согласно которому конкурсный управляющий просит подтвердить задолженность по заработной плате судебным актом.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность генерального директора с окладом 71 839 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг. Также приказом установлены надбавки — компенсация за исп. Личн.: 862, районный коэффициент — 1, 300, северная надбавка.

дд.мм.гггг на основании приказа № трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч. 1 ст. 81 ТК рф.

В материалы дела представлены расчетные листы с подтверждением начисления истцу заработной платы за период с июня 2018 года по январь 2021 года, в соответствии с которым на период — январь 2021 года задолженность работодателя перед истцом составляла 2 071 278, 43 рублей.

Как указывает истец, и не оспорил конкурсный управляющий [И.] Д.Г., решением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг ООО «Торговый Дом автодор» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Истец просит восстановить срок на подачу настоящего заявления, указывает, что изначально у ответчика не было денежных средств, истец рассчитывал на выплату денежных средств с реализации имущества ответчика, однако учредитель не реализовал данное имущество до введения процедуры конкурсного производства. дд.мм.гггг от конкурсного управляющего поступило письмо, согласно которому конкурсный управляющий просит подтвердить задолженность по заработной плате судебным актом.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий [И.] Д.Г. указал, что не нашел оснований для предъявления возражений по заявлению истца.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Под уважительными причинами могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая изложенное, суд считает возможным восстановить истцу срок на подачу настоящего заявления.

Исходя из представленных истцом данных, расчет заработной платы за период с июня 2018 года по январь 2021 года следующий: 130 306, 81+145 084, 40+ 115804, 40 + 115500, 90 + 115804, 00+115804, 40+27907, 27+57109, 75 + 30362, 14 + 28899, 80 + 28936, 64 + 31 971 + 115804, 40 + 115804, 40 +115842, 40 + 115842, 40 + 82802, 40 + 104694, 40+ 115842, 40 +115842, 40 +99321, 40 + 115842, 40 +115842, 40 +115842, 40 +115842, 40 +115842, 40 +115842, 40 +115842, 40 +82802, 40 — НДФЛ 409041, 70 — 613 433, 78 = 2 143 063, 03 рублей.

Каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 2 143 063, 03 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [И.] [А]а к ООО «Торговый Дом автодор» в лице конкурсного управляющего [И.] [Д.] [Г.] о защите трудовых прав — удовлетворить.

Восстановить [С.] [И.] [А.] срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.

Взыскать с ООО «Торговый Дом автодор» (ОГРН 1182468036695) в пользу [С.] [И.] [А.] паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 2 143 063, 03 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. [З.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна

Судья М.В. [З.]