Торговый Дом Аркос: Серая зарплата, нестабильность, плохое управление
Преимущества:
нет
Недостатки:Серая ЗП, огромная нагрузка, переработки. Настроение руководства меняется моментально. Каждый день пишутся акты, требования, нормы. Нет постоянства. Могут задерживать ЗП. В любой момент могут лишить премии или оштрафовать. Если захотят, могут полностью поменять состав и убрать всех стареньких сотрудников (так и сделали). Открытая личная неприязнь к некоторым сотрудникам. Корпоративной жизни нет. Куча юр. лиц и серых схем. Общение с подчиненными на повышенных тонах, и мат в порядке вещей.
- 👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ АРКОС в Екатеринбурге (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6685 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе нашел и не почувствовал Далее →✗ НедостаткиДиректор берет персональщиков очень странного формата. Они, правда, долго не задерживаются. Особенно те, которые относятся к людям хорошо. Ему, видимо, собак надо, чтобы кидались на людей и грызли их. Зарплата наполовину серая. Организация работы персонала — ноль. Все в хаосе. Задачи не ставятся, но зато потом никто не понимает, что ты делаешь. Начинаешь спрашивать, беспокоить служебками — становишься красной тряпкой, и директор сразу напрягается и ищет способ уволить. Бонусов никаких. Директор очень жадный на доброту в отношении людей. Только штрафы снимает с серой зарплаты. Короче, ужас. Люди бегут или их просто увольняют. Причем изначально приходят профессионалы. Но зачем руководству люди умнее их.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив Абсолютное отсутствие дрес.кода Офис в центре Далее →✗ Недостатки1. Там все сотрудники недавно работают. Если кто-то проработал 6 месяцев — уже сторожит. Люди не задерживаются. Я в том числе. 2. ЗП — серая. Черную часть оплачивают в конце следующего месяца, т.е. за июль в конце августа, мне выдали 8 сентября. 3. Ни аванс, ни белая ЗП и тем более черная не выдается вовремя — всегда задержка в несколько дней. Поэтому на четкость в выплатах не рассчитывайте. 4. Внекорпоративное общение происходит в курилке, там же можно порешать все вопросы с начальством панибратски, особенно это нравится новеньким и молодым сотрудникам, недавно пришедшим в компанию. 5. Компания считает регламенты и служебки панацеей от всех проблем. Но регламенты, которые они прописывают, не работают, потому что их столько, и никто не знает, кто за что отвечает. Даже кто артикулы прописывает и откуда это взять, хотя на это есть целый регламент. 6. Если тебе что-то откуда-то нужно, хз как отправить заявку, только по служебке с подписью коммерческого. Когда вопрос в оплатах, компенсациях, ТМЦ — вопросов нет. Но когда ты на каждый чих взаимодействия с другими подразделениями пишешь служебку — это попахивает маразмом. Без подписанной служебки другие подразделения ничего не сделают. При мне директор... Далее →💬1 комментарий