Транс Логик ООО: невыплата зарплаты
Дело № 2-7272/2021
24rs0048-01-2021-004989-13
решение
Именем Российской Федерации
27 апреля 2021 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Х.] Н.А.,
при секретаре л.н.с.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску р.а.в. к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
р.а.в. обратилась в суд с иском к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ветеринарного врача. Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата не была выплачена, задолженность по которой составила 26 807, 86 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26 283, 06 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 535, 26 рублей.
Истец р.а.в., представитель ответчика ООО «Транс Логик» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены судом своевременно, надлежащим образом. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представить ответчика причины своей не явки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Транс Логик» и р.а.в. [Ш.] А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец принята на работу к ответчику на должность ветеринарного врача с дд.мм.гггг по основному месту работы на неопределенный срок, должностной оклад установлен в размере 12 500 рублей, районный коэффициент (1, 3) 3 750 рублей, надбавка за стаж работы в <адрес> (30%) 3 750 рублей.
Приказом ООО «Транс Логик» о приеме на работу № от дд.мм.гггг, р.а.в. [Ш.] А.В. принята на работу в структурное подразделение в <адрес>, на должность ветеринарного врача по основному месту работы на постоянной основе, должностной оклад установлен в размере 12 500 рублей, районный коэффициент 1, 3 - 3 750 рублей, надбавка за стаж работы в <адрес> 3 750 рублей.
дд.мм.гггг р.а.в. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Транс Логик» г.с.в., в котором просила уволить ее по собственному желанию с дд.мм.гггг.
На основании приказа ООО «Транс Логик» № от дд.мм.гггг, действие Трудового договора от дд.мм.гггг прекращено, р.а.в. уволена дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от дд.мм.гггг.
Указанные обстоятельства также подтверждаются копий трудовой книжки истца №.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2020 года от дд.мм.гггг, общая сумма дохода р.а.в. составила 121 377, 71 рублей, из которых: за сентябрь 2020 года – 34 366, 67 рублей, за октябрь 2020 года – 39 559, 78 рублей, за ноябрь 2020 года – 22 159, 78 рублей, за декабрь 2020 года – 12 173, 92 рублей, 13 117, 56 рублей.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
р.а.в. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, р.а.в. в сентябре 2020 года было начислено 34 366, 67 рублей, из которых, удержано 13 % НДФЛ 4 468 рублей, выплачено 5 085 рублей, долг за предприятием на конце месяца 24 813, 67 рублей; в октябре 2020 года начислено 39 559, 78 рублей, удержано 13 % НДФЛ 5 142 рубля, выплачено 5 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 54 231, 45 рублей; в ноябре 2020 года начислено 22 159, 78 рублей, удержано 13 % НДФЛ 2 881 рубль, выплачено 24 813, 67 рублей, долг за предприятием на конец месяца 48 696, 56 рублей; в декабре начислено 25 292, 28 рублей, удержано 13 % НДФЛ 3 288 рублей, выплачено 29417, 78 рублей, долг за предприятием на конец месяца 41 283, 06 рублей; в январе 2021 года выплачено 10 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 31283, 06 рублей; в феврале 2021 года выплачено 5 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 26283, 06 рублей; по состоянию на март 2021 года долг за предприятием на конец месяца составлял 26 283, 06 рублей; в апреле 2021 года начислено 899, 71 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплачено 27 182, 77 рублей.
Размер задолженности по выплате заработной платы на момент подачи иска составлял 26283, 06 рублей.
Вместе с тем, согласно платежному поручению № от дд.мм.гггг на сумму 4 278, 78 рублей, платежному поручению № от дд.мм.гггг на сумму 22 004, 28 рублей, ответчиком истцу произведена выплата заработной платы всего в сумме 26 283, 06 рублей, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 7.3. Трудового договора от дд.мм.гггг, выплата заработной платы производится 30 и 15 чисел каждого месяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года
Так, согласно расчетному листку за декабрь 2020 года, истцу было начислено 25 292, 28 рублей, из которых: 7 608, 70 рублей - оклад по часам, 0, 50 - рублей надбавка за напряженность, 2 282, 76 рублей - районный коэффициент, 2 282, 76 рублей - северная надбавка, 13 117, 56 рублей - компенсация отпуска при увольнении, а также удержан НДФЛ 13 % - 3 288 рублей. Таким образом, в день увольнения дд.мм.гггг истцу подлежало выплате 22 003, 59 рублей (из расчета: 25 292, 28 руб. / 100 % х 87 %).
Следовательно, задолженность по выплате заработной плате составила 4 279, 47 рублей (26 283, 06 руб. – 22 003, 59 руб.), на которую подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 148, 71 рублей, с учетом установленных сроков выплат, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 279, 47
01.12.2020
21.03.2021
111
4, 25 %
1/150
4 279, 47 * 111 * 1/150 * 4.25%
134, 59 р.
4 279, 47
22.03.2021
01.04.2021
11
4, 50 %
1/150
4 279, 47 * 11 * 1/150 * 4.5%
14, 12 р.
Итого:
148, 71 р
Сумма основного долга: 4 279, 47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 148, 71 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 714, 65 рублей, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 003, 59
09.12.2020
21.03.2021
103
4, 25 %
1/150
22 003, 59 * 103 * 1/150 * 4.25%
642, 14 р.
22 003, 59
22.03.2021
01.04.2021
11
4, 50 %
1/150
22 003, 59 * 11 * 1/150 * 4.5%
72, 61 р.
Итого:
714, 75.
Сумма основного долга: 22 003, 59 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 714, 75 руб.
Всего подлежало выплате процентов 863, 46 рублей. Согласно платежному поручению № от дд.мм.гггг ответчик выплатил истцу сумму в размере 899, 71 рублей, в связи с чем, оснований для взыскания процентов также не имеется.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком ООО «Транс Логик» трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При таких обстоятельствах, истец суд считает необходимым взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 255, 14 рублей (239, 14 руб. + 16 руб.), несение которых подтверждается представленными в материалы дела кассовыми чеками.
В удовлетворении остальной части исковых требований р.а.в. отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования р.а.в. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транс Логик» в пользу р.а.в. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 255, 14 рублей, а всего 5 255, 14 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований р.а.в. отказать.
Взыскать с ООО «Транс Логик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий: Н.А. [Х.]
Мотивированный текст решения изготовлен 30.04.2021 года.
Судья Н.А. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТРАНС ЛОГИК в Красноярске (8 отзывов) →
Работа в ТРАНС ЛОГИК: 16 отзывов →
Отзывы о работе ветеринаре в Красноярске (2 отзыва) →
Работа в Красноярске (2891 отзыв) →
Не совсем грамотное руководство, экономия на всем(в т.ч. на рекламе для раскрутки, работники должны сами раздавать листовки в ТЦ), останетесь без зп за несколько месяцев,по пару тысяч в месяц будете получать и то через выпрашивания и бесконечные дозвоны до Юлии Тумэновны. По итогу, вы уволитесь и денег вам никто не отдаст,более того,с вас не будут брать трубки и читать сообщения. При трудоустройст...
Если вы хотите работать много и бесплатно,то вам сюда. Зарплату будете выпрашивать по чудо заявлению,в котором нужно написать почему вам ее нужно заплатить вовремя.Платить будут частями по 2-3 тысячи с задержкой в полтора два месяца. Рекомендую завести тетрадь чтобы записывать суммы иначе не сможете отследить сколько вам заплатили. Руководство не гнушается врать, компания вся в долгах и арбитражны...
Очень печальная компания. Работа интересная, но по 12 часов, но часто без выходных. Работодателю не важно как ты работаешь, сколько ты работаешь, и какой ты специалист. Зарплату ты будешь выпрашивать и не факт что получишь . Компания уже признавала себя банкротом и кидало людей на деньги. Если ты хочешь чтобы тебя унижали, хочешь работать и не видеть выходных, хочешь работать даром, и выполнять за...
Компания задерживает постоянно зарплату, при увольнении жду зарплату уже полгода, вечные обещания. В компании нет денег, огромные долги перед поставщиками. Товар не заказывается на точки, при этом требуют делать план. Замкнутый круг, клиенты уходят, а планы растут....
Управляющие компанией "Трас Логик"-люди,которых видимо в детстве очень гнобили и унижали..такое мнение сложилось потому что сейчас они отрываются на сотрудниках,не считая их за людей,оскорбляют,не платят во время зарплату! Компания находится в постоянном поиске сотрудников,идёт текучка кадров,так как работать,и тем более зарабатывать в этом дурдоме невозможно! Если ищете стабильный доход,адекватно...
